Дело № 2-24/2026

УИД: 51RS0002-01-2025-001711-34

Мотивированное 

решение

 изготовлено 12.02.2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2026 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Городиловой С.С.,

при секретаре Гужовой Н.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием видеоконференцсвязи гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с *** по *** состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с *** года по дату увольнения в должности – ведущий специалист технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО Апатит.

На дату увольнения *** ответчик произвел выплаты в счет окончательного расчета не полностью, так как в полном объеме заработная плата за указанный период выплачена не была.

Просит суд восстановить срок на обращение за судебной защитой, так как узнала, что заработная плата ей была выплачена не в полном объеме только ***.

С учетом дополнительных объяснений, данных в ходе судебного разбирательства, а также с учетом неоднократных уточнений исковых требований просит суд взыскать:

1. компенсацию за задержку начисленной оплаты первых трех дней временной нетрудоспособности, наступившей в ***, в размере 211 рублей 49 копеек на 10.09.2025 и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

2. задолженность по окончательному расчету в размере 5896 рублей 15 копеек (заработная плата за ***) и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за ее задержку на 10.09.2025 в размере 4 997 рублей 58 копеек и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

3. задолженность по окончательному расчету в размере 8519 рублей 56 копеек (удержанная заработная плата за два дня *** и компенсация за ее задержку на дату окончательного расчета), компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на 10.09.2025 в размере 7221 рублей 18 копеек и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

4. задолженность по окончательному расчету в размере 5763 рублей 20 копеек (заработная плата за ***) и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за ее задержку на 10.09.2025 в размере 4 884 рублей 89 копеек и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

5. задолженность по окончательному расчету в размере 3004 рублей 88 копеек (заработная плата за ***) и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за ее задержку на 10.09.2025 в размере 2546 рублей 94 копеек и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

6. задолженность по окончательному расчету в размере 46 293 рублей 25 копеек (заработная плата за ***) и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за ее задержку на 10.09.2025 в размере 39 238 рублей 15 копеек и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

7. задолженность по окончательному расчету в размере 6158 рублей 49 копеек в виде неполной выплаты начисленной оплаты отпуска за *** и компенсацию в размере 5219 рублей 94 копеек в порядке ст. 236 ТК РФ на 10.09.2025 и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

8. задолженность по окончательному расчету в размере 19 504 рублей 75 копеек в виде неполной выплаты оплаты отпуска за *** путем неправильного применения пунктов 2, 4, 5, 15, 16 Постановления № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы», не включения в расчет премии ко Дню горняка, начисления премии но итогам *** без учета северных надбавок и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на 10.09.2025 в размере 16 532 рублей 22 копеек и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

9. задолженность по окончательному расчету в размере 34 919 рублей 68 копеек (заработная плата за ***) и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за ее задержку на *** в размере 29 597 рублей 92 копеек и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

10. задолженность по окончательному расчету в размере (заработная плата за январь - ***, *** (производственная премия) в размере 150 040 рублей 61 копеек и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за ее задержку на 10.09.2025 в размере 127 242 рублей 71 копеек и до даты полного погашения указанной задолженности по окончательному расчету;

11. компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец в обоснование заявленных требований указала, что ответчик при окончательном расчете не возместил задолженность за не начисленную в *** гарантированную производственную премию, премию ко Дню химика, по не начисленным районному коэффициенту и полярной надбавке на премии, входящие в систему оплаты труда, к юбилейной дате, к Международному женскому дню 8 марта, Дню шахтера (горняка), по итогам ***; по начисленным премиям к Международному женскому дню 8 марта, Дню шахтера (горняка), по заработной плате за ***.

Указывает, что ответчиком не применен коэффициент индексации при расчете среднего заработка на основании пункта 16 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, соответственно подлежат перерасчету все выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка, а именно полагает, что при окончательном расчете ответчик не произвел перерасчет дней, оплаченных в *** по среднему заработку, подлежащих перерасчету, поскольку, по ее мнению, премиальные выплаты включены в расчет среднего заработка без учета районного коэффициента и полярной надбавки.

Также указала, что в расчеты среднего заработка не включены премии, входящие в систему оплаты труда ответчика, а премии по итогам года включены в расчеты в пониженном размере - с применением коэффициента приведения (пропорциональности) (т. 1 л.д. 201 и оборот).

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержала свои окончательные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении и письменным пояснениях.

Представитель ответчика АО «Апатит» ФИО1 в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных требований, поддержал ранее изложенные доводы в письменных возражениях на исковое заявление, возражениях на окончательные исковые требования истца (т. 2 л.д. 131-134, т. 4 л.д. 1-6).

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, материалы гражданского дела № 2-1263/2025, материалы надзорных производств, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2, 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Часть 5 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования. Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.

Согласно статье 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приправленных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение № 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктами 3,4 Положения № 922 предусмотрено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале -по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком АО «Апатит» в период с *** по ***, с *** работала в должности ведущего специалиста бюро по технической подготовке производства и сопровождению проектов технического отдела Дирекции по капитальному строительству Кировского филиала АО «Апатит».

Трудовые отношения между сторонами прекращены ***, приказом работодателя №*** от *** истец уволена с занимаемой должности на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Коллективным договором КФ АО «Апатит» на *** установлено, что выплата заработной платы производится каждые полмесяца в следующие дни:

- первая часть заработной платы (аванс) – 25-го числа отчётного месяца;

- вторая часть заработной платы – 10-го числа следующего за отчетным месяца.

Разрешая требования истца в части компенсации за задержку начисленной оплаты первых трех дней временной нетрудоспособности, наступившей в августе 2018 года, а также удержанной за 2 дня в августе 2028 года заработной платы, суд приходит к следующему.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности в 2018 году были установлены постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления времени нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 6 Положения № 375).

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности используют средний дневной заработок работника за расчетный период (п. 15 Положения № 375).

В средний заработок для расчета пособий включают все виды выплат и иных вознаграждений в пользу сотрудника, на которые начислены страховые взносы соответствии с Федеральным законом от *** № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по *** включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с ***), (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 250-ФЗ).

Средний дневной заработок рассчитывают исходя из базы для расчета пособия путем деления на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 15 (1) Положения № 375).

Таким образом, по общему правилу для случаев временной нетрудоспособности, наступивших в ***, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается, исходя из среднего заработка застрахованного лица, начисленного за ***.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что в 2018 году ФИО2 открыты следующие листки нетрудоспособности:

- №*** с *** по ***; №*** с *** по ***; №*** с *** по ***; №*** с *** по ***.

Исходя из рассчитанного среднего заработка за 2016 и 2017 годы (365099,49+552303,62)/730=1256,72 руб., работодателем произведена оплата первых трех дней временной нетрудоспособности в сумме 1256,72 х 3=3770,16 руб. (расчетный лист за октябрь 2018 года).

Из представленного АО «Апатит» расчета, следует, что в состав сумм, учтенных при расчете среднего заработка истца для выплаты пособия, вошли все фактически начисленные и выплаченные истцу суммы за 2016-2017 годы.

Работодателем, с учетом того, что ФИО2 фактически находилась на больничном листе с *** по ***, оплата первых трех дней по листку нетрудоспособности была произведена *** в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2018 года, реестром №*** от ***, платежным поручением №*** от ***.

Кроме того, ответчиком в октябре 2018 года на основании представленных истцом листков нетрудоспособности произведено удержание 1 880,87 рублей, в связи с чем в корректировке табеля за август 2018 года 8 и *** вместо «Я» - рабочий день, отражено «Б» - больничный, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени за август, октябрь 2018 года, расчетным листком за октябрь 2018 года.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии в действиях ответчика нарушений сроков оплаты указанных дней нетрудоспособности, а также нарушений при удержании суммы за 2 дня августа, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца не находит.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании с АО «Апатит» невыплаченной производственной премии по итогам 2018 года, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2.1.13 Коллективного договора Кировского филиала АО «Апатит» на 2017-2020 годы работодатель премирует руководителей, специалистов, технических работников, рабочих цехов и структурных подразделений за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности на основании локальных нормативных актов.

В соответствии с пунктами 5.5.1-5.5.4 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий ПВД-20-2017 премия за основные результаты производственной деятельности вводится в целях повышения мотивации работников к более эффективному, высокопроизводительному труду, достижению целей, поставленных перед предприятием, соблюдению трудовой и технологической дисциплины, обеспечению безопасности труда на каждом рабочем месте.

Начисление премии осуществляется в зависимости от выполнения показателей премирования структурных подразделений предприятия, утвержденных приказом по предприятию.

Размеры, условия выплаты премии, показатели премирования и категории работников, на которых они распространяются, устанавливаются локальным нормативным документом предприятия по согласованию с начальником ОмиОТ АО «Апатит» (пункт 5.5.3 ПВД 20-2017).

Таким образом, к исключительной компетенции работодателя отнесено решение вопроса об определении работников и структурных подразделений, подлежащих премированию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Вместе с тем, для Дирекции по капитальному строительству КФ АО «Апатит», в котором осуществляла трудовую деятельность ФИО2, производственная премия соответствующим локальным актом не предусмотрена, в связи с чем не выплачивалась ни одному работнику указанного структурного подразделения, в связи с чем доводы ФИО2 о том, что невыплата ей премии, как работнику Дирекции по капитальному ремонту АО «Апатит» является дискриминацией, являются несостоятельными, а требования о взыскании задолженности по окончательному расчету в размере невыплаченной производственной премии за 2018 год удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании окончательного расчета в связи с невыплатой премии ко Дню химика без учета районного коэффициента и полярной надбавки, а также выплаты, по не начисленным районному коэффициенту и полярной надбавке на премии, входящие в систему оплаты труда, к юбилейной дате, к Международному женскому дню 8 марта, Дню шахтера (горняка), по итогам 2018 года; по начисленным премиям к Международному женскому дню 8 марта, Дню шахтера (горняка), суд приходит к следующему.

Премия ко Дню химика в 2018 года начислена и выплачена работниками КФ АО «Апатит» согласно ПВД 20-2017 и ПВД 20-2016 «О поощрении работников АО «Фосагро-Череповец», управляемых им предприятий, дочерних и зависимых обществ, сторонних юридических и физических лиц в связи с юбилейными датами, праздничными днями и профессиональными праздниками».

Пунктом 5.2 ПВД 20-2016 определено, что работникам Общества и УП выплачиваются разовые премии к следующим праздничным дням и профессиональным праздникам:

- к профессиональному празднику «День химика» (поощряются работники Общества, ЗАО «Метахим»; ООО «Инжиниринговый центр ФосАгро»; ООО «ФосАгро-Транс»; ООО «Торговый дом ФосАгро»; Балаковского филиала АО «Апатит», работники АО «Апатит», территориально работающие на обогатительных фабриках);

- к профессиональному празднику «День Шахтера» (поощряются работники АО «Апатит», за исключением территориально работающих на обогатительных фабриках, поощряемых ко Дню Химика).

Из п. 5.3. указанного ПВД следует, что размер разовой премии к вышеперечисленным праздничным дням и профессиональным праздникам устанавливается соответствующими приказами по Обществу и УП ежегодно.

Аналогичные нормы предусмотрены п. 5.7.4.1 ПВД 20-2017.

Таким образом, следует, что в 2018 году локальными нормативными актами ответчика было предусмотрено разделение на категории работников, которые получали премию ко Дню Химика, но не получали премию к Дню Горняка и получали премию ко Дню Горняка и не получали премию к Дню Химика.

Премия ко Дню Химика выплачена на основании приказа КФ АО «Апатит» от *** №***, пунктом 1 которого были определены структурные подразделения, работники которых подлежат премированию.

Дирекция по капитальному строительству в пункте 1 названного приказа не поименована, следовательно ни один работник Дирекции, в том числе ФИО2, не были премированы ко Дню химика в 2018 году.

Доводы ФИО2 о наличии у АО «Апатит» обязанности по выплате указанной премии являются необоснованными.

Судом установлено, что в 2018 году ФИО2 на основании приказа №*** от *** «О поощрении работников», который издан во исполнение п. 5.1. ПВД 15-2016, выплачена премия к юбилейной дате со дня рождения (в связи с 50-тилетием работника).

Указанным пунктом ПВД 15-2016 установлено, что работникам Общества, УП в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет и далее каждые 5 лет) выплачивается разовая премия в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки), действующего на дату издания соответствующего приказа о поощрении.

В соответствии с п. 5.7.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий ПВД 20-2017 из средств утвержденного фонда оплаты труда работникам предприятия могут выплачиваться единовременные премии, в том числе премия к юбилейной дате работника.

Таким образом, данный вид премии не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда.

Таким образом, вышеуказанная выплата не являются стимулирующей выплатой, элементом оплаты труда, носит социальный характер, не обусловлена квалификацией работника, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы, то есть не является вознаграждением за труд.

Выплата произведена только работникам, у которых наступила юбилейная дата, которые отражены в вышеназванном приказе, размер выплаты также определен приказом. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки на такие выплаты законодательством не предусмотрено.

На момент осуществления указанной выплаты, размер должностного оклада ФИО2 составлял 17 500 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года, реестру №*** от ***, платежному поручению №*** от ***, выплата осуществлена в полном объеме в размере должностного оклада.

Также установлено и подтверждено материалами дела, что премия к Международному женскому дню 8 марта выплачена на основании приказа №*** от *** «О премировании к празднику 8 марта», который издан во исполнение п. 5.2. ПВД 15-2016.

Указанным пунктом ПВД 15-2016 установлено, что работникам Общества и УП выплачиваются разовые премии к празднику 8 марта - «Международному женскому дню» (поощряются женщины).

Пунктом 5.3 ПВД 15-2016 определено, что размер указанной премии устанавливайся соответствующими приказами по Обществу и УП ежегодно.

В соответствии с п. 5.7.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий ПВД 20-2017 из средств утвержденного фонда оплаты труда работникам предприятия могут выплачиваться единовременные премии, в том числе к праздничным дням.

Таким образом, данные премии не являются гарантированными выплатами обязательного характера, предусмотренными системой оплаты труда.

Пунктом 1 приказа №*** от *** определено, что на премию не начисляется коэффициент районного регулирования и надбавка за работу в условиях Крайнего Севера.

При таких обстоятельствах начисление районного коэффициента и полярной надбавки на такие выплаты законодательством не предусмотрены.

Размер премии определен приказом в размере 1150 рублей.

Согласно расчетному листку за март 2018 года, реестру №*** от ***, платежному поручению №*** от ***, выплата истцу осуществлена в полном объеме.

Установлено, что премия ко Дню шахтера выплачена на основании приказа №*** от *** «О поощрении работников Кировского филиала АО «Апатит» в честь Дня шахтера», который издан во исполнение п. 5.2.3 ПВД 15-2018 « О поощрении работников АО «Апатит», управляемых им предприятий, дочерних и зависимых обществ, сторонних юридических и физических лиц в связи с юбилейными датами, праздничными днями и профессиональными праздниками».

Указанным пунктом ПВД 15-2016 установлено, что работникам Общества и УП выплачиваются разовые премии - к профессиональному празднику «День Шахтера» (поощряются работники Кировского филиала АО «Апатит», за исключением работающих на обогатительных фабриках, поощряемых ко Дню Химика).

Пунктом 5.3 ПВД 15-2018 определено, что размер указанной премии устанавливается соответствующими приказами по Обществу и УП ежегодно. Премия ко Дню Шахтера выплачивается работникам, которым не положена премии ко Дню химика.

В этой связи, ФИО2 выплачена премия ко Дню Шахтера.

Выплата произведена в честь праздника - День Шахтера работникам, находящимся в списочном составе на ***, кроме работников структурных подразделений, поощряемых премией в честь Дня химика, в размере 2300 рублей (п. 1 приказа №*** от ***).

В этой связи, начисление районного коэффициента и процентной надбавки на такие выплаты законодательством не предусмотрено.

Согласно расчетному листку за август 2018 года, реестру №*** от ***, платежному поручению №*** от ***, выплата осуществлена в полном объеме.

Одновременно установлено, что с учетом выполнения основных экономических и производственных показателей коллективу Кировского филиала АО «Апатит» за 2018 год, в том числе и ФИО2 была выплачена премия по итогам работы.

Согласно порядкам начисления премий, премии по итогам работы за 2018 год:

- начислялись и выплачивались по итогам работы за расчетный период 11 месяцев (январь - ноябрь) 2018 года:

- работникам, состоящим в списочной численности предприятия на ***;

- работникам, принятым до ***;

- работникам, уволившимся в период с *** по *** на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ;

- работникам, освобожденным от работы в связи с беременностью, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком за отработанное время;

- работникам, которые в отчетном периоде были уволены в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ) или по инициативе работника (собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) и приняты вновь с перерывом в работе не более 7 календарных дней;

- работникам, которые в отчетном периоде были приняты/уволены по переводу по его просьбе и с его согласия (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ) на другую работу внутри предприятий группы компаний «ФосАгро» (приложение к настоящему Порядку) без перерыва в работе за отработанное время;

- работникам, принятым по вахтовому методу работы, которые в отчетном периоде были уволены в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ) или по инициативе работника (собственному желанию) (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ) и приняты вновь с перерывом в работе по уважительным причинам, связанном с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой.

Для расчета размера премий по каждой из указанной категории приказами установлены отличные друг от друга формулы с разным процентом начисления, в которых не учитывается работа в выходной день и сверхурочно.

Согласно п. 4.2 Положения о премировании по итогам работы за период работников АО «Апатит» и управляемых АО «Апатит» предприятий ПВД 31-2017, премия начисляется на основании решения Генерального директора исходя из результатов деятельности Предприятия в целом.

Премия выплачивается за счет средств, запланированных в технико-промышленном финансовом плате (ТПФП) по соответствующей статье затрат (п. 4.5 ПВД 31-2017). По решению Генерального директора сумма премии может быть увеличена за счет экономии фонда заработной платы (п. 4.6 ПВД 31-2017). На премию по итогам работы за период не начисляется районный коэффициент и полярная надбавка (п. 5.7 ПВД 31-2017).

Таким образом, единовременные премии не были гарантированы, не зависели от трудовых успехов работников в течение года, от квалификации, сложности, качества, количества и условий выполнения работниками самой работы за период, не являлись вознаграждением за труд, выплаты произведены только работникам, состоящим в списочной численности предприятия на ***, работникам, принятым не позднее ***. Начисление районного коэффициента и процентной надбавки на такие выплаты законодательством не предусмотрено.

Указанная премия выплачена ФИО2 в полном объеме, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2018 года, реестром 1799 от ***, платежным поручением №*** от ***.

Все вышеприведенные единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда Кировского филиала АО «Апатит», сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, поэтому в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует о том, что начисление не произведено.

Данный вывод отражен в решении Апатитского городского суда от *** по делу № 2-199/2023, апелляционном определении Мурманского областного суда от *** по делу Апатитского городского суда № 2-199/2023, кассационном определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от *** по делу № 2-199/2023, а также в решениях Кировского городского суда от *** по делу № 2-530/2023, апелляционном определении Мурманского областного суда от *** по делу 33-1493/2024.

Разрешая требования о взыскании задолженности по окончательному расчету за август 2018 года, суд приходит к следующему.

Согласно представленному истцом расчету от ***, по ее мнению, задолженность по заработной плате за август 2018 года связана с не начислением надбавки за работу в районах Крайнего Севера и полярной надбавки на премию ко Дню шахтера, которая ей начислена в августе 2018 года в размере 2300 рублей.

При этом, судом нарушений при выплате ответчиком истцу премии ко Дню Химика в установленном размере не установлено.

Согласно расчетному листку за август 2018 года, реестру №*** от ***, платежному поручению №*** от *** выплата осуществлена в полном объеме.

Аналогичные расчеты в обоснование неполной выплаты заработной платы при окончательном расчете за январь, март, май и декабрь 2018 года приведены истцом с учетом доводов о выплате премий в указанные месяцы без учета районного коэффициента и полярной надбавки.

Судом, с учетом приведенных выше норм права и локальных нормативных правовых актов ответчика, в том числе, с учетом вступивших в законную силу решений суда по аналогичным вопросам, рассмотренным с участием сторон, сделан вывод об отсутствии в действиях работодателя АО «Апатит» нарушений при выплате всех причитавшихся ФИО2 в 2018 году премий.

При таких обстоятельствах требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности неверно начисленных отпускных за 2018 год, в том числе в связи неправильным применением в расчете среднего заработка на основании пункта 16 Постановления Правительства Российской Федерации от *** №***, суд приходит к следующему.

Постановлением Правительства Российской Федерации от *** №*** утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение №***).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от *** №***, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со статьей 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно абзацу 6 пункта 15 Положения №***, если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

При этом в соответствии с абзацем 5 пункта 15 Положения в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Судом установлено и подтверждено представленными в материалы дела документиами, что в октябре 2018 года ФИО2 начислены отпускные за ноябрь-декабрь 2018 года.

Сумма выплаченных отпускных за период с *** по *** составила 70 765,82 рублей, дата выплаты ***, что подтверждается платежным поручением №*** от ***, реестром №*** от ***.

На момент расчета отпуска, суммы заработной платы за октябрь 2018 не вошли в расчет (так как окончательная выплата заработной платы за октябрь осуществляется в ноябре). В этой связи при окончательном расчете заработной платы за октябрь 2018 года, сумма отпускных была пересчитана и доплачена в размере 17 761,19 рублей - ***, что подтверждается платежным поручением №*** от ***, реестром №*** от ***.

Приведенный ответчиком подробный расчет судом проверен, является арифметически правильным (т. 4 л.д. 2 и оборот). Данный перерасчет произведен в связи с представлением ФИО2 в октябре больничного листа за август 2018 год.

Требования о перерасчете отпускных выплат в связи с не начислением районного коэффициента и полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на премию по итогам 2017 года суд также полагает необоснованными, поскольку, как было указано выше, премия по итогам года выплачивается согласно приказу Генерального директора предприятия без начисления таких коэффициента и надбавки, поскольку они уже включены в размер премии.

С учетом выполнения основных экономических и производственных показателей коллективу Кировского филиала АО «Апатит» за 2017 год, в том числе и ФИО2 была выплачена премия по итогам работы (приказ от *** №***), что подтверждается расчетным листком за декабрь 2017 года.

При таких обстоятельствах доводы истца ФИО2 о наличии у ответчика – бывшего работодателя, перед ней задолженности по заработной плате, которую АО «Апатит» не выплатил ей при окончательном расчете при увольнении, являются несостоятельными и подлежат оставлению без удовлетворения.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом в ходе рассмотрения дела не установлен факт наличия какой-либо задолженности у ответчика перед истцом по доводам, изложенным в исковом заявлении, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также компенсации морального вреда.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске ФИО2 срока на обращение в суд, а ФИО2 заявлено о восстановлении пропущенного срока.

Согласно пункту 1 статьи 196 Гражданского кодекса Российской Федерации общий срок исковой давности устанавливается в три года.

На основании пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу пункта 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Приказом АО «Апатит» №*** от *** «О вводе в действие ПВД 05-2016 «Положение о порядке выдачи расчетных листков работникам АО «ФосАгро-Череповец» и управляемых им предприятий» в течение 7 дней с момента издания приказа введено в действие указанное ПВД.

*** ФИО2 ознакомлена с данным приказом и ПВД.

Как указано во вступившем в законную силу решении Апатитского городского суда Мурманской области по делу 2-453/2024 от *** согласно ПВД 05-2016 «Положение о порядке выдачи расчетных листков работникам АО «Фосагро-Череповец» и управляемых им предприятий» введенного в действие приказом АО «ФосАгро-Череповец» от *** №***, каждый работник не позднее дня выплаты заработной платы в соответствии с Коллективным договором, имеет возможность получить через Информационный киоск и/или через Личный кабинет расчетный листок по основному месту работы (пункт 4.1). Предоставление работодателем работнику возможности получения расчетного листка через Информационный киоск и /или через Личный кабинет является письменным извещением работодателя каждого работника при выплате заработной платы: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; общей денежной сумме, подлежащей выплате (пункт 4.2).

*** ФИО2 была ознакомлена с приказом АО «ФосАгро-Череповец» от *** №***.

Как следует из материалов дела, у истца с 2016 года был доступ в личный кабинет, истец ежемесячно получала расчетные листки, данные обстоятельства истцом не оспаривалось.

Кроме того, суд учитывает, что на протяжении 2022-2024 года истец неоднократно обращалась в суды с исками о взыскании заработной платы, в том числе заявленные периоды, что также свидетельствует об осведомленности о предполагаемом нарушении своих прав.

С учетом заявленных истцом требований о невыплате ей заработной платы за определенные периоды 2018 года, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока давности для обращения за защитой своих прав, о чем было заявлено стороной ответчика, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока либо иных обстоятельств, приостанавливающих или прерывающих течение срока давности, материалы дела не представлено, при этом довод истца о том, что о нарушенном праве она узнала лишь *** при ознакомлении с материалами гражданского дела Апатитского городского суда № 2-405/2024, не может в данном случае являться уважительной причиной пропуска процессуального срока.

Обоснованных доводов, свидетельствующих об объективной невозможности обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе с даты увольнения, истцом не представлено, в связи с чем оснований для восстановления истцу срока на обращение в суд не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья подпись С.С. Городилова