РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2019 года город Самара

Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Османовой Н.С., 

при секретаре Середа В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 3947/2019 по иску ФИО1 к ООО «Специализированные Системы Контроля» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Специализированные Системы Контроля», указав на следующие обстоятельства.

01.08.2017г. между сторонами по делу был заключен трудовой договор в устной форме, по условиям которого ФИО1 с августа 2017г. приступил к выполнению обязанностей строителя в составе бригады по строительству двух модулей свинарников в п. 

<

адрес> обл. 

ООО «Специализированные Системы Контроля» в свою очередь обязалось выплачивать работнику заработную плату из расчета 1 500 руб. за один восьмичасовой день.

Представители работодателя ФИО2 и ФИО3 контролировали процесс строительства, составляли табеля учета рабочего времени, подписывали от имени субподрядчика акты выполненных работ. 

До декабря 2017г. выплату заработной платы производил ФИО4 наличными, без задержек. 

С декабря 2017г. начались задержки по выплате заработной платы.

В конце сентября 2018г. ФИО1 работу на данном объекте прекратил по причине невыплаты заработной платы.

По состоянию на 30.09.2018г. ответчик имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате на общую сумму 310 500 руб. : февраль 2018г. – 24 дня, март 2018г.- 27 дней, апрель 2018г. -26 дней, май 2018г. - 26 дней, июнь 2018г.- 26 дней, июль 2018г.- 26 дней, август—27 дней, сентябрь-25 дней, итого 210 рабочих дней х 1 500 руб. = 310 500 руб. 

С учетом уточнения исковых требований, истец просит признать договор, заключенный 01.08.2017г. по сентябрь 2018г. между ФИО1 и ООО «Специализированные Системы Контроля» -трудовым, взыскать с ООО «Специализированные системы Контроля» невыплаченную заработную плату в размере 310 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 350 руб., компенсацию морального вреда- 100 000 руб. 

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании иск поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения сторон, свидетелей ФИО7. ФИО8, ФИО9, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В части 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. 

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период 2017-2018г. осуществлял строительные работы на свинокомплексе в 

<

адрес>, что подтверждается показаниями ФИО7, ФИО8, ФИО9 

Также установлено, что 14.11.2017г. между ООО «СтройТрест» и ООО «Специализированные Системы Контроля» был заключен договор на выполнение работ по ферме «Репродуктор» устройство перегородок из сэндвич-панелей, корпус Опороса; ферма «Репродуктор» устройство полов и перегородок, Корпус Ожидания на Свинокмоплексе по производству 6 500 тонн товарной свинины с единовременным содержанием 2 500 свиноматок, расположенный по адресу 

<

адрес>.

ООО «Специализированные Системы Контроля», в свою очередь, заключило с ИП ФИО10 договоры субподряда: 

04.12.2017г. договор № на выполнение работ по устройству полов и перегородок корпус Ожидания, ферма Репродуктор объекта «Свинокомплекс по производству 6 500 тонн товарной свинины с единовременным содержанием 2 500 свиноматок, расположенный по адресу 

<

адрес>;

07.12.2017г. № на выполнение ремонтных работ АБК. Дополнительные работы, ферма Откорма «А» на 1800 свиней объекта объекта «Свинокомплекс по производству 6 500 тонн товарной свинины с единовременным содержанием 2 500 свиноматок, расположенный по адресу 

<

адрес>.

Судом также установлено, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, приказы о приеме его на работу и увольнении ответчиком не издавались, в трудовую книжку истца записи о его трудовой деятельности ответчиком не вносились.

Каких-либо доказательств, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции при подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, выплату заработной платы ответчиком, стороной истца не представлено.

Свидетели ФИО7, ФИО8, ФИО9 сообщить суду о работодателе ФИО1 затруднились. 

С учетом указанного, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку истцом не доказан факт наличия трудовых правоотношений с ответчиком, не усматривается возложение на истца обязанности выполнения им трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

Кроме того, как следует из объяснений представителя истца в суде вознаграждение за работу ФИО1 получал в период с августа 2017г. по декабрь 2017г. в форме, не предусмотренной для официальной выплаты заработной платы юридическим лицом, налоги и сборы на социальное и пенсионное страхование не удерживались, при этом никаких мер к информированию о названных нарушениях закона компетентных органов, истцом не предпринимались.

О пропуске срока исковой давности представителем ответчика не заявлено. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Специализированные Системы Контроля» о признании договора трудовым, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Срок изготовления мотивированного решения- 26.08.2019г.

Председательствующий Н.С.Османова