Дело № 2-1986/2024 (2-9657/2023)

74RS0002-01-2023-009597-19 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 25 июня 2024 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе 

председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.,

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 ФИО6 представителя истца Симонэ ФИО7 представителя ответчика ФИО2 ФИО8 гражданское дело по иску ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Дизайнерская группа Натали» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, задолженности по заработной плате в период вынужденного простоя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО10 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к Обществу с ограниченной ответственностью «Дизайнерская группа Натали» (далее - ООО «Дизайнерская группа Натали») о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2022 по июль 2023 года в сумме 350 694 рубля; взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 45 582 рубля; взыскании задолженности по заработной плате за период вынужденного простоя за период с 11 июля 2023 по 09 апреля 2024 года в сумме 182 330 рублей, указав в обосновании заявленных требований на то, что с сентября 2017 года работал у ответчика в должности заместителя директора, с 22 мая по 05 октября 2022 года в должности директора. В течение 2022 года заработная плата истцу в полном объеме выплачена не была. Фактически истец выполнял трудовые обязанности до июля 2023 года, ввиду личного конфликта с директором общества был отстранен от работы, трудовой договор с ним на июль 2023 года расторгнут не был. Поскольку трудовой договор расторгнут с ответчиком только 09 апреля 2024 года, то за период с 11 июля 2023 по 09 апреля 2024 года с ответчика подлежит взысканию заработная плата за периоды вынужденного простоя. 

Истец ФИО1 ФИО11 представитель Симонэ ФИО12 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Дизайнерская группа Натали» ФИО2 ФИО13 в судебном заседании сумму заявленных требований в части заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска не отрицала, вместе с тем, полагала, что оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, поскольку истец, являясь директором и заместителем директора имел возможность своевременно и в полном объеме выплатить себе заработную плату и отпускные, но он этого не сделал, что привело к задолженности в существенном объеме. Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также не подлежат удовлетворению, поскольку истец не выходил на работу по собственной инициативе, со стороны работодателя препятствий по допуску к рабочему месту не имелось.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, признает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что с сентября 2017 года ФИО1 ФИО14 работал в ООО «Дизайнерская группа Натали» в должности заместителя директора. 

Приказом № от 24 мая 2022 года трудовой договор с ФИО1 ФИО15 как заместителем директора ООО «Дизайнерская группа Натали» расторгнут.

Приказом № от 25 мая 2022 года истец был принят в ООО «Дизайнерская группа Натали» на должность директора с тарифной ставкой в размере 30 000 рублей.

Приказом № от 05 октября 2022 года трудовой договор с ФИО1 ФИО16 как директором – расторгнут, а ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность заместителя директора с должностным окладом в размере 20 000 рублей.

За спорный период с января 2022 по 09 апреля 2024 года истцу выплачена заработная плата в сумме 121 800 рублей, что подтверждается выпиской ПАО «Челябинвестбанк» и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО17 должна быть выплачена заработная плата в размере 472 494 рубля исходя из заработной платы заместителя директора в размере 20 010 рублей (20 000 + 1,15 (районный коэффициент) - 13 %) а также заработной платы директора в размере 30 015 рублей (30 000 + 1,15 (районный коэффициент) - 13 % в период с ДД.ММ.ГГГГ).

Положения ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Проанализировав приказы о приеме на работу, о расторжении трудовых договоров, реестра о перечислении заработной платы истцу, суд полагает, что заработная плата ФИО1 ФИО18 выплачена не в полном объеме, недоплата составила 350 694 рубля (472 494 - 121 800).

Более того, сумма задолженности по заработной плате в вышеуказанном размере стороной ответчика не отрицалась.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (момент расторжения трудового договора) истец отсутствовал на работе без уважительных причин, иного стороной истца не доказано, то включению в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск указанный период не подлежит.

Таким образом, количество неиспользованных дней отпуска за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 дня (28 + 14 (28 дней х 6 месяцев) / 12 месяцев).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу пункта 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для определения среднедневного заработка определяем сумму фактически начисленной за период с июля 2022 по июнь 2023 года заработной платы которая составила 381 591 рубль. Среднедневной заработок составил 1 085 рублей 30 копеек (381591 / 12 / 29,3).

Умножив среднедневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска, получим размер компенсации за неиспользованный отпуск 1 085,30 х 42 = 45 582 рубля 60 копеек.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из следующего.

Обращаясь с указанными требованиями, истец указывает на то, что не выходил на рабочее место, поскольку работодателем была аннулирована его электронная подпись.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Истцом, в материалы дела, не представлено доказательств того, что он был отстранен работодателем от выполняемой работы.

Сам факт того, что ООО «Дизайнерская группа Натали» ДД.ММ.ГГГГ удалили программу для ЭВМ «Контур.Диадок» пользователя ФИО1 ФИО19 не свидетельствует об отстранении истца от должностных обязанностей. 

В табелях учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 ФИО20 указана неявка на работу. Причина не указана. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 ФИО21 направлено уведомление с требованием предоставления объяснений и причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул). Данный приказ стороной истца не оспаривается.

Согласно части 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работника не оплачивается.

Согласно п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 162 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО22 к обществу с ограниченной ответственностью «Дизайнерская группа Натали» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, задолженности по заработной плате в период вынужденного простоя удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дизайнерская группа Натали» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №), задолженность по заработной плате в размере 350 694 рубля, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 45 582 рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО24 к обществу с ограниченной ответственностью «Дизайнерская группа Натали» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дизайнерская группа Натали» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 162 рубля 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 01 июля 2024 года.