Дело № 2-349/2026

УИД 78RS0017-01-2025-005321-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 28 января 2026 года

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Анищенко М.Н.,

при секретаре Мовсисян А.А.,

с участием истца: ФИО1,

представителя ответчика: ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО « Правовой Центр «АКСИОМА» о признании отношения трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ООО «Правовой Центр «АКСИОМА» в соответствии с которыми просил признать трудовыми отношения истца с ООО «Правовой Центр «АКСИОМА» за период с 15.05.2023 по 23.04.2025, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.04.2025 по 30.04.2025 в размере 300 000 рублей, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 186 666 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 15.05.2023 состоял в трудовых отношениях с ответчиком без заключения какого-либо трудового договора, исполнял обязанности юриста первичного приема граждан. По договоренности, оплата труда истца осуществлялась в виде процента от суммы договора, заключенного с гражданином-клиентом. 23.04.2025 истец был уволен, однако с приказом об увольнении истец ознакомлен не был. У ответчика перед истцом образовалась задолженность за невыплаченную заработную плату, а также за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск, просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав объяснения сторон, показания свидетелей ФИО3, ФИО4, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В данном случае, в материалах настоящего гражданского дела отсутствуют какие-либо доказательства, объективно подтверждающие тот факт, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях за период с 15.05.2023 по 23.04.2025.

Как следует из материалов дела, с 11.07.2023 ФИО1 принят в юридический отдел ООО «ПЦ АКСИОМА» в должности юрист с тарифной ставкой 32 000 рублей с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается приказом о приеме на работу, который истцом не оспорен.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета ПФР, из которых следует, что за ФИО1 в период с 11.07.2023 по 1 квартал 2025 ООО «ПЦ АКСИОМА» осуществлялись страховые взносы.

В своем заявлении от 21.01.2025, написанным собственноручно, истец просит уволить его с должности юрист по собственному желанию с 24.01.2025.

Приказом генерального директора ООО «ПЦ АКСИОМА» №7 от 24.01.2025 ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доказательства того, что после даты увольнения (24.01.2025) истец продолжал осуществлять трудовую деятельность в ООО «ПЦ АКСИОМА» материалы дела не содержат. Также отсутствуют доказательства возникновения трудовых отношений между сторонами с 15.05.2023.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ именно истец обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Из показаний свидетелей ФИО3, ФИО4, допрошенных судом по ходатайству истца, не следует, что истец состоял в трудовых отношений с ООО «ПЦ АКСИОМА» до 11.07.2023 либо после 24.01.2025. Свидетель ФИО3 показал, что в 2024 являлся клиентом ООО «ПЦ АКСИОМА», с данным Обществом был заключен договор на оказание юридических услуг. Свидетель ФИО4 показал, что он по просьбе ответчика привлекался к выполнению работ по должности юрист, в качестве вознаграждения получал 20% от стоимости договора.

Поскольку суду не представлено бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений до даты трудоустройства ФИО1 в ООО «ПЦ АКСИОМА», т.е. с 15.05.2023 до 11.07.2023, а также наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату после прекращения трудовых отношений (с 24.01.2025 по 23.04.2025), суд приходит к выводу об отказе заявленных требований. Также в связи с отсутствием доказательств не выплаты при увольнении причитающих работнику денежных сумм, суд приходит к выводу об отказе искового требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме

Судья М.Н. Анищенко

Решения суда в окончательной форме изготовлено 11 февраля 2026 года