Дело № 2-548/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2019 года п. Шексна

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Колесникова Ю.Н.,

при секретаре Парсаданян М.Э.,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Шекснинскому району гидросооружений и судоходства - филиал ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя, что с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в Шекснинском районе гидросооружений и судоходства - филиал ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» (далее ШРГС и С) в качестве 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. При расчёте в день увольнения ему не была выплачена материальная помощь, предусмотренная п. 6.4.6 Коллективного договора в размере 19 500 рублей, являющаяся составной частью заработной платы. Кроме того, из суммы произведённого с ним расчёта незаконно удержана сумма надбавки за вредные условия труда в размере 7 161 рубль 91 копейка. Истец просит взыскать с ответчика указанные денежные суммы, а также 100 000 рублей компенсацию морального вреда и 2 000 рублей в возмещение расходов на юридические услуги.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ШРГС и С, действующий на основании доверенности ФИО2, исковые требования не признал, мотивируя доводами, изложенными в отзыве на исковое заявление.

Суд выслушал объяснения истца, представителя ответчика, исследовал материалы дела и приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы также включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьёй 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в частности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал по трудовому договору в ШРГС и С в качестве 

<

данные изъяты>. 25 марта 2019 года он был уволен на основании личного заявления по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и расчетному листку с ФИО1 при увольнении удержаны денежные средства за 7 дней использованного авансом отпуска в размере 7 161 рубль 91 копейка, также начислена и выплачена надбавка за вредные условия труда в размере 180 рублей 89 копеек.

Требования истца о взыскании удержанных с него при увольнении денежных средств в размере 7 161 рубль 91 копейка не подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что данная сумма обоснованно взыскана с работника на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ в виде аванса за неотработанные дни отпуска, её расчёт истцом не оспорен, судом проверен, является верным.

Разрешая требование истца о взыскании материальной помощи в сумме 19 400 рублей суд также не находит оснований для его удовлетворения, при этом исходит из следующего.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом 6.4 Коллективного договора ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» на 2016-2019 годы установлено, что работникам учреждения из фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь на основании письменного заявления работника в частности на оздоровление при предоставлении работнику ежегодного отпуска в размере до 50% среднего заработка по учреждению за предшествующий календарный год в сумме одинаковой для всех работников, при этом решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения ФБУ «Администрация Волго-Балт», начальник филиала ФБУ «Администрация Волго-Балт» по согласованию с профкомом ППО структурного подразделения ФБУ «Администрация Волго-Балт» в пределах ПФХД утверждённого в Управлении и в каждом филиале в части источников от приносящей доход деятельности.

Приказом № от 24.01.2019 ФИО1 был предоставлен очередной ежегодный отпуск в количестве 32 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В приказе отсутствует указание на выплату работнику материальной помощи.

Как следует из материалов дела распоряжение об оказании работникам ШРГС и С материальной помощи к отпуску на оздоровление в 2019 году в размере 19 500 рублей, применительно к порядку, установленному пунктом 6.4 Коллективного договора ФБУ «Администрация Волго-Балтийского бассейна внутренних водных путей» было вынесено руководителем ШРГС и С 5 апреля 2019 года. К указанному времени ФИО1 не являлся работником филиала, поскольку был уволен 25 марта 2019 года, следовательно, у работодателя отсутствовали предусмотренные локальным нормативным актом основания для выплаты истцу материальной помощи на оздоровление не входящей в систему оплаты труда работников учреждения как до его увольнения, так и после.

При рассмотрении дела суд не установил нарушений работодателем трудовых прав истца и полагает отказать в удовлетворении его требований о взыскании денежной компенсации морального вреда в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ.

Требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг не подлежат удовлетворению в силу статей 98, 100 ГПК РФ.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Шекснинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 31 июля 2019 года.

Судья подпись Ю.Н. Колесников