Дело № 2-2358/2025

22RS0015-01-2025-003528-51

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 12 августа 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Н.В. Усвят,

при секретаре Р.С. Наконечникове 

с участием помощника прокурора г. Новоалтайска Алтайского края Л.А. Твердохлебовой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в интересах ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, а также компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новоалтайска обратился в суд в интересах ФИО1 просил взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» задолженность по окончательному расчету 180 205,11 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 713,24 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

В обоснование иска указано, что стороны состояли в трудовых отношениях. На основании расчетных листков истцу была начислена, но не выплачена заработная плата и окончательный расчет при увольнении в заявленном размере. В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация в размере 6713,24 рублей. Нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, истцу причинен моральный вред. 

В судебном заседании помощник прокурора Л.А. Твердохлебова исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. 

Представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явился, извещен. 

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом, ФИО1 трудоустроен в ООО «Алтай-Макулатура» в должности машиниста картоноделательной машины, цеха производства картона и бумаги. С мая 2025 года трудовой договор с работником расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией трудового договора от ДАТА, дополнительного соглашения к нему от ДАТА, сведениями ОСФР. 

Согласно расчетному листку ООО «Алтай-Макулатура» задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДАТА составляет 180 205,11 руб.

По утверждению истца, прокурора данная задолженность до настоящего времени не выплачена. Ответчик возражений этому не представил. 

При таких обстоятельствах, с ООО «Алтай-Макулатура» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в сумме 180 205,11 руб.

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание установленный судом факт нарушения ответчиком срока выплаты заработной платы, требование прокурора в части взыскания компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы является правомерным.

Приведенный в исковом заявлении расчет компенсации судом проверен, не противоречит положениям ст. 236 Трудового кодекса РФ, является арифметически верным, ответчиком не оспорен.

В связи с изложенным, суд взыскивает в пользу ФИО1 сумму компенсации в размере 6 713,24 рублей.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, период невыплаты заработной платы, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда сумму 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования городского округа город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Новоалтайска Алтайского края удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт НОМЕР) сумму задолженности по окончательному расчету в размере 180 205,11 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 6 713,24 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. 

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городского округа город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 7000 рублей. 

Разъяснить ответчику право подать в Новоалтайский городской суд Алтайского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд Алтайского края ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.08.2025

Судья Н.В. Усвят