Дело № 2- 794/2026

УИД - 03RS0005-01-2025-012336-46

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,

при секретаре Камаловой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что истец работала в буфете от ИП ФИО2, арендованном и у 

<

данные изъяты> 

<

адрес> в производственному цехе № в качестве продавца-кассира с графиком 5/2. Завбуфетом ФИО5 попросила подготовить к открытию это помещение – буфет 80 кв.м.: вымыть окна изнутри и снаружи, плинтуса, подоконники, убрать следы краски и с полов, и с подоконников, отмыть старые холодильники, кофеаппарат, титан, двери от побелки, вынести груды строительного мусора в заводские контейнеры на улице. Работала одна и так в течение 3-х дней. ФИО3 сама заказала продукцию к открытию буфета и где-то ДД.ММ.ГГГГ буфет заработал. Работала одна и как продавец-кассир, и как помощник продавца (разгрузка ящиков через окно, выкладка выпечки на подносы, вынос в зал на витрины, и напитки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 привела в буфет ФИО6 и попросила истца ее простажировать до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 приехала в буфет ДД.ММ.ГГГГ выдать зарплату истцу, дала наличными 40 000 руб., очень быстро попросила расписать в нескольких бумагах, не дав толком прочитать, истец попросила оставить 2-ой экземпляр. И ФИО3 сказала, что сотрудничество закончилось и останется только ФИО6. Истец промолчала, сдерживая слезы, но не стала унижаться, а поехала домой.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. О размере зарплаты ФИО5 сказала, как пойдет торговля, т.к. покупателей почти не нет.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются пропуском, который истец потеряла, также подтверждает ФИО6, рабочий ФИО7

Истца уволили ДД.ММ.ГГГГ, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, в трудовую книжку ни в электронном, ни в бумажном виде записи не внесены

В конце ДД.ММ.ГГГГ г. от ФИО5 поступил звонок с просьбой выйти на работу вторым продавцом, т.к. ФИО6 уходила на неделю в отпуск. Истец согласилась, т.к. не имела работы и одно пенсии не хватало. Истец приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. с графиком 3/3, с окладом 40 000 руб. Но, работая за ФИО6 в свои 3 выходных, оплата почему-то не была двойной. ФИО5 не принесла истцу на подпись согласие работать в выходные.

Истец, как и ФИО6, работала за 3-х: кассир-продавец, помощник - продавца (погрузка – выкладка), уборщица 80 кв.м.

ФИО5 не привезла истцу трудовой договор на подпись, истец работала вслепую, зная только оклад 40 000 руб., которые она всегда платила наличными.

Полы по договоренности с ФИО6 мыли по воскресеньям.

В конце апреля ФИО3 привела нового продавца и сказала истцу, что она переводится на позицию помощника-продавца с графиком работы с пн.-пт. с 08.00. до 13.30 за 20 000 руб. в месяц. Хотя в трудовом договоре истец все время была вписана как продавец-кассир. Уведомление, приказ о переводе на другую должность не вручены.

Весь апрель истец разгружала целые газели с напитками, ящиками через окно сначала в подсобную комнату, а потом в зал.

Истец весь апрель работала с пн.-пт. С 08.00 до 13.30 час., хотя числилась продавцом кассиром с окладом 40 000 руб., а за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО5 истцу дала наличными 20 000 руб. и сказала, что больше с ними не работает.

В апреле-мае ДД.ММ.ГГГГ г. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не были выданы корешки о зарплате, не выплачены ни отпускные, ни уральский коэффициент за 6,5 мес. сотрудничества с ИП ФИО2, также не выплачены денежные средства за работу в выходные дни (двойная оплата).

На основании изложенного просит:

1. установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. возложить обязанность на ИП ФИО2 внести в бумажную и электронную трудовые книжки записи о приеме на работу и увольнении

3. взыскать с ИП ФИО2 неполученную зарплату за работу в субботние дни в размере 30 278 руб.

4. взыскать с ИП ФИО2 недополученную зарплату за уборку – мытье помещения в 80 кв.м. в размере 34 000 руб.

5. взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

6. взыскать с ИП ФИО2 неполученные отпускные в размере 43 875 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, не просил об отложении рассмотрения дела, ходатайств о предоставлении доказательств по иску не заявлял, рассмотрением дела не интересуется, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, истец работала в буфете от ИП ФИО2, арендованном и у 

<

данные изъяты> 

<

адрес> в производственному цехе № в качестве продавца-кассира с графиком 5/2. Работала одна и как продавец-кассир, и как помощник продавца (разгрузка ящиков через окно, выкладка выпечки на подносы, вынос в зал на витрины, и напитки.

ДД.ММ.ГГГГ представитель ИП ФИО2 – ФИО5 выдала зарплату истцу наличными в размере 40 000 руб.

Проработала первоначально с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также истец вновь приступила к работе у ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. с графиком 3/3, с окладом 40 000 руб.

Факт работы истца подтверждается графиком работы сотрудника, объяснением ФИО7, который является работником завода 

<

данные изъяты>, а также пропуском.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио

Таким образом, учитывая указанные обстоятельства, между ответчиком и истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, так как указанное лицо было допущено с ведома работодателя, оно обязаны было осуществлять работу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, выполняло работу определенного рода (в качестве кассир-продавец, помощник - продавца (погрузка – выкладка)), а не разового задания заказчика, согласно графику сменности.

Сложившиеся отношения между охранной организацией и работником носили длительный характер, то есть фактически он был допущен на работу на постоянной основе.

Ответчик по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с работинком не заключен, что свидетельствует об уклонении от трудовых отношений.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе, для сверхурочной работы.

Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ установлен порядок оплаты сверхурочной работы: такая работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные дни и работу за другого сотрудника, за уборку-мытье помещения, в размере 64 278 руб., суд инстанции исходит из того, что истцом не представлено допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт такой работы.

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть 1 статьи 115 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из Письма Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074 при расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее - Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса).

В соответствии с пунктом 28 Правил работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию.

При этом в соответствии с пунктом 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В суде истца указывала, что отпуск ей не предоставляли, отпускные она не получала.

При расчете оплаты компенсации за неиспользованный отпуск истец, не имеющий бухгалтерского образования (иного в деле не имеется), исходила из исходных данных среднедневного заработка 2 700 руб.

Как следует из материалов дела, ответчиком в суд не представлено каких-либо расчетов размера выплат компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному расчету истца заявлена сумма 43 875 руб., доказательств выплаты указанной компенсации неиспользованного отпуска истцу при увольнении, в том числе в ином размере, материалы дела не содержат, ответчиком таких доказательств не представлено. Оснований для выхода за пределы заявленных требований с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ судом не установлено, таким образом, суд приходит к выводу, согласно которому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 43 875 руб.

В силу положений ст. ст. 22, 237 ТК РФ на работодателе лежит обязанность компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года N 33).

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учел, что ответчиком нарушены трудовые права истца, длительность допущенных нарушений, определив к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО2 трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ИП ФИО2 (ИНН №) внести в бумажную и электронную трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №), в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 43 875 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН №),, госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено «29» января 2026 года.

Председательствующий судья Гибадатов У.И.