Дело № 2-3998/2024 23 сентября 2024 года

УИД 29RS0014-01-2024-004696-95

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, начислить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, начислить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указала, что 09.02.2023 была принята ответчиком на работу на должность менеджера в магазин-салон «Теле2», расположенный по адресу: Архангельская область, .... Данная работа являлась для истца основной, последняя работала по установленному ответчиком графику. По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 10 000 руб., что меньше минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). В период работы расчетные листки истцу не выдавались. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц. 16.03.2024 истец направила ответчику заявление об увольнении с 31.03.2024. С приказом об увольнении истца не знакомили, никакие документы при увольнении выданы не были, а также не был произведен расчет за март 2024 года, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После увольнения на сайте «Госуслуги» истец увидела, что ее уволили 29.03.2024, при том что ей были полностью отработаны смены 30.03.2024 и 31.03.2024. Причиной увольнения послужили удержания из заработной платы сумм недостач по украденным товарам другими лицами, а также за ошибки, совершенные другими сотрудниками. В связи с чем просит суд возложить на ответчика обязанность внести корректировку в сведения о трудовой деятельности истца в части даты увольнения – 31.03.2024, в отражении сведений о работе в районах Крайнего Севера за период с 09.02.2024 по 31.03.2024, доначислить страховые взносы в ОСФР РФ за указанный период работы истца, исходя из представленных расчетов по МРОТ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 09.02.2024 по 31.03.2024 в размере 43 264 руб. 69 коп. (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в размере 50 552 руб. 39 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 27.04.2024 в размере 2 805 руб. 50 коп. и далее по дату фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 464 руб. 02 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО3 на заявленных требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске. Истец поясняла, что расчетные листки получала в форме скриншота в мессенджере WhatsApp, там же размещался график работы, табель учета рабочего времени не велся, договоры о материальной ответственности с истцом не подписывались, служебных проверок в отношении последней не проводилось, при уходе в отпуск писали заявления, при этом отдельного приказа не выносилось, у нее открыта электронная трудовая книжка.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, мнения по иску не высказала, извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу места жительства, судебная корреспонденция ответчиком не получена, возвращена отделением почтовой связи с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из указанных правовых норм и с учетом ч. 1 ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), согласно которой участвующие в деле лица обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу, судебное извещение в адрес ответчика считается доставленным, в связи с чем суд приходит к выводу о надлежащем извещении ответчика о дате и времени рассмотрения дела.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Архангельской области и НАО (далее – ОСФР по Архангельской области и НАО), извещенное надлежащим образом, в суд представителя не направило, представив письменный отзыв.

По определению суда в силу ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено по существу в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (статья 80 ТК РФ). Как следует из указанной статьи, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Положениями ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ст. 66.1 ТК РФ).

В соответствие со ст.ст. 6, 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели. Последние обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Таким образом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, об увольнении) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя. Последний также обязан своевременно и в полном объеме предоставлять информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: когда был последний день работы истца у ответчика, правильно ли ответчиком как работодателем передавались сведения о трудовой деятельности истца и производились отчисления страховых взносов, где непосредственно (территориально) истец выполняла трудовую функцию у ответчика, был ли с истцом произведен полный расчет при увольнении, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Судом установлено, следует из материалов дела, что 09.02.2023 между истцом ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 был заключен трудовой договор № 1, по условиям которого истец была принята на работу по основному месту работы на полный рабочий день на должность менеджера по продажам. Конкретное место работы в трудовом договоре указано не было.

Факт приема истца на работу оформлен приказом ответчика о приеме на работу от 09.02.2023 № 1-к с указанием места работы – магазин-салон «Теле2», г. Архангельск, с чем истец была ознакомлена, что подтверждается личной подписью.

16.03.2024 истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию 31.03.2024, что подтверждается представленным в материалы дела письменным заявлением.

Приказа об увольнении со стороны ответчика суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. При этом, исходя из сведений электронной трудовой книжки следует, что истец уволена 29.03.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Истец оспаривает как место исполнения трудовых обязанностей в период работы у ответчика, так и фактическую дату прекращения трудовых отношений, указывая, что в период с 09.02.2023 по 31.03.2024 работала в торговой точке «Теле2», расположенной по адресу: Архангельская область, ... (магазин «Россич»). В качестве письменных доказательств к исковому заявлению приложены следующие документы: накладная товаров от 10.12.2023 № 521, ответ ОМВД России по городу Северодвинску от 04.03.2024 по факту хищения у ответчика 03.03.2024 товаров в отделе «Теле2» (...), сведения из программы «1С» об отчете о розничных продажах от 30.03.2024, копии кассовых чекоа от 27.01.2024, 08.02.2024, 11.03.2024, 31.03.2024 (в котором истец указана в качестве продавца с местом нахождения торговой точки – ...), скриншот с мессенджера WhatsApp об установлении графика работы истца 30.03.2024 в ...).

Со стороны ответчика не опровергаются представленные истцом письменные доказательства, поэтому суд полагает возможным установить юридический факт работы истца у ответчика в период с 09.02.2023 по 31.03.2024 включительно в торговой точке в .... 

Поскольку со стороны ответчика имеет место неверное указание даты увольнения истца, требования последнего о возложении на ИП ФИО2 обязанности внести корректировку в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в части даты увольнения – с 31.03.2024 являются законными и обоснованными. Срок для исполнения данной обязанности суд полагает возможным установить в течение трех рабочих дня со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. 133 ТК РФ определено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 размер МРОТ составлял сумму 16 242 руб., 01.01.2024 составляет сумму 19 242 руб.

Кроме того, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ).

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из положений ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Статьей 317 ТК РФ установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу п.п. «в», «г» п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: - в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 01.07.1991); - молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки – последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28 в Архангельской области к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений установлен районный коэффициент 1,2.

Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.01.1992 № 176-р с 01.01.1992 введен единый районный коэффициент на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, в размере 1,4.

Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях установлены законом, являются элементами заработной платы, обязанность по выплате которых в полном размере возложена на работодателя. Повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности. Соответствующая правовая позиция выражена в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П.

По условиям трудового договора истцу была установлена оплата труда в размере должностного оклада в сумме 10 000 руб., что меньше МРОТ, а также выплата ежемесячной надбавки в виде районного коэффициента в размере 20 % и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %.

Со стороны ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ расчетные листки за период работы истца суду не представлены. Кроме того, в исковом заявлении указано и не оспаривается ответчиком, что последним в феврале 2024 г. производились удержания из заработной платы истца по факту недостач, тогда как материалов проверки по данному факту не представлено, равно как и договоров о материальной ответственности истца. Из выписки по банковскому счету истца усматривается, что за февраль 2024 г. ею была получена заработная плата в суммах 15 312 руб. и 12 528 руб., за март 2024 г. заработная плата не выплачена в полном объеме, несмотря на полную норму выработки (согласно сведениям о работе, представленном истцом, при отсутствии табелей учета рабочего времени).

Таким образом, оклад истца при исчислении заработной платы с 01.02.2024 не мог составлять менее МРОТ, то есть 19 242 руб., размер районного коэффициента составляет 1,4, а за период с 09.02.2024 северная надбавка составляет 60%.

Из расчета истца следует, что с учетом МРОТ, правильного исчисления северной надбавки и районного коэффициента, переработки (сверхурочных часов) размер невыплаченной заработной платы за февраль 2024 г. составляет сумму 6 068 руб. 26 коп., за март 2024 г. – в размере 37 196 руб. 43 коп., всего в размере 43 264 руб. 69 коп. (с учетом вычета НДФЛ).

Как указывает истец и не оспаривает ответчик, учитывая непредоставление табелей учета рабочего времени, за период работы истцу единожды был предоставлен отпуск продолжительностью 23 календарных дня (с 01.08.2023 по 23.03.2023), исходя из расчета истца, не оспоренного ответчиком, произведенным с учетом оклада в соответствие с МРОТ, размер компенсации не неиспользование 43,67 дня отпуска составляет сумму 50 552 руб. 39 коп., а с учетом вычета НДФЛ – сумму 43 980 руб. 58 коп. (50 552,39 – 13%), которые подлежат взысканию с ответчика.

Принимая во внимание неправильное исчисление и выплату истцу со стороны ответчика заработной платы, а также неправильное определение места работы (г. Архангельск вместо г. Северодвинск), на ответчика как страхователя в соответствие с положениями Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» подлежит возложению обязанность отразить сведения о работе ответчика за период с 09.02.2023 по 31.03.2024 в районах Крайнего Севера, доначислить страховые взносы в ОСФР РФ за указанный период работы, исходя из применения размера МРОТ к окладу. Срок для исполнения данной обязанности суд полагает возможным установить в течение трех рабочих дня со дня вступления решения суда в законную силу.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При нашедшем подтверждение факте невыплаты компенсации за дополнительные отпуска с ответчика в пользу истца на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации со следующего дня, после даты увольнения.

В исковом заявлении истец указывает и не оспаривает ответчик, что у работодателя был установлен следующий порядок выплаты заработной платы: аванс - с 29 по 30 число текущего месяца, заработная плата - с 10 по 15 число месяца.

Расчет компенсации выглядит следующим образом: 

Расчет процентов по задолженности по заработной плате за февраль 2024 г. 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 068,26

16.03.2024

28.07.2024

135

16,00 %

1/150

6 068,26 * 135 * 1/150 * 16%

873,83 р.

6 068,26

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

6 068,26 * 49 * 1/150 * 18%

356,1 р.

6 068,26

16.09.2024

23.09.2024

8

19,00 %

1/150

6 068,26* 8 * 1/150 * 19%

61,49 р.

Итого:

1 292,13 руб.

Расчет процентов по задолженности по заработной плате за февраль 2024 г. и невыплаченным отпускным

81 177,01

01.04.2024

28.07.2024

118

16,00 %

1/150

81 177,01 х 118 х 1/150 х 16%

10 217,48 р.

81 177,01

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

81 177,01 х 49 х 1/150 х 18%

4 773,21 р.

81 177,01

16.09.2024

23.09.2024

8

19,00 %

1/150

81 177,01 х 8 х 1/150 х 19%

822,59 р.

Итого:

15 813,28 руб.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 16.03.2024 на дату принятия судом решения 23.09.2024 в размере 17 105 руб. 41 коп. (1 292,13 + 15 813,28).

Также истец вправе претендовать на выплату компенсации с 24.09.2024 по день фактического исполнения обязанности по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы с 09.02.2023, отсутствии расчета с истцом на дату увольнении, при неправильном определении самой даты, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом продолжительности задержки выплаты и размера долга, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется, поэтому в остальной части требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании положений ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, которые истец вынужден был понести для восстановления нарушенного права.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, почтовые расходы, другие признанные судом необходимыми расходы.

Судебные расходы взыскиваются с учетом подтверждения факта их несения, требований разумности и справедливости.

Разумными следует считать такие расходы, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. Обязанность суда взыскивать судебные расходы, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера судебных расходов и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Ввиду того, что исковые требования удовлетворены, истец вправе претендовать на возмещение судебных издержек по делу в полном объеме.

Согласно договору об оказании юридических услуг от 17.04.2024 № 17/2024, заключенному между ИП ФИО3 и истцом, последним понесены расходы на оплату юридических услуг, в том числе за подготовку иска, представительство интересов в суде, составление доверенности. 

Стоимость услуг по договору составила сумму 30 000 руб., которая уплачена истцом 17.04.2024, что подтверждается квитанцией.

Услуги по договору оказаны, а именно: исковое заявление составлено и подано в суд, представитель истца принял участие в двух судебных заседаниях, составлена доверенность. 

Соотнося заявленную сумму расходов на оплату услуг представителя с объемом защищенного права, незначительной сложностью и категорией спора, небольшой продолжительностью его рассмотрения, объемом и качеством оказанных представителем юридических услуг, несмотря на отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере 30 000 руб. Данная сумма расходов является разумной и обоснованной, в том числе в контексте стоимости юридических услуг в городе Архангельске и Архангельской области в целом, в полной мере обеспечивает баланс между правами лиц, участвующих в деле, и не приведет к неосновательному обогащению истца. 

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 464 руб. 02 коп., несение которых подтверждено документально.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 718 руб. (3 418 + 300).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (

<

***>) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (

<

***>) о возложении обязанности внести изменения в сведения о трудовой деятельности, начислить страховые взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение трех рабочих дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести корректировку в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в части даты увольнения, указав дату – 31.03.2024, отражения сведений о работе ФИО1 в период с 09.02.2023 по 31.03.2024 в районах Крайнего Севера, доначислить страховые взносы в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ за указанный период работы ФИО1, исходя из расчета должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда, действующего в соответствующий период.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 в размере 43 264 руб. 69 коп. (с учетом вычета НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.02.2023 по 31.03.2024 в размере 50 552 руб. 39 коп. (без учета НДФЛ), проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2024 по 23.09.2024 в размере 17 105 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 464 руб. 02 коп., всего взыскать 151 386 руб. 51 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисляемые на сумму задолженности по заработной плате за период с 01.02.2024 по 31.03.2024 и компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 24.09.2024 по день фактического исполнения обязанности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 718 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи рабочих дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения судом определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 7 октября 2024 года.

Председательствующий Е.А. Тарамаева