Дело № 2-3251/2020

УИД 22RS0013-01-2020-004457-06

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

21 сентября 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Федоренко О.В., 

пpи секретаре Донских Н.О., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, в котором просит суд взыскать с ООО «Механический завод» задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 137 988 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 084 руб. 45 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 774 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп..

В обоснование иска истец указывает, что он работал на предприятии ООО «Механический завод» с 15.02.2019 в должности старшего контролера контрольно-пропускного пункта до 25.10.2019. 

Долг ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной плате составляет за период с 01.04.2019 по 25.10.2019. С 01 апреля 2019 по 31.08.2019 начислена заработная плата в размере 99171,82 рублей, что подтверждается справкой о задолженности № от 02.10.2019.

Согласно пункту 5.4 Трудового договора от 15.02.2019 с учетом дополнительного соглашения, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 27 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

До настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена, что подтверждается справкой о задолженности исх. № от 02.10.2019 (за период с марта 2019 года по август 2019 года) в размере 104222,05 рублей и самостоятельным расчетом за период с 01 сентября 2019 года по 30 сентября 2019 года в размере 18759, 37 рублей, с 01 октября 2019 г. по 25 октября 2019 г. в размере 15007,5 рубля, а также и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16084,45 рублей.

Так как до настоящего времени ООО «Механический завод» в добровольном порядке отказывается выплачивать истцу долг по заработной плате и отказывается выдавать какие-либо справки о задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, расчет начислений по заработной плате за период с 01.09.2019 по 25.10.2019 произведен истцом самостоятельно, в связи с чем он обратился в суд.

Размер денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 16.04.2019 по 12.08.2019 составляет 22 774,75 рублей.

Указывает, что незаконными действиями администрации предприятия ему причинен моральный вред, выразившиеся в не выплате заработной платы в течении длительного периода времени. Таким образом, ответчик оставил его и его семью без средств к существованию. Он был вынужден уволиться с работы. Не получая заработную плату, ему пришлось сменить привычный образ жизни. Причиненный моральный вред оценивает в 20 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, просил об их удовлетворении.

Представитель ответчика ООО «Механический завод» в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело при сложившейся явке участников процесса. 

Заслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что с 15.02.2019 по 25.10.2019 истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод» в должности старшего контролера контрольно-пропускного пункта, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 15.02.2019, трудовым договором № от 15.02.2019 /л.д. №/.

Согласно п.5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается трудовой оклад в размере 12 500 рублей в месяц. 

Согласно п. 5.4. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (27 числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). 

Установлено, что работодателем своевременно не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего образовалась задолженность.

Задолженность по заработной плате перед истцом за период с 01 марта 2019 года по 31 августа 2019 года составляет в размере 104 202 руб. 05 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 02.10.2019 № /л.д. №/. 

Исходя из пояснений истца ФИО1, представленных доказательств, не оспоренных ответчиком, истец до 25 октября 2019 года продолжал трудовую деятельность. При этом ООО «Механический завод» отказывается выдавать какие-либо справки о задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, в связи с чем расчет задолженности по заработной плате за период с 01.09.2019 по 25.10.2019 произведен истцом самостоятельно, исходя из установленного оклада и отработанного времени: Оклад (ставка) - 12500 рублей (приказ о приеме на работу №-П от 15.02.2019 г.) при 40 часовой рабочей неделе. С 01.09.2019 по 30.09.2019 истец отработал вместо положенных 160 часов - 240 часов, что подтверждается табелем рабочего времени за сентябрь. Соответственно, расчет: 12500/160 час. х 240 час. = 18750 рублей. Оклад +районный коэффициент - НДФЛ 13%= 18750 + 1,15-13% =18759 руб. 37 коп.. С 01.10.2019 по 25.10.2019 истец отработал 192 часов, вместо 160 час.: 12500/160x192 х1,15-13%=15007 руб. 50 коп.. Итого долг по заработной плате: 104222,05 руб. + 18759, 37 руб. + 15007,5 руб. = 137988,92 руб..

Данные обстоятельства стороной ответчика не оспорены, контрсчет не предоставлен, а также не представлено доказательств отсутствия задолженности либо ее выплаты. 

Осуществление истцом своих должностных обязанностей и трудовой деятельности подтверждено справкой о задолженности по заработной плате, суд признает данную справку как надлежащее доказательство задолженности истца за указанный в ней период времени, указанная задолженность подтверждается представленными истцом расчетными листками, данная справка подписана не только бухгалтером, но и директором, доказательств того, что они были не уполномоченные лица по выдаче данной справки, либо признании ее недействительной со стороны ответчика не представлено.

Соответственно, сумма задолженности по выплате заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 137 988 руб. 92 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Решение суда, в силу положений ст. 211 ГПК РФ, в этой части подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно п. 4.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Судом установлено, что истцом право на отпуск за отработанный промежуток времени с 02.03.2019 по 25.10.2019 не использовано, доказательств обратного не представлено, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 084 руб. 45 коп., согласно расчету: количество неиспользованных дней отпуска х среднедневной заработок работника. Среднедневной заработок: за период с 01.03.2019 по 25.10.2019 - 163 рабочих дня. 137988,92 /163 = 846,55 рублей, 19 дней отпуска за отработанное время х 846,55 руб. = 16084,45 рублей.

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным, произведенным в соответствии с нормами действующего законодательства, ответчиком не оспорен. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 16 084 руб. 45 коп..

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период задолженности с 16.04.2019 по 12.08.2020 составляет 22 774 руб. 75 коп.. Данная сумма подтверждается расчетом истца. Ошибки при производстве арифметического расчета не выявлено, достоверность данного расчета ответчиком не оспорена /л.д.№/. 

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 774 руб. 75 коп..

Как следует из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании, ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он определил в размере 20 000 руб.

Разрешая требования истца в указанной части, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда. 

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении ФИО1, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными. Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 4 736 руб. 96 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 руб., всего – 5036 руб. 96 коп., данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 01 марта 2019 года по 25 октября 2019 года в размере 137 988 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 084 руб. 45 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 22 774 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп..

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 137 988 руб. 92 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5036 руб. 96 коп.. 

В остальной части иска отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме. 

Судья Федоренко О.В.