Дело ...

(УИД) ...RS0...-...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... ... года

Кировский районный суд Республики Северная Осетия - Алания в составе 

председательствующего судьи Асатряна В.А.,

при секретаре судебного заседания Кануковой А.Т.,

с участием

представителя государственного органа, полномочного давать заключение - помощника прокурора ... ... К.М.,

истца П.Т.,

представителя ответчика ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... Б.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Т. к Государственному бюджетному учреждению «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... о признании бездействия работодателя незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

установил:

П.Т. обратилась в Кировский районный суд РСО-Алания с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... о признании бездействия работодателя незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в котором указывает, что она работала в должности медицинского регистратора в ГБУЗ «К. ЦРБ» Министерства здравоохранения ..., а также является членом МПРЗ «Голос медицины». ... ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. ... в 9 часов 00 минут она обратилась к юрисконсульту ГБУЗ «К. ЦРБ» В.М. с заявлением об аннулировании её заявления об увольнении по собственному желанию, которая пояснила ей, что с данным заявлением ей необходимо обратиться к секретарю главного врача Т.З. Далее П.Т. обратилась к секретарю главного врача ГБУЗ «К. ЦРБ» с заявлением об аннулировании её заявления об увольнении по собственному желанию, которое было принято ею .... Данный факт может подтвердить Д.Л., которая присутствовала в момент передачи её заявления об аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию секретарю главного врача ГБУЗ «К.К. ЦРБ». Также истец ... посредством Почты России дополнительно направила заявление об аннулировании её заявления об увольнении по собственному желанию. В ответ на направленное ею заявление поступил ответ главного врача ГБУЗ «К. ЦРБ» М.Т. от ..., в котором указанно, что на её должность принят другой человек. Ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации, истец П.Т. не согласна с приказом от ... о расторжении с ней трудового договора. Истец также указывает, что ей известно, что на её должность в порядке совмещения на 0,5 ставки, принята медицинская сестра врача дермато-венеролога ГБУЗ «К. ЦРБ» М3 ..., то есть работник, не относящийся к категории работников, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора. По мнению П.Т. в действиях руководства ГБУЗ «К. ЦРБ» М3 ... усматривается прямое злоупотребление правом, выражающееся в нарушении ст. 80 ТК РФ, а именно в отказе в отзыве до истечения срока заявления об увольнении и нарушении сроков окончательного расчета с работником. Данные действия работодателя имеют прямые противоречия, работодатель увольняет работника, при этом окончательный расчет с работником производит .... Истец считает, что незаконными действиями, работодателем ей причинен моральный вред, который выразился в душевных переживаниях, стрессе, депрессии и бессоннице. Лишившись работы она осталась без средств к существованию. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 50 000 рублей. Обратившись в суд, с учетом дополнений, истец просит признать бездействие работодателя связанное с не отменой приказа от ... об увольнении П.Т. незаконным; признать приказ от ... о прекращении трудового договора подлежащим отмене; восстановить П.Т. на работе в ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... в должности медицинского регистратора; взыскать с ГБУЗ «К. ЦРБ» М3 ... заработную плату за время вынужденного прогула, до даты вынесения решения суда первой инстанции; взыскать с ГБУЗ «К. ЦРБ» М3 ...-... в её пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей.

Истец П.Т. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила суд удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... Б.А. в судебном заседании возражал против заявленных требований, просил суд в их удовлетворении отказать, по основаниям, изложенным в его письменных возражениях на исковое заявление.

Представитель государственного органа, полномочного давать заключение - помощника прокурора ... ... К.М. в судебном заседании полагал, что исковые требования являются законными и обоснованными.

Представитель третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос медицины», а также представитель Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили. 

С учетом мнения участников процесса и в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

В судебном заседании свидетель Т.П. пояснила, что она работает оператором ЭВМ в ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения .... ... П.Т. сказала ей, что она написала заявление об увольнении, в связи с тем, что её заставили это сделать. ... она пошла вместе с П.Т. к секретарю главного врача, чтобы сдать заявление об отзыве заявления П.Т. об увольнении. Также пояснила, что в последнее время со стороны руководства было плохое отношение к П.Т.

Изучив доводы истца, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании с ... П.Т. работает в ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ..., а в период с ... по ... в должности медицинского регистратора, что подтверждается трудовой книжкой серии ... ... (л.д. 6).

... между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... в лице главного врача А.Р. и П.Т. заключен трудовой договор .... 

... П.Т. на имя главного врача М.Т. составлено заявление, в котором она просила уволить её по собственному желанию с .... На указанном заявлении П.Т. главным врачом проставлена резолюция «В приказ».

... главным врачом ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... М.Т. издан приказ ...-к о прекращении действия трудового договора от ... ..., согласно которому П.Т. уволена с ... по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, П.Т. сослалась на то, что её увольнение является незаконным, так как подача ею заявления об увольнении с работы по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на неё давлением со стороны руководства больницы.

Также истец сослалась на то, что заявление об увольнении ею было отозвано ... в установленные законом сроки, однако необоснованно отклонено работодателем.

Переходя к правовому анализу сложившейся ситуации, суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По общим нормам трудового законодательства, сокращение двухнедельного срока уведомления о намерении расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке не допускается.

Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты, а также в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы в силу объективных обстоятельств.

Свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя.

Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм права следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок, определенный сторонами.

При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Следовательно, для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно волеизъявления одной стороны работодателя или работника, а необходимо взаимное волеизъявление обеих сторон.

Одновременно с этим, судом принимаются во внимание разъяснения, данные в пп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Обстоятельства, связанные с применением физического и (или) психического насилия, психологического воздействия на формирование воли П.Т., до, вовремя или при подписании заявления на увольнения по собственному желанию, являются юридически значимыми, и бремя доказывания факта наличия порока воли при увольнении возлагается на истца.

Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению также следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает, в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом.

Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность доказать правомерность увольнения работника, с учетом обстоятельств, изложенных в исковом заявлении и приложенных к нему документов, письменных возражений ответчика, норм международного права и регулирующих спорные правоотношения норм ТК РФ, для данного конкретного спора юридически значимыми, подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства:

- были ли действия П.Т. при подаче заявления об увольнении от ... добровольными и совершенными по собственному желанию; 

- понимались ли истцом последствия написания такого заявления;

- были ли разъяснены П.Т. последствия подачи заявления об увольнении и его право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, срок и порядок такого отзыва.

Из искового заявления, пояснений истца следует, что она подала ... заявление об увольнении с ... в связи с конфликтом с руководством.

При этом для прекращения трудового договора с ... недостаточно волеизъявления только работника.

Вместе с тем, ответчиком не представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих осведомленность П.Т. о согласии работодателя уволить работника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении.

В отсутствие исключительных обстоятельств, предусматривающих увольнение без отработки, суд не может признать, что П.Т. была осведомлена о достигнутом с работодателем соглашении о дате увольнения с ....

Кроме того, ... П.Т. на имя главного врача ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... подано заявление, в котором она просила аннулировать её заявление на увольнение по собственному желанию (л.д. 20).

Данное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля Т.П., что П.Т. ... предприняла меры для подачи заявления об отзыве её заявления об увольнении, однако секретарь главного врача больницы не приняла его, а также почтовым отправлением с идентификационным номером .... 

Вопреки доводам представителя ответчика, заявление П.Т. от ... об отзыве своего заявления об увольнении, поступившее в ГБУЗ «К. центральная районная больница» ..., направлено П.Т. по электронной почте, что подтверждается отчетом об отправке.

Довод представителя ответчика о том, что в заявлении от ... П.Т. указано об аннулировании её заявления об увольнении, а не о его отзыве, связано с юридической неграмотностью П.Т. и не может быть принято во внимание суда. 

Также судом не принимается во внимание довод представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований П.Т., в том числе в связи с тем, что на место П.Т. приглашен другой работник, поскольку медсестре поликлиники М.С. разрешены дополнительные 0,5 ставки медицинского регистратора в поликлинике на основании приказа ...-к от ..., то есть после того как П.Т. были предприняты меры о подаче заявления об отзыве заявления об увольнении.

В судебном заседании истец пояснила, что ею написано заявление об увольнении в связи с плохим отношением руководства больницы к ней. Данное обстоятельство подтверждено показаниями свидетеля Т.П. и оснований сомневаться в них у суда не имеется. 

Плохое отношение к П.Т. со стороны руководства больницы, сам по себе не может являться подтверждением оказания на неё давления со стороны работодателя. Однако совокупность указанных обстоятельств позволяет сделать суждение относительно условий, в которых П.Т. было написано заявление об увольнении от ..., сквозь призму оценки таких действий на предмет наличия действительной воли и понимания последствий.

Данные обстоятельства должны были предостеречь работодателя к принятию решения об увольнении П.Т. без отработки установленного законом двухнедельного срока.

Из письменных возражений ответчика следует, что истец П.Т. не может быть восстановлена на работе в ГБУЗ «К. ЦРБ» МЗ ... в должности медицинского регистратора, в связи с тем, что на момент заключения трудового договора она не отвечала квалификационным требованиям по специальности «Медицинский регистратор», необходимым для работы в данной должности и не имела таковых на момент увольнения. 

Указанные доводы представителя ответчика не могут быть приняты во внимание суда, поскольку доказательства того, что на момент трудоустройства П.Т. в ГБУЗ «К. ЦРБ» МЗ ... она была ознакомлена с квалификационными требованиями медицинского регистратора, материалы дела не содержат.

Вместе с тем, как видно из удостоверения ... П.Т. закончила обучение при С.О. медицинском колледже по дополнительной профессиональной программе «Медицинский регистратор» по специальности сестринское дело 144 часов. 

При таких обстоятельствах, исходя из необходимости защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, суд полагает возможным прийти к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований.

В силу ст. 396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение в части удовлетворенного требования о восстановлении П.Т. на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить соответствующее исковое требование о взыскании с ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... в пользу П.Т. средний заработок за время вынужденного прогула до даты вынесения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельства дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, в размере 50 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск П.Т. к Государственному бюджетному учреждению «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... о признании бездействия работодателя незаконным, об отмене приказа о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Признать бездействие работодателя, связанное с не отменой приказа от ... об увольнении П.Т. незаконным и отменить приказ от ... о прекращении трудового договора.

Восстановить П.Т. на работе в ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... в должности медицинского регистратора.

Взыскать с ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... в пользу П.Т. средний заработок за время вынужденного прогула до даты вынесения решения суда. 

Взыскать с ГБУЗ «К. центральная районная больница» Министерства здравоохранения ... в пользу П.Т. в счет компенсации морального вреда 50000 рублей. 

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд ... через Кировский районный суд ... в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ....

Председательствующий В.А. Асатрян