Дело № 2-2500/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 11 июля 2018 года

Ленинский районный суд города Омска в составе:

председательствующего судьи Кирьяш А.В.,

при секретаре судебного заседания Перминовой Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Омсктрансмаш» об отмене дисциплинарного взыскания, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд г. Омска с иском к АО «Омсктрансмаш» об отмене дисциплинарного взыскания, указав, что ДД.ММ.ГГГГ в отношении нее был издан приказ АО «Омсктрансмаш» за номером № ... «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора», в котором указано, применить к электромеханике по средствам автоматики и приборов технологического оборудования 7 разряда механосборочного цеха ФИО1 меру дисциплинарного взыскания в виде выговора. Согласно положений Коллективного договора на 2016-2019 годы, п. 9.6 указано: «при применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника». В п. 9.7. решение о применении взыскании принадлежит работодателю, который может и не применить взыскание, хотя проступок имел место, а ограничиться устным замечаниям, беседой и т.п., или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива (или профсоюзного комитета). Считает, что совершенный истцом проступок не имеет тяжести в совершении, поэтому можно было применить п. п. 9.7 Коллективного договора, в связи с чем, просила суд отменить приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде выговора» изданный АО «Омсктрансмаш» и применить положения п.9.7 Коллективного договора.

В судебное заседание истец ФИО1 требования поддержала, указывая о том, что в решении комиссии по трудовым спорам по данному факту нет приказа об отстранении ФИО1 от работы по причине не прохождения медицинской комиссии., помещение, где я осуществляю рабочую деятельность в здании цеха №107 выделено ей как электромеханику, ранее пользовалась им не только она, но и другие электромеханики. В данный момент ФИО1 находится и пользуется им одна и произвожу ремонтные работы оборудования. Состояние помещения находится в неудовлетворительном состоянии, ответственности за противопожарную безопасность не несет. Ранее требование работодателем не выставлялось ей о том что данное помещение нужно привести в соответствие, не привлекалась к административной и дисциплинарной ответственности, на предприятии АО «Омсктрансмаш» работаю более 30 лет в должности электромеханика. Считает, что имелась возможность ограничится устным замечанием., в связи с чем, наставала на признании незаконным применения дисциплинарное взыскание руководством АО «Омсктрансмаш» в виде замечания и его отмене. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, привлечение к дисциплинарному взысканию работника ФИО1 осуществлено в рамках действующего трудового законодательства за неисполнение трудовых обязанностей, процедура привлечения не нарушена, в связи с чем, просила в удовлетворении требований истцу отказать.

Заслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Руководствуясь принципом диспозитивности гражданского процесса, предусмотренным ч. 3 ст. 196 ГК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 года № 23 "О судебном решении", суд должен принимать решение только по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по указанным истцом основаниям, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Омсктрансмаш» с ДД.ММ.ГГГГ, приказом №... к от ДД.ММ.ГГГГ к электромеханику по средствам автоматики и приборов технологического оборудования механосборочного цеха ФИО1 применено дисциплинарные взыскание в виде выговора, за нарушение п.3.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка: помещение, выделенное ФИО1 для проведения ремонта узлов станков с программным управлением, расположенное в корпусе №... на втором этаже, доведено электромехани ком ФИО1 до состояние, в котором нормальное проведение работ по ремонту узлов станков с программным управлением невозможно, а именно:

-помещение захламлено узлами и элементами радиоэлектронной аппаратуры (РЭА);

-хранение блоков РЭА осуществляется на полу, что в конечном итоге может привести к их окончательной порче;

-в помещении разбросаны вещи, не применяемые при ремонте радиоэлектронной аппаратуры (РЭА); 

-состояние электропроводки не соответствует правилам устройства электроустановок;

-общее санитарное состояние помещения не соответствует требованиям, предъявляемое к помещениям, в которых должны осуществляться работы РЭА.

Проверка проведена с целью соблюдения требований пожарной безопасности, санитарных норм и правил в цехе ... ДД.ММ.ГГГГ г. комиссией в составе: начальника цеха ... ФИО3, зам. нач. цеха ... по тех. части ФИО4, энергетика цеха ... ФИО5, помощника ГИ по пожарной безопасности ФИО6, представителя отд. 367 ФИО7.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 189 ТК РФ соблюдение дисциплины труда, то есть подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором является обязанностью каждого работника.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован статьями 192, 193 ТК РФ.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В качестве основания издания приказа указаны: акт комиссии от ДД.ММ.ГГГГ(л.д....), докладная записка заместителя начальника цеха №... ФИО8, объяснительная работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года, в которой она части согласилась с выявленными нарушениями в части ненадлежащего хранения оборудования, копия трудового договора №... от 2009 года.(л.д....

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 2.» кроме работ, предусмотренных в разделе "Характеристика работ", рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструментов, а также по содержанию их в надлежащем состоянии, ведению установленной технической документации. Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям, содержащимися в разделе, рабочий должен знать: в т.ч. правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Правильное расположение на рабочем месте всего, что требуется для работы, важное условие поднятия производительности труда и обеспечения условий безопасности работы.

Порядок и частота на рабочем месте имеют важное значение для безопасной работы.

В соответствии с п. 3.1.9 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Омсктрансма, (Приложение 2), Работник предприятия обязан содержать свое рабочее место и оборудование t порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту на территории Организации, установленный порядок хранения материальных ценностей.

С Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Омсктрансмаш» работник был ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с изменениями (Приложение 2)., а также дополнительным соглашением № ... от ДД.ММ.ГГГГ г. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ г. 787.(материалы гражданского дела №2...)

Согласно, Решения комиссии по трудовым спорам АО «Омсктрансмаш» от ДД.ММ.ГГГГ требование ФИО1 об отмене приказа №... от ДД.ММ.ГГГГ признано частично необоснованным, в части: исключено из приказа, содержание: состояние электропроводки не соответствует правилам устройства электроустановок; общее санитарное состояние помещения не соответствует требованиям, предъявляемое к помещениям, в которых должны осуществляться работы РЭА., в остальной части приказ №... от ДД.ММ.ГГГГ оставлен без изменения (л.д....).

В подтверждение выявленных нарушений со стороны работника ФИО1 судом была исследована фототоблица состояния рабочего места предоставленная комиссией выполненные при проверки соблюдения требований пожарной безопасности, санитарных норм и правил в цехе .... 

На основании анализа представленных доказательств в материалы дела сторонами, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 обязана была в соответствии с положениями коллективного договора и установленными правилами трудового распорядка АО «Омсктрансмаш» предоставлять пропуск в табельную механосборочного цеха (...) по окончанию обеденного перерыва, ФИО1 данные обязанности выполнены не были.

Выбранный работодателем вид дисциплинарного взыскания в виде выговора отвечает требованиям разумности и соразмерности и не может быть заменен на другой, т.к. согласно ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Также судом установлено, что ранее уже привлекалась к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу 12 апреля 2018 г. (Приказ от 04.05.2018 г. № 1051 к и в соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскания снято не было.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступков, примененным к истцу видам взысканий, учтены характер таких нарушений, обстоятельства их совершения, а также предшествующее поведение работников, их отношение к труду, а также суд исходит из того, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Ссылки истца ФИО1 на наложение наказания не соответствующее степени тяжести нарушения, неознакомление с положениями коллективного договора, с изменениями к коллективному договору, правилами трудового распорядка также являются несостоятельными, поскольку истец, являясь работником АО «Омсктрансмаш», осуществляющими трудовую деятельность с 2009 года, учитывая периоды его работы у ответчика, не могла не знать, что входит в ее должностные обязанности, а также опровергается листом ознакомления работников механосборочного цеха (...) с изменениями к коллективному договору представленных ответчиком.

При привлечении работников к дисциплинарной ответственности был соблюден порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ, запрошены объяснения работника, учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

Приказ о дисциплинарном взыскании в отношении работника был подписан директором по персоналу ФИО9, в рамках представленных полномочий.

Согласно п.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, в удовлетворении требований отказано истцу, то с ответчика не подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Шутовой Т,Г. к Акционерному обществу «Омсктрансмаш» об отмене дисциплинарного взыскания, на основании приказа№ ... от ДД.ММ.ГГГГ АО «Омсктрансмаш» отказать за необоснованностью. 

Решение может быть обжаловано в Омский облсуд в течение месяца через Ленинский районный суд г. Омска. Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья А.В.Кирьяш

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2018 года 

Судья А.В.Кирьяш