дело №г.

УИД 50RS0№-06

РЕШЕНИЕ

 СУДА

ИФИО1

<

адрес> 17 марта 2025года

Балашихинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Двухжиловой Т.К. 

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО2 адвоката по ордеру ФИО4, представителя ответчика ООО «Ронапарт» по ордеру ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Ронапартт» о признании приказа недействительным, изменении даты увольнения, обязании внеси записи в трудовую книжку, передать трудовую книжку на бумажном носителе, ознакомлении и выдачи приказа об увольнении, взыскании компенсации просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2, окончательно уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Ронапарт» указывая на то, что, 26.02.2024г. между ФИО2 и ООО «Ронапарт» был заключён трудовой договор №-ТД по условиям которого ФИО2 был принят в Общество на работу в должности старшего кладовщика во Вспомогательный отдел. Трудовой договор был заключён на неопределённый срок, с испытательным сроком 3 месяца. При этом запись о приёме на работу в бумажный вариант трудовой книжки истца, представленный ответчику при приёме на работу, внесена не была. По условиям трудового договора ФИО2 был установлен следующий график работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, рабочий день с 09-00ч. до 18-00ч., перерыв для отдыха 1 час с 13ч. до 14ч. Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Истцу был установлен должностной оклад в размере 91 955 руб. ежемесячно, с выплатой два раза в месяц. Фактически истец осуществлял свою трудовую деятельность старшего кладовщика по адресу: 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг. С ДД.ММ.ГГГГг. истец находился на больничном листе в связи с временной нетрудоспособностью, однако своё заявление об увольнении по собственному желанию не отозвал.

Тем не менее, ДД.ММ.ГГГГг. ответчик приказ об увольнении истца с занимаемой должности не издал, соответствующую запись в трудовую книжку истца не внёс, окончательный расчёт с истцом не произвёл. В связи с допущенным работодателем нарушения трудовых прав истца, последний ДД.ММ.ГГГГг. обратился с жалобой в прокуратуру 

<

адрес>.

Согласно ответу заместителя прокурора города от 25.11,2024г., в ходе проверки жалобы ФИО2 на нарушение трудового законодательства со стороны ООО «Ронапарт» было установлено, что ФИО2 был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг., окончательный расчёт при увольнении с ним не произведён, увольнение произведено без учёта даты, указанной в заявлении работника, запрошенные сведения о трудовой деятельности работнику не предоставлены. Генеральному директору Общества внесено представление об устранении выявленных нарушений трудовых прав работника.

После вмешательства органов прокуратуры ответчик направил истцу справку 2- НДФЛ и характеристику, которые были получены ДД.ММ.ГГГГг.

Однако, до настоящего времени запись об увольнении в бумажный вариант трудовой книжки истца не внесена, равно как и запись о приёме на работу, расчёт в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ним был произведён только ДД.ММ.ГГГГг.

В связи с чем, истец просит суд 

Признать недействительными приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Ронапарт» за № от 01.11.2024г. об увольнении ФИО2, с должности старшего кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись в электронной трудовой книжке ФИО2 об увольнении из ООО «Ронапарт» с ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить дату увольнения ФИО2, с должности старшего кладовщика из Общества с ограниченной ответственностью «Ронапарт» с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ронапарт» внести в бумажный вариант трудовой книжки ФИО2 запись о приёме на работу в Общество с ограниченной ответственности «Ронапарт» на должность старшего кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ронапарт» внести в электронную трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с должности старшего кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ронапарт» передать ФИО2 надлежаще оформленный бумажный вариант трудовой книжки не позднее трёх рабочих дней со дня внесения записей о приёме на работу и об увольнении.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ознакомить ФИО2 с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и выдать его заверенную копию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ронапарт» в пользу ФИО2 компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 996,13 руб. 

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Ронапарт» в судебном заседании по сути против уточненных исковых требований не возражал. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 66 ТК РФ - Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно п. 36 и п. 37 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГг. №н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"- Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ - Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (Должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений, о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При " неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что 26.02.2024г. между ФИО2 и ООО «Ронапарт» был заключён трудовой договор № по условиям которого ФИО2 был принят в Общество на работу в должности старшего кладовщика во Вспомогательный отдел.

Трудовой договор был заключён на неопределённый срок, с испытательным сроком 3 месяца. При этом запись о приёме на работу в бумажный вариант трудовой книжки истца, представленный ответчику при приёме на работу, внесена не была, что усматривается из трудовой книжки, представленной истцом на обозрение в судебном заседании. 

По условиям трудового договора ФИО2 был установлен следующий график работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, рабочий день с 09-00ч. до 18-00ч., перерыв для отдыха 1 час с 13ч. до 14ч. Также работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. 

Истцу был установлен должностной оклад в размере 91955 руб. ежемесячно, с выплатой два раза в месяц. 

30.09.2024г. истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 14.10.2024г. 

С 04.10.2024г. истцу был открыт лист временной нетрудоспособности, трудовую деятельность он не выполнял, однако своё заявление об увольнении по собственному желанию не отозвал.

При этом, 14.10.2024г. ответчик приказ об увольнении истца с занимаемой должности не издал, соответствующую запись в трудовую книжку истца не внёс, окончательный расчёт с истцом не произвёл. 

Приказ об увольнении ФИО2 был вынесен ответчиком 01.11.2024г., при этом, окончательный расчёт при увольнении с ним не произведён, увольнение произведено без учёта даты, указанной в заявлении работника, запрошенные сведения о трудовой деятельности работнику не предоставлены.

Трудовая книжка истца находится у него на руках, истец неоднократно направлял ответчику телеграммы с требованием о внесении в бумажный вариант его трудовой книжки записи об увольнении в соответствии с его заявлением, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, однако ответчик требование истца не исполнил, не сообщил истцу дату, время и место надлежащего оформления записей в трудовой книжке.

Таким образом, судом установлено, что работодатель нарушил срок увольнения истца с занимаемой должности без законных на то оснований, истец настаивал на увольнении с 14.10.2024г., закон не предоставляет работодателю самостоятельно изменить дату увольнения работника, в связи с чем, приказ об увольнений ФИО2 и запись в созданную ответчиком электронную трудовую книжку ФИО2 об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ подлежат признанию недействительными.

Нарушенное работодателем право истца подлежит восстановлению путем признания недействительными приказа генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ИНН 

<

***> за № от 01.11.2024г. об увольнении ФИО2 с должности старшего кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и записи в электронной трудовой книжке ФИО2 об увольнении из ООО «Ронапарт» с ДД.ММ.ГГГГ.

Дата увольнения подлежит изменению на ДД.ММ.ГГГГ.

Сведения о приеме на работу истца в ООО «Ронапарт» на должность старшего кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ подлежат внесению в трудовую книжку истца на бумажном носителе и в электронную трудовую книжку на имя истца.

Надлежаще оформленный бумажный вариант трудовой книжки подлежит выдаче истцу не позднее трёх рабочих дней со дня внесения записей о приёме на работу и об увольнении.

Также работодатель обязан ознакомить ФИО2 с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и выдать его заверенную копию.

Кроме этого, поскольку судом было также было установлено, что работодателем не был произведен полностью расчет при увольнении работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 996,13 руб. за период с 15.10.2024г. по 20.11.2024г., согласно представленному расчету, который ответчиком не оспорен, признается судом арифметически верным.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика ООО «Ронапарт» в доход бюджета г.о.Балашиха взыскивается госпошлина в размере 7000руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать недействительными приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ИНН 

<

***> за № от 01.11.2024г. об увольнении ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт РФ серия 4614 № с должности старшего кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись в электронной трудовой книжке ФИО2 об увольнении из ООО «Ронапарт» с ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить дату увольнения ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт РФ серия № № с должности старшего кладовщика из Общества с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ИНН 

<

***> с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ИНН 

<

***> внести в бумажный вариант трудовой книжки ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт РФ серия № № запись о приёме на работу в Общество с ограниченной ответственности «Ронапарт» ИНН 

<

***> на должность старшего кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ИНН 

<

***> внести в электронную трудовую книжку ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт РФ серия № № запись об увольнении с должности старшего кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ИНН 

<

***> передать ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженцу 

<

адрес>, паспорт РФ серия № № надлежаще оформленный бумажный вариант трудовой книжки не позднее трёх рабочих дней со дня внесения записей о приёме на работу и об увольнении.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ИНН 

<

***> ознакомить ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт РФ серия № № с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ и выдать его заверенную копию.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт РФ серия № № компенсацию за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 996,13 руб. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ронапарт» ИНН 

<

***> госпошлину в доход бюджета г.о.Балашиха 7000руб.

Решение принято в окончательной форме 31.03.2025г.

Судья Т.К.Двухжилова