Дело №2-156/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

6 ноября 2020 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сватиковой Л.Т., при секретаре Хомушку Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Е.В. к Артели старателей «Ойна» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании отработанных периодов по договору на неопределенный срок, взыскании недоначисленной оплаты отпусков, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

с участием истицы Б.Е.В., ее представителя В.З.К., представителя ответчика Г.А.К., 

у с т а н о в и л :

истица обратилась в суд с вышеуказанным иском (с учетом уточнений) к ответчику, указав в обоснование, что 1 февраля 1997 года была принята на работу бухгалтером в Артель старателей «Ойна». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведена бухгалтером-кассиром на участок открытых горных работ «ЭМИ» Тере-Хольского района. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведена бухгалтером в основное производство, АУП. 31 декабря 2013 года трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была принята бухгалтером на сезонную работу в Артель старателей «Ойна». В последующем с ней ежегодно заключался срочный трудовой договор, и приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор был прекращен по соглашению сторон. 

Истица полагает, что характер ее деятельности не позволяет говорить о сезонности выполняемой работы, но она вынуждена была заключать срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ. Заключение данного вида договоров было выгодно работодателю, так как по истечению срока работодатель имел возможность избавиться от неугодных работников. Кроме того, оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы, то есть 24 дня, в то время как работник при неопределенном сроке работы имеет право на отпуск в количестве 28 календарных дней. Соответственно, работодатель получает экономию по оплате отпусков. 

Истица указывает, что в связи с заключением с ней срочных трудовых договоров ей не были доначислены отпускные за период работы с 2014 года по 12 декабря 2018 года, что составляет в общей сумме 2301 486,88 руб. 

Просит признать срочные трудовые договоры от 01.01.2014, от 05.11.2015, от 05.11.2016, от 05.11.2017, от 05.11.2018 бессрочным трудовым договором; признать периоды работы с 01.01.2014 по 12.12.2018 периодами работы по бессрочному трудовому договору; взыскать в ее пользу недоначисленную сумму отпускных за период работы с 01.01.2014 по 12.12.2018 в размере 2301 486,88 руб., проценты за задержку выплаты суммы отпускных на основании ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 1152 936,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 550000 рублей. 

В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования полностью поддержали по изложенным основаниям. 

Представитель ответчика иск не признала, поддержав доводы письменного возражения, в котором указано, что истица пропустила срок обращения в суд. Деятельность Артели старателей «Ойна» как производственного кооператива регулируется Федеральным законом «О производственном кооперативе», Федеральным законом от 26.03.1998 №41-ФЗ «О драгоценных металлах и драгоценных камнях», иными нормативными правовыми актами, регулирующими добычу драгоценных металлов и драгоценных камней, и сезонный характер работы артелей старателей закреплен законодательно. Так как основной вид деятельности Артели старателей «Ойна» - производство драгоценных металлов, добыча руд и песков драгоценных металлов, то Артель самостоятельно определяет потребность в количестве работников в период проведения сезонных работ и в межсезонный период. В трудовых договорах, которые истица подписывала, указано о сезонном характере работы. Все начисления заработной платы и иных выплат производила сама истица, и о каждом начислении она была осведомлена раньше председателя Артели, корректность начисления зависела от самой истицы, а в силу ст. 10 ГК РФ не допускается злоупотребление правом. Все отпуска истице оплачены в установленном законом порядке. 

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Из материалов дела следует, что на основании личного заявления истицы Б.Е.В. приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она была принята на должность бухгалтера в основное производство, АУП (административно-управленческое подразделение) Артели старателей «Ойна» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ней был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ от ДД.ММ.ГГГГ №; трудовой договор прекращен в связи с истечением срока. 

На основании заявления истицы с ней был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ от ДД.ММ.ГГГГ № в должности бухгалтера основного производства, АУП, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №; трудовой договор прекращен в связи с истечением срока. 

На основании заявления истицы с ней был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ от ДД.ММ.ГГГГ № в должности бухгалтера основного производства, АУП, сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №; трудовой договор прекращен в связи с истечением срока. 

На основании заявления истицы с ней был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ от ДД.ММ.ГГГГ № в должности бухгалтера основного производства, АУП, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, также издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №; трудовой договор прекращен в связи с истечением срока. 

На основании заявления истицы с ней был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ от ДД.ММ.ГГГГ № в должности бухгалтера основного производства, АУП, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, также издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №; приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с истечением срока трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; трудовой договор прекращен в связи с истечением срока. 

На основании заявления истицы с ней был заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ от ДД.ММ.ГГГГ № в должности бухгалтера основного производства, АУП, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, также издан приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. 

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут, о чем также издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В силу ст. 294 Трудового кодекса Российской Федерации условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Таким образом, из приведенных норм закона следует, что основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается. 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение, заключенное на федеральном уровне социального партнерства по горнодобывающему комплексу Российской Федерации, отсутствует. При таком положении до утверждения соответствующих перечней сезонных работ при заключении трудового договора в горнодобывающей отрасли следует руководствоваться Перечнем сезонных работ, утвержденным Постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 N 185 в редакции от 28.12.1988 года (далее - Перечень N 185).

Подпунктом "а" пункта 21 Перечня N 185 к сезонным работам отнесены работы, связанные с добычей благородных металлов, в том числе работы по промывке песков на открытом воздухе. 

Из содержания Устава Артели старателей «Ойна», утв. решением общего собрания членов Артели старателей «Ойна» от 15.10.2016, протокол №43, а также сведений внесенных в Единый государственный реестр юридических лиц, следует, что Артель старателей «Ойна» является по своей организационно-правовой форме производственным кооперативом (п.1.2 Устава); основным видом деятельности Артели является производство драгоценных металлов, к дополнительным видам деятельности, относится, в частности, организация и осуществление добычи полезных ископаемых, в том числе добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы), … реализация золота (п.2.1, 2.2.1, 2.2.10 Устава, сведения о видах экономической деятельности в ЕГРЮЛ).

В соответствии со ст.21 Федерального закона от 08.05.1996 №41-ФЗ «О производственных кооперативах» средняя за отчетный период численность наемных работников в кооперативе не должна превышать тридцати процентов численности членов кооператива. Предусмотренные ограничения не распространяются на работы, выполняемые по заключенным кооперативом с гражданами договорам подряда и иным договорам, регулируемым гражданским законодательством, а также на сезонные работы. 

Таким образом, поскольку основная осуществляемая Артелью старателей «Ойна» деятельность относится к сезонным работам, поэтому Артель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, самостоятельно осуществляя подбор и расстановку кадров, исходя из потребностей Артели в трудовых ресурсах, учитывая сезонный характер основной деятельности, была вправе привлекать для работы в период промывочного сезона работников на условиях срочного трудового договора, в связи с чем, вопреки утверждению истицы, у ответчика имелись основания для заключения с ней срочного трудового договора.

То обстоятельство, что часть работников Артели, в т.ч. замещающих аналогичные должности, принята на работу на условиях бессрочного трудового договора, не имеет правового значения, так как работодатель, осуществляющий основной вид деятельности в течение промывочного сезона (сезонные работы), самостоятельно определяет потребность в количестве работников, наличие которых необходимо ему для обеспечения нормального функционирования организации, как в период проведения сезонных работ, так и в межсезонный период, с целью максимальной экономической эффективности использования ресурсов коммерческой организации и достижения цели ее создания - получения прибыли. 

При этом не имеет правового значения то обстоятельство, что трудовая функция истицы (бухгалтера), не была непосредственно связана с выполнением работ по добыче драгоценных металлов, поскольку выполняемая ею работа была направлена на достижение общего результата хозяйственной деятельности Артели, выражающегося в добыче драгметаллов и получения прибыли от их реализации.

Кроме того, согласно выписке из ЕГРЮЛ членами Артели старателей «Ойна» являются 7 человек, и согласно пояснениям представителя ответчика бессрочные трудовые договоры заключены лишь с главным бухгалтером и главным инженером Артели. 

В оспариваемых истицей трудовых договорах, подписанных ею самой, указан характер работы - сезонная работа, для выполнения сезонных работ в течение добывочного сезона.

Таким образом, содержание трудовых договоров, заключенных с истицей, свидетельствует о том, что работнику было известно о срочном (сезонном) характере трудовых отношений, завершение которых находилось в прямой зависимости от окончания Артелью промывочного сезона. Подписание трудовых договоров истицей свидетельствует о достижении сторонами соглашения, в том числе о срочном характере трудовых отношений.

В соответствии со ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Согласно п.п.14.1, 14.2 Устава Артели старателей «Ойна» трудовые отношения членов Артели и наемных работников регулируются в соответствии с настоящим Уставом, действующим законодательство РФ о производственных кооперативах, действующим законодательством о труде, трудовыми договорами, Правилами внутреннего распорядка и Положением об оплате труда. 

В Положении об оплате труда работников Артели старателей «Ойна», утв. решением общего собрания членов Артели старателей «Ойна» от 15.10.2016, протокол №42, указано, что все наемные работники, не являющиеся членами Артели, считаются работниками Артели и принимаются на работу приказом председателя Артели в соответствии с условиями срочного трудового договора на выполнение сезонных работ (п.1.2); условия и порядок оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Артелью с работником (п.1.3); настоящее Положение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Артелью на основании заключенных трудовых договоров, как по основному месту работы, так и работающих по совместительству (п.1.4); работникам по окончании сезона предоставляются ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска (п.7.1); основной оплачиваемый отпуск предоставляется по окончании сезона из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы(п.7.2); дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по окончании сезона работникам, работающим: в районах Крайнего Севера с расчетной продолжительностью 24 календарных дня за 12 календарных месяцев (п.7.3.1); в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней за 12 календарных месяцев (п.7.3.2);в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней за 12 календарных месяцев (п.7.3.3); каждый день отпуска оплачивается исходя из среднего дневного заработка работника (п.7.6). 

Из представленных в материалы дела документов и пояснений самой истицы следует, что ей при каждом увольнении в связи с окончанием срока трудового договора выплачивалась компенсация за отпуск, расчет которой она осуществляла сама лично, при этом отпускная выплата не облагалась налогом на доходы физического лица, что было выгодно и самой истице. При данных обстоятельствах следует счесть состоятельным заявление ответчика о злоупотреблении правом со стороны истицы, которая в силу своих прямых должностных обязанностей, указанных в представленной должностной инструкции, производила расчет заработной платы работникам Артели старателей «Ойна», была осведомлена о нормативных правовых актах, регулирующих оплату труда сезонных работников и выбрала наиболее благоприятные для себя условия, позволяющие не оплачивать налог на часть доходов. 

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истицей срока обращения в суд по оспариванию срочных трудовых договоров. 

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истица подписала оспариваемые срочные трудовые договоры: 01.01.2014; 05.11.2014; 05.11.2015; 05.11.2016; 05.11.2017; 05.11.2018. Соответственно, сроки по оспариванию этих трудовых договоров истекли: 01.04.2014; 05.02.2015; 05.02.2016; 05.02.2017; 05.02.2018; 05.02.2019.

Между тем, в суд об оспаривании этих служебных трудовых договоров она обратилась 18.02.2019 года, то есть после истечения установленного законом трехмесячного срока для его их оспаривания. При этом истица не просила восстановить ей срок оспаривания указанных срочных трудовых договоров, утверждая, что срок ею не пропущен. 

Таким образом, поскольку установлено, что ответчик имел право заключать с истицей срочные трудовые договоры на выполнение сезонных работ, в соответствии с которыми отпускные компенсации истице выплачены в полном объеме, при этом ею пропущен срок для оспаривания срочных трудовых договоров, поэтому требования о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании отработанных периодов по договору на неопределенный срок, взыскании недоначисленной оплаты отпусков не подлежат удовлетворению.

В связи с чем также отсутствуют основания для взыскания процентов за задержку выплаты отпускных и компенсации морального вреда. Поэтому иск не подлежит удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р е ш и л :

В удовлетворении иска Б.Е.В. к Артели старателей «Ойна» о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании отработанных периодов по договору на неопределенный срок, взыскании недоначисленной оплаты отпусков, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2020 года. 

Судья Л.Т. Сватикова