Дело № 2-493/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 марта 2019 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Р.И. Гиззатуллина, при секретаре З.К. Яхиной рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ООО «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что ФИО1 работал в ООО «Вертикаль» в должности электромонтажника в период с .... Работы велись на территории ПАО «НКНХ». За период работы с ... по ... ответчиком не выплачена заработная плата в размере 59 136 рублей. Для защиты своих прав, ... истец обратился в Управление МВД России по Нижнекамскому району с заявлением о привлечении к уголовной ответственности руководителя ООО «Вертикаль» по факту невыплаты заработной платы. ... истец получил уведомление о передаче заявления по подследственности в Следственный комитет РФ. ... истец получил уведомление о передаче материалов в Государственную инспекцию труда в РТ. ... истец получил ответ из Государственной инспекции труда в Пермском крае. Данный ответ подтверждает, что работодатель не исполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и условиями трудового договора. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 59 136 рублей, проценты за ее задержку, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 7 106 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, указав, что за период его работы у ответчика общие начисления составили 370 000 рублей, но на руки получено всего 120 000 рублей, а именно: в октябре 2017 г. 30 000 рублей, в ноябре 2017 г. 30 000 рублей, в декабре 2017 г. 30 000 рублей, в январе 2017 г. 30 000 рублей. Неполученная сумма составила 250 000 рублей. Из представленной ответчиком в трудовую инспекцию выписки по счету следует, что денежные средства на выплату зарплаты поступали в АО «Альфа Банк». Между тем, истец не знал об этом, банковской карты он не получал. Зарплата в размере 120 000 рублей получена им на рабочем месте, согласно ведомостям. В этой связи просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 250 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Увеличение иска принято судом.

В судебное заседание представитель истца поддержал исковое заявление по изложенным в нем основаниям. 

Представитель ответчика ООО «Вертикаль» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об отложении слушания дела не ходатайствовал. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Судом установлено, что ... между ответчиком ООО «Вертикаль» и истцом ФИО1 заключен трудовой договор. Срок трудового договора 3 месяца, с ... по ... Работник принят на должность электромонтажника. Трудовые обязанности выполняются вахтовым методом на объекте ООО «Контроль-Н». Дата начала работы ... (л.д. 6).

В ходе рассмотрения дела ответчиком ООО «Вертикаль» представлены сведения о том, что ФИО1 согласно пункту 3.1 трудового договора был установлен часовой тариф в размере 136 рублей 36 копеек. Оплата производилась пропорционально отработанному времени. ... работник был уволен из ООО «Вертикаль». За февраль 2018 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 63 928 рублей 91 копейка, в том числе НДФЛ 8 311 рублей, на руки выдано 55 617 рублей 91 копейка. За март 2018 г. начислена заработная плата с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 525 рублей, в том числе НДФЛ 3 058 рублей, на руки выдано 20 467 рублей. Итого 76 084 рубля 91 копейка. Фактически выплачено ... – 54 000 рублей, ... – 21 000 рублей, ... 5 000 рублей, всего 80 000 рублей. Расчет с работником ФИО1 произведен полностью, задолженности по заработной плате не имеется. Заработная плата выплачивалась истцу на карту, что подтверждается реестрами перевода денежных средств на текущие счета физических лиц.

Как следует из справки о состоянии задолженности перед ФИО1, представленной ООО «Вертикаль», всего за период с ноября 2017 г. по март 2018 г. работнику выплачена путем перечисления на счет в АО «Альфа Банк» ... заработная плата в размере 283 960 рублей.

Аналогичные сведения представлены ООО «Вертикаль» в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, что подтверждается материалом проверки в отношении ООО «Вертикаль», копия которого имеется в деле.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В свою очередь, ответчиком не представлено доказательств принадлежности банковского счета в АО «Альфа Банк» ... именно ФИО1. Сам истец указывает, что о наличии такого счета ему не известно, банковская карта ему не выдавалась. Заявление ФИО1 в адрес ООО «Вертикаль» о переводе заработной платы в кредитную организацию АО «Альфа Банк» суду не представлено (статья 136 ТК РФ).

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, при отсутствии доказательств выплаты ФИО1 начисленной заработной платы в полном размере, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истец прекратил работать .... 

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы являются обоснованными, размер компенсации за период с ... по ... составляет 44 712 рублей 50 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы и расчета с работником при прекращении трудового договора, в силу статей 140, 142 Трудового кодекса Российской Федерации, суд относит к неправомерным действиям работодателя, совершение которых влечет дополнительную ответственность в виде компенсации причиненного истцу морального вреда, выраженного в том, что задержка расчета по заработной платы, не устраненная на день вынесения решения суда, поставила истца в сложное материальное положение.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец указывает, что ответчик нарушал и продолжает нарушать его конституционное право на оплату труда, истец был вынужден неоднократно просить ответчика выплатить заработанные им денежные средства, за защитой своих прав пришлось обращаться в суд. Учитывая изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчик уклоняется от выплаты заработной платы истцу, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 393 Трудового Кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 6 447 рублей подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан». 

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственность «Вертикаль» невыплаченную заработную плату за октябрь 2017 - март 2018 года в размере 250 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, начисленные с ... по ... в размере 44 712 рублей 50 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Вертикаль» в доход бюджета ... муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 6 447 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.И. Гиззатулин