Дело № 2-4844/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2019 года Санкт-Петербург

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе судьи Пушкиной М.Б., 

при секретаре Аббасовой П.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тетра» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указав, работала в Обществе с 01.04.2019г. на основании трудового договора. Размер заработной платы составлял 18000руб., согласно условиям договора, однако фактически, по устному соглашению, ей выплачивалось 45000руб. в месяц. Трудовой договор расторгнут 31.05.2019г., при расторжении договора ей не доплачена заработная плата в размере 5280руб. за май и премия за замещение сотрудника (совместительство) за апрель в размере 10 000руб. истица просит взыскать с ответчика зарплату в размере 15280руб., проценты в размере 543руб. 71 коп., начисленные по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, расходы на представителя.

В судебном заседании истец и представитель истца на иске настаивали.

Ответчик против иска возражал, указал, что при расторжении трудового договора все необходимые выплаты были истцу произведены, согласно условиям заключенного договора. Совместительство истицей в апреле не выполнялось, т.к. оформляется приказом работодателя, а такой приказ отсутствует. 

Суд, выслушав участников судебного процесса, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, показания свидетеля, ФИО2, не доверять которой у суда оснований не имеется, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующим в деле (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ). 

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1, ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Истцом и ответчиком не оспаривался факт заключения 01.04.2019г. и расторжения 31.05.2019г. трудового договора, срок его действия, размер заработной платы по договору – 18000руб.. В обоснование своих требований и утверждений о выплате зарплаты не в установленном договором размере, а в размере 45000руб. в месяц, истица представила таблицы по списками, частично заверенные печатью ответчика, с указанием ФИО истца и суммами. Суд не находит оснований для признания этих документов доказательствами, подтверждающими размер заработной платы истицы в размере большем, чем установлено трудовым договором, т.к. ответчик показал, что печать ООО хранилась в открытом доступе, свидетель указала, что не видела как истица получала заработную плату и не знает ее размера, сама не была трудоустроена в ООО «Тетра», списки и таблицы не содержат оснований начислений указанных в них сумм, подтверждений начисления и уплаты этих сумм ответчиком, в связи с чем не являются относимыми доказательствами.

Согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как усматривается из трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 18 000 рублей в месяц, доказательств обратного сторонами суду не представлено.

Истица не отрицала, ответчик настаивал, что по условиям трудового договора, при его расторжении, ей выплачены все полагающиеся к выплате суммы по условиям договора. Доказательств поручения ответчиком истцу выполнения дополнительной работы в апреле 2019 года с условием ее оплаты, оформления совмещения профессий, согласно ст. 60.2 ТК РФ, суду не представлено.

Поскольку факт оплаты работы в размере большем, чем установлено договором, не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела, оснований для удовлетворения иных, производных от основного требования требований не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к ООО «Тетра» о взыскании заработной платы – ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через гражданскую канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья М.Б. Пушкина