№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2018 года г. Пудож

Пудожский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Копина С.А., 

при секретаре Мишуковой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПудожПалм» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

В суд обратился ФИО1 с иском к ООО «ПудожПалм», в обоснование которого указал, что с 16.01.2015 г. работал у ответчика в должности 

<

данные изъяты> с использованием обязанностей 

<

данные изъяты>, а также на производственной базе, расположенной в п. Кривцы Пудожского района. 29.12.2017 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. До настоящего времени ему не выплачен окончательный расчет при увольнении в сумме 38985,91 рублей. Задержкой выплаты окончательного расчета на срок более 3 недель ему причинены моральные и нравственные страдания, т.к. он был вынужден занимать денежные средства в долг для оплаты коммунальных платежей, погашения кредита. Просит взыскать с отвечтика задолженность по заработной плате в сумме 38985,91 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Ответчик в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором подтвердил факт образования задолженности по заработной плате истца за ноябрь и декабрь 2017 г. в сумме 38985,91 рублей. При поступлении средств на расчетный счет обязался вылатить задолженность в полном размере. 

Изучив материалы дела, суд считает установленными следующие обстоятельства. 

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Судом установлено и подверждено материалами дела, что с 16.11.2015 г. до 29.12.2017 г. истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ПудожПалм» в должности машиниста лесозаготовительной машины с исполнением обязанностей слесаря третьего разряда. 

Факт не выплаты ответчиком всех причитающихся истцу сумм в день его увольнения, наличие перед истцом задолженности по оплате труда (заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск), всего в размере 38985,91 руб. признано сторонами, согласуется с письменными материалами дела, и, с учетом положений ч.2 ст.68 ГПК РФ, признается судом установленным. Также об этом свидетельствует справка ответчика о том, что задолженность по заработной плате истца составляет 38985,91 рублей.

При указанных обстоятельствах, с учетом совокупности исследованных доказательств, суд находит требования истца о взыскании задолженности по оплате труда в размере 38985,91 руб. подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела, с учетом всех установленных по делу обстоятельств, суд находит, что неправомерными действиями ответчика было нарушено право истца на труд, которому своевременно не выплачивалась заработная плата. В связи с этим, суд приходит к выводу, что истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

Учитывая все изложенные выше обстоятельства, характер допущенных нарушений прав работника, в том числе срок допущенной ответчиком задержки в выплатах, объем и характер причиненных нравственных страданий истца, с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что на момент рассмотрения дела задолженность по оплате труда так и не была погашена, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПудожПалм» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2017 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 38985 руб. 91 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПудожПалм» в доход бюджета Пудожского городского поселения государственную пошлину в размере 1669 руб. 58 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через Пудожский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2018 г. 

Судья подпись Копин С.А.