Мотивированное 

решение

 изготовлено 29 мая 2020 года дело №2-3/2020

66RS0007-01-2019-007774-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 27 мая 2020 года 

Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Егоровой В.Г.

при секретаре Устюжаниной А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атлакс Про» о возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица ФИО2 (по доверенности от 10.01.2020 № 1-2020, от 29.01.2020 66АА5970784),

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 предъявил к ООО «Атлакс Про» иск, в котором после уточнения просит:

- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с 22.10.2019 года;

- взыскать с ответчика заработную плату за период с 25.04.2019 по 05.08.2019 год в сумме 81 217 рублей;

- взыскать с ответчика премию за период с 01.03.2019 по 05.08.2019 год в сумме 235 000 рублей;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, отпускные за 2018, 2019 год в сумме 66 894 рубля 22 копейки;

- взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05.08.2019 по 22.10.2019 год в сумме 132 600 рублей;

- взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы, отпускных за период 25.04.2019 по 27.11.2019 год в сумме 114 663 рубля;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В заявлении также содержится просьба о взыскании расходов на оплату юридических услуг в сумме 24 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 05.02.2018 года между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Атлакс Про» в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор № 19-ТД. В соответствии с п. 1 договора истец был принят на работу в должность главного инженера по строительству. Датой начала работы в силу п. 2.3 трудового договора является 05.02.2018 года. В этот же день был вынесен приказ о приеме на работу. Испытательный срок составлял 1 мес. 

Согласно п 3.1. трудового договора должностной оклад составил 35 000 рублей в месяц, премиальная часть заработной платы ежемесячно составляет 35 000 рублей.

С мая 2019 года работодатель перестал выплачивать заработную плату.

17.05.2019 года истец направил в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска с 01.06.2019 года на 28 календарных дней.

02.08.2019 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 05.08.2019 года.

Приказ об увольнении работодателем не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась. 

Трудовая книжка была выдана работодателем только 22.10.2019 года без записи об увольнении.

Истец исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что привлекался ФИО3 немного к работе, по укладке плитки, в августе, сентябре 2019.

Представитель ответчика и третьего лица- ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что расчет с истцом произведен в полном объеме, путем перечисления денежных средств, с личного счета директора ФИО3 на счет истца. ФИО1 надлежащим образом заявление об увольнении работодателю не подавал, трудовая книжка выдана истцу 22.10.2019 года, без записи об увольнении, т.к. офис был опечатан, директор не мог внести запись об увольнении, и поставить печать в трудовую книжку. Истцу полностью оплачены отпускные, простой с 05.08.2018 по 22.10.2019, т.к. не выходил на работу.

Заслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Статьями 17 ч.3 и 19 Конституции Российской Федерации установлено, что все равны перед законом и судом. Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В силу ст. 196 и ст. 39 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям, по предмету и основаниям, указанным истцом.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ч. 1, 2, 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 05.02.2018 года между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Атлакс Про» в лице директора ФИО3, был заключен трудовой договор № 19-ТД (л.д.22-25). В соответствии с п. 1 данного договора истец был принят на работу в должность главного инженера по строительству. Датой начала работы в силу п. 2.3 трудового договора является 05.02.2018 года. В этот же день был вынесен приказ о приеме на работу (л.д.26). Испытательный срок составлял 1 мес. 

Согласно п 3.1. трудового договора должностной оклад составил 35 000 рублей в месяц.

Истец утверждает, что с мая 2019 года работодатель перестал выплачивать заработную плату. 17.05.2019 года ФИО1 направил в адрес работодателя заявление о предоставлении отпуска с 01.06.2019 года на 28 календарных дней. 02.08.2019 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с 05.08.2019 года.

Ответчик утверждает, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, даже больше, исходя из представленного расчета при увольнении, оплата произведена с личного счета директора ООО «Атлакс Про» ФИО3, в том числе отпускных. Заявление об увольнении от 05.08.2019, истец направил работодателю ненадлежащим образом, а именно посредством месенджера Вацап, трудовая книжка работодателем вручена 22.10.2019 года.

Судом установлено, что Приказ об увольнении работодателем не издавался, запись в трудовую книжку истца не вносилась. Представитель ответчика в судебном заседании не возражал, относительно доводов истца, что трудовые отношения с истцом прекращены.

Также судом установлено, что трудовая книжка работодателем вручена истцу 22.10.2019 года, запись об увольнении не произведена.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Определяя общий порядок оформления прекращения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 84.1 содержит аналогичное положение. При этом согласно части 6 данной нормы в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующей записи. 

Ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлены в суд относимые, допустимые и достаточные доказательства, что трудовые отношения между сторонами прекращены 05.08.2019.

На основании изложенного, суд считает, необходимым возложить на работодателя общество с ограниченной ответственностью «Атлакс Про» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 22.10.2019 года.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 25.04.2019 года по 05.08.2019 год в сумме 81 217 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.08.2019 по 22.10.2019 год в сумме 114663 рубля 00 копеек.

Из объяснений представителя ответчика и третьего лица следует, что за период с 20.09.2019 по 11.10.2019 год истцу выплачена заработная плата в сумме 253 000 рублей, которая осуществлялась переводами с карты директора на карту истца.

Истец не отрицал факт получения указанных денежных средств, однако указал, что денежные средства переводились ему директором для оплаты заработной платы иным работникам.

Данный довод истца опровергается материалами дела и объяснениями самого истца, согласно которым с августа 2019 года истец трудовые обязанности не исполнял, а денежные средства в сумме 253 000 рублей были переведены на счет истца в период с 20.09.2019 по 11.10.2019 год.

При таком положении оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение выплаты заработной платы не имеется, т.к. директором ООО « Атлакс Про» ФИО3 в счет оплаты заработной платы ФИО1 переведены денежные средства в сумме 253 000 рублей.

Из расчета начислений по заработной плате ФИО1, представленного ответчиком, следует, что за период с 05.08.2019 по 22.10.2019 истцу начислена сумма 109 964 рубля 97 копеек, указано, что оплата за простой (произведена путем умножение среднедневного заработка на количество рабочих смен).

Представитель ответчика, третьего лица в судебном заседании утверждал, что указанная сумма входит в общую сумму перечисленных денежных средств (253 000 рублей) ФИО3 ФИО1 за период с 20.09.2019 по 11.10.2019. 

Истцом в опровержение указанных обстоятельств, доказательства не представлены, также не представлены доказательства, что сумма, полученная от ФИО3 не является заработной платой за спорный период.

Кроме того, из пояснений истца, следует, что он не выходил на работу в ООО «Атлакс Про» после того как написал заявление об увольнении, привлекался к разовым работам в августе-сентябре 2019 года ФИО3

Таким образом, правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы 132 600 рублей (вынужденный прогул), суд не усматривает. 

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом указано, что им не получена компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год, а также отпускные за 2019 год в сумме 66 894 рубля 22 копейки.

Истец принят на работу с 05.02.2018 года, 17.05.2019 года им написано заявление о предоставлении отпуска с 03.06.2019 года в количестве 28 дней. 

Из расчета ответчика следует, что среднедневной заработок истца составил 1 929 рублей 21 копейка. 

Согласно расчетному листу за июнь 2019 года истцу начислены отпускные за 28 календарных дней в сумме 37 906 рублей 12 копеек.

Согласно выписке по счету представленной истцом 20.05.2019 года ему перечислено 25 040, 40 рублей; 20.05.2019 – 10 731, 60 рублей; 30.05.2019 -20000 рублей; 31.05.2020 – 19 000 рублей. Всего получена сумма 74 772 рубля (л.д.60-67). 

Сторонами указанные суммы не оспаривались. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком произведен расчет отпускных за рабочий период 2018/2019 год в полном объеме. 

При таком положении оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год, а также отпускные за 2019 год в сумме 66 894 рубля 22 копейки суд не находит. Также не находит оснований для выплаты процентов за задержку выплаты указанной суммы.

Суд, исходя из представленных документов, произвел расчет, из которого следует, что суммы начисленные истцу (с учетом НДФЛ):

1.заработная плата за апрель 2019 года (с 25.04.2019 по 30.04.2019) - 7 716 рублей 84 копейки (4 рабочих смены х 1 929 рублей 21 копейка (среднедневной заработок);

2. заработная плата за май 2019 года -17 888 рублей 89 копеек (расчет ответчика, из которых с 20.05.2019 по 31.05.2019 отпуск без сохранения заработной платы);

3. отпуск основной в июне 2019 -37906 рублей 12 копеек (с 03.06.2019 – 01.07.2019, 28 дней, из расчета ответчика);

4.заработная плата за июль 2019 года- 38 500 рублей (из расчета ответчика);

5. оплата с сохранением заработной платы с 05.08.2019 -22.10.2019 – 109 964 рубля 97 копеек (из расчета ответчика).

Итого начислено: 211 976 рублей 82 копейки + 9 548 рублей 64 копейки (проценты за задержку выплаты начисленные истцом (л.д.15))= 221 525 рублей 46 копеек.

Фактические перечисления (20.09.2019, 21.09.2019, 23.09.2019, 26.09.2019,07.10.2019, 11.10.2019) ФИО3 (директор ООО «Атлакс Про») -253 000 рубля 00 копеек.

253 000 рубля 00 копеек (выплаченная сумма истцу (л.д.84-94)) – 221 525 рубля 46 копеек (начисленная сумма истцу, с учетом НДФЛ, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы) = 31 474 рублей 54 копеек. 

В судебном заседании представитель ответчика и третьего лица, не оспаривал, что истцу выплачена больше сумма, чем начислена, но указанная сумма (31 474 рублей 54 копеек) является заработной платой истца. В связи с чем, суд считает указанный факт установленным.

Суд оценив представленные сторонами доказательства, на основании ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу о том, что сумма заработной платы, отпускных, которая начислена истцу за спорный период, полностью выплачена, путем перечисления денежных средств с личного счета директора ООО «Атлакс Про» на личный счет работника ФИО1, таким образом, взыскивать начисленные суммы повторно, оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, не имеется.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Истец просит взыскать с ООО «Атлакс Про» премию в размере 235 000 рублей за период с 01.03.2019 по 05.08.2019.

Ответчик оспаривал взыскание указанной суммы, пояснив, что выплата премии право работодателя.

Суд считает, что не имеется оснований предусмотренных ст.129 ТК РФ для взыскания с ответчика в пользу истца суммы 235 000 рублей 00 копеек, т.к. в судебном заседании не нашел подтверждение факт, что ежемесячная премия в сумме 35 000 рублей, носила постоянный характер и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца, являясь её неотъемлемой частью, выплачивалась истцу ранее спорного периода.

График выплаты премии (л.д.29) не является документом, который указывает на необходимость взыскания с ответчика в пользу истца премии в размере 235 000 рублей за период с 01.03.2019 по 05.08.2019, т.к. суммы который просит взыскать истец, не соответствуют тем суммам, которые указаны в графике. Кроме того, кем и когда выполнена запись «задолженность» судом не установлено.

Таким образом, требования в указанной части удовлетворению не подлежат. 

Суд не усматривает оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу за период с 05.08.2019 по 22.10.2019 вынужденного прогула в сумме 132 600 рублей 00 копеек, т.к. судом не установлено, что по вине работодателя ФИО1 не мог исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором № 19-ТД от 05.02.2018, кроме того, за указанный период ответчиком начислена и выплачена истцу сумма 109 964 рубля 97 копеек (указано в расчете ответчика, оплата вынужденного простоя).

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации – моральный вред, причиненный работнику, оценивается судом с учетом неправомерных действий (или бездействия) со стороны работодателя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №10 от 20.12.1994 года «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные страдания в связи с задержкой причитающихся выплат.

Моральный вред ФИО1 выразился в нравственных страданиях и переживаниях в связи с выдачей трудовой книжки без записи об увольнении.

Суд пришел к выводу о том, что соразмерно и достаточно возложить обязанность на ответчика по взысканию компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие, признанные необходимыми, расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату юридических услуг в сумме 24 000 рублей, факт их несения подтверждается договором, чеками (л.д. 42-44). 

При определении размера расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает степень сложности дела, качество и объем проделанной работы, количество судебных заседаний, их продолжительность, требования разумности и справедливости. На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в сумме 3 000 рублей (консультирование, составление искового заявления). 

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов, поэтому судебные расходы в сумме 300 рублей 00 копеек подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Атлакс Про» о возложении обязанности произвести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании премии, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных, компенсации за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Атлакс Про» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 22.10.2019. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлакс Про» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований истцу отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлакс Про» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Атлакс Про» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга. 

Судья: В.Г.Егорова