УИД:22RS0021-01-2024-000241-72

№ дела 2-191/2024

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

08 июля 2024 года г. Заринск

Заринский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Федорова И.А.,

при секретаре Буйловой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску

прокурора Заринского района в интересах ФИО1 к ООО «Алтай Кальцит» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

прокурор Заринского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к вышеуказанному ответчику, в котором, ссылаясь на ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 11, 21, 22, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просил взыскать с ООО «Алтай Кальцит» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату работнику ООО «Алтай Кальцит» ФИО1: за февраль 2024 года - апрель 2024 года в сумме 128109 руб. Также в счет компенсации морального вреда просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 на основании трудового договора № 016 от 01.06.2023 принята на работу на полную ставку в ООО «Алтай-Кальцит» по специальности кладовщик.

Согласно п. 3.17 Положения об оплате труда работников ООО «Алтай Кальцит», утвержденного директором предприятия 01.06.2023, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

За февраль 2024 года, март 2024 года и апрель 2024 года общество начислило работнику заработную плату, но не выплатило ее.

Согласно ст. 237 ТК РФ работник имеет право на получение компенсации морального вреда в случае неправомерного действия (бездействия) работодателя. 

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурором может быть подано заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, вытекающих из трудовых правоотношений.

Представитель ООО «Алтай Кальцит» в судебное заседание не явился, стороны были надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Истец ФИО1 поддержала заявленные требования, указал, что заработная плата не выплачена по настоящее время.

Помощник прокурора просила удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Ознакомившись с иском, выслушав помощника Заринского межрайонного прокурора, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

Так, в судебном заседании было установлено, что 01.06.2023 между работодателем ООО «Алтай Кальцит» и работником ФИО1 был заключен трудовой договор 

№ 016, по условиям которого ФИО1 была принята на работу по специальности кладовщик на полную ставку, что подтверждается предоставленными в материалы дела копиями трудового договора и приказа № 18 от 01.06.2023 ( л.д. 10-18).

Положением об оплате труда работников ООО «Алтай Кальцит» предусмотрены даты выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца - выплачивается заработная плата за первую половину месяца в размере пропорционально отработанного времени от должностного оклада (тарифной ставки) или за отработанное время при часовой оплате труда; 10 числа следующего за отработанным месяцем - окончательный расчет (л.д. 42-46).

Согласно справки, направленной ООО «Алтай Кальцит» на запрос прокурора Заринского района, ФИО1 за февраль 2024 года была начислена заработная плата в сумме 42703 руб., из которых выплачено - 0 руб.; за март 2024 42703 руб. - выплачено - 0 руб.; за апрель 2024 42703 руб. - выплачено - 0 руб.; ( л.д.19).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

От ответчика доказательств выплаты заработной платы в полном размере не поступило. 

Суд приходит к выводу, что сумма начисленной истцу, но не невыплаченной заработной платы, за февраль - апрель 2024 года составляет 128109 руб. и подлежит взысканию с ответчика, который не опроверг пояснений истца. 

Частью 3 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как указано в статье 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 21 ТК РФ регламентировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Срок выплаты заработной платы предусмотрены статьей 136 ТК РФ: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, работодатели несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" приведено понятие морального вреда: под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 этого же постановления Пленума Верховного Суда РФ суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В постановлении Пленума Верховного суда РФ также разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении ( п. 25).

Суд находит доказанным, что несвоевременная выплата заработной платы за три месяца работы безусловно причинило моральный вред работнику. Вместе с тем истец, заявляя ко взысканию сумму компенсации морального вреда в 50 000 руб., не обосновал ее размера, и не ссылался на свои индивидуальные особенности и особые обстоятельства, которые могли бы повлиять на размер компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание форму и степень вины причинителя морального вреда, суд находит разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 3 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования прокурора Заринского района в интересах ФИО1 к ООО «Алтай Кальцит» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтай Кальцит», ОГРН 

<

***>, адрес юридического лица: 659150, Алтайский край, Заринский район, с.п. Голухинский сельсовет, ст. Голуха, ул. Известковая, здание № 1, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 128109 руб., из которых за февраль 2024 года в размере 42703 рубля, за март 2024 года в размере 42703 рубля, за апрель 2024 года в размере 42703 рубля. 

Взыскать с ООО «Алтай Кальцит» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Алтай Кальцит» в доход бюджета города Заринска Алтайского края государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 4062 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Заринский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 08 июля 2024 года.

Судья И.А. Федоров