Дело №... 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2019 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Троицковой Ю.В., 

при секретаре судебных заседаний ФИО1, 

с участием истца, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КПК «Диамант» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику КПК «Диамант» о взыскании заработной платы.

В обосновании требований указала, что работает у ответчика в должности управляющей офис-Центром №7. За период с 01 декабря 2018г. по 31 мая 2019г. ей не выплачена заработная плата в размере 120 000 руб. из расчета 20 000 руб. в месяц. 

Просит суд взыскать с ответчика КПК "Диамант» в ее пользу долг по невыплаченной своевременно заработной плате в размере 120 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец уточнила требования в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать компенсацию за период с декабря 2018 г. по 03 июня 2019г. в размере 5899,67 руб. 

Представитель ответчика КПК «Диамант» и третье лицо арбитражный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению. 

Ст. 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец работает в КПК «Диамант» с 03 мая 2018 года в должности управляющей офис-Центром №7, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Размер заработной платы ей установлен 20 000 руб. ежемесячно. Из трудовой книжке следует, что истец по настоящее время состоит в трудовых отношениях с КПК «Диамант», не уволена. 

За период с 01 декабря 2018г. по 31 мая 2019г. ей не выплачена заработная плата в размере 120 000 руб. из расчета 20 000 руб. в месяц.

Ответчиком возражений относительно размера задолженности не представлено. В связи с чем, суд считает возможным принять расчет истца и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2018г. по 31 мая 2019 года в размере 120 000 руб., из расчета 20 000 руб. в месяц.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленного истцом расчета, который судом проверен и признан математически верным, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 15.12.2018г. по 03.06.2019г. составляет 5 899,67 руб. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования разумности и справедливости, характер нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, а также нарушение работодателем прав работника на своевременную выплату заработной платы, в связи с чем суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца за период с 01.12.2018г. по 01.03.2019г. в размере 60 000 руб. к немедленному исполнению.

При вынесении решения, поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, в соответствии с требованиями статьи 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального бюджета, на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, в размере 4017,99 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к КПК «Диамант» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с КПК «Диамант» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 120 000 руб. за период с 01.12.2018г. по 31.05.2019г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5 899,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Отказать ФИО2 в удовлетворении остальной части требований о взыскании с КПК «Диамант» компенсации морального вреда свыше 5000 руб. 

Взыскать с КПК «Диамант» госпошлину в доход муниципального бюджета города героя-Волгоград в размере 4017,99 руб. 

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца за период с 01.12.2018г. по 01.03.2019г. в размере 60 000 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Центральный районный суд г.Волгограда. 

Мотивированный текст решения изготовлен в совещательной комнате.

Судья: Ю.В.Троицкова