50RS0№-16

РЕШЕНИЕ

 2-5060/20

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года. Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе председательствующего Тимохиной С.В.

с участием прокурора ФИО2

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Дикси Юг» об отмене приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Дикси Юг» об отмене приказа об увольнении № признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 12.08.2020г. по 30.09.2020г. в размере 56 945 рублей 35 копеек, взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с 02.08.2019г. по 11.08.2020г. в размере 320 324 рубля 40 копеек, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 25 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Дикси Юг» в должности контролера-кассира. В период с 06.08.2020г. по 17.08.2020г. находился на больничном. 10.08.2020г. ему сообщили, что он уволен и необходимо явиться за трудовой книжкой. 11.08.2020г. он получил трудовую книжку с записью о прекращении трудовых отношений по инициативе работника. Приказ об увольнении считает незаконным, поскольку заявление об увольнении он не писал, в связи с чем, просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Кроме того, в период с 02.08.2019г. по 11.08.2020г. работодатель вынуждал его выполнять сверхурочную работу, оплату за данную работу ответчик не произвел. Считает действия работодателя причинили ему нравственные страдания и просит взыскать 150 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

ФИО4 и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Ответчик - представитель АО «Дикси Юг» в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено, что истец на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Дикси Юг» в должности контролера-кассира.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя генерального директора АО «Дикси Юг» ФИО5 написано заявление об увольнении по собственному желанию с 11.08.2020г. (л.д. 38).

11.08.2020г. на основании приказа №. трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

11.08.2020г. трудовая книжка была направлена в адрес истца через курьерскую службу и произведен окончательный расчет.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истец считает приказ об увольнении незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не писал, подпись в заявлении ему не принадлежит.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что подпись в заявлении ему не принадлежит, ничем не подтверждается.

Оснований для отмены приказа об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула не имеется, поскольку увольнение произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании заявления об увольнении по собственному желанию.

Разрешая исковые требования о взыскании оплаты за сверхурочную работу, суд исходит из того, что ч. 4 ст. 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 4.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, работнику установлен следующий режим работы: почасовая система оплаты труда при суммированном учете рабочего времени с учтенным периодом 1 (один) год по графику работы с оплатой пропорционально отработанному времени.

Таким образом, выплата заработной платы истцу производилась на основании табеля учета рабочего времени согласно отработанным им часам, отраженным в табеле.

В период осуществления трудовой деятельности замечаний по порядку начисления заработной платы и ее размеру от истца ответчику не поступало, обращений к ответчику о несогласии с суммой начисленных денежных средств со стороны истца не имелось, заработная плата выплачена полностью, расчет с истцом при увольнении проведен, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Требования о компенсации морального вреда и судебных расходов производны от основных исковых требований истца и в связи с тем, что суд отказывает в иске, оснований для взыскания компенсации морального вреда и расходов по оплате юридических услуг не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Дикси Юг» об отмене приказа №. об увольнении, признании недействительной записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий - С.В. Тимохина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>