УИД: № Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года г. Майский, КБР

Майский районный суд в составе:

председательствующего судьи Гриненко А.В.,

при секретаре Пилякиной К.В.,

в отсутствии надлежащим образом уведомленных сторон,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Домоуправление» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленного требования указано, что она являлась работником в ООО «Домоуправление» с 08.02.2010 г. по 04.03.2020 г. в должности инженера технического отдела. Согласно условий трудового договора размер заработной платы истца составлял 12130 рублей в месяц. В марте 2020 года истец уволилась по собственному желанию, однако расчет в день увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства с нею не произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 589736 руб. На неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает.

Со ссылкой на положения ст.78, ч.4 ст 84.1, ч. 1 ст.140 ТК РФ истец заявил требование о взыскании с ответчика заработной платы в размере 589736 руб.

Истец ФИО1 не явилась в судебное заседание, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>», будучи должным образом уведомленным, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил. Получив копии исковых заявлений, возражений относительно предъявленных к нему требований не высказал. Суд, исходя из положений статьи 233-234 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав представленные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом, бесспорно, установлено, что ФИО1 с 08.02.2010 года была принята на работу в ООО "

<

данные изъяты>" на должность инженера технического отдела, что трудовой книжкой выданной на имя ФИО1 и трудовым договором № 4 от 18.04.2012 г.

Кроме того, из трудовой книжки усматривается, что 04.03.2020 года ФИО1 была уволена по собственному желанию согласно п. 3 ст.77 ТК РФ на основании приказа № 15 от 04.03.2020 года. 

Согласно представленных истцом данным, по состоянию на 02.10.2020 г. ООО «

<

данные изъяты>» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 589736 рублей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В то же время, истцом заявлен иск о защите нарушенных трудовых прав.

Конституционный Суд РФ в Определении от 16 декабря 2010 года N 1650-О-О, в частности, указал, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

В силу абз. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как указывалось выше, трудовые отношения между сторонами были прекращены в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Между тем работодатель этого не исполнил.

С учетом изложенного суд полагает, что бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы и иных сумм, подлежащих выплате работнику в связи с расторжением трудового договора возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд первой инстанции соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

Однако таких доказательств ответчиком не представлено, несмотря на императивное правило ст. 56 ГПК РФ об этом.

Таким образом, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела работодатель не представил доказательств отсутствия вины Общества в несвоевременном получении истцом заработной платы и причитающихся при увольнении выплат, а также иные доказательства, которые бы подтверждали факт добросовестного исполнения обязанностей работодателя, суд, руководствуясь положениями ст. 155 ТК РФ, считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за спорный период, в заявленном истцом размере. 

Статьей 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

Госпошлина по настоящему делу рассчитывается из цены иска складывающейся из материальных требований истца в размере 589736 рублей. Удовлетворен судом иск в заявленном размере полностью. Исходя из чего учитывая, что при подаче иска истец был, освобожден от уплаты госпошлины ее надлежит взыскать с ответчика в следующем размере с суммы в 589 736 госпошлина составляет 9097 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.196-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

исковые заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 2015 года по 04.03.2020 г. включительно в размере 589736 рублей (пятьсот восемьдесят девять тысяч семьсот тридцать шесть рублей).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» госпошлину в доход государства в размере 9097 рублей с зачислением на счет бюджета Майского муниципального района КБР.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. По истечении указанного срока решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд КБР, через Майский районный суд КБР в течение одного месяца. 

Судья Майского районного суда КБР А.В.Гриненко