Дело № 2-661/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2018 года г.Троицк

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего: Панасенко Е.Г., 

при секретаре: Таранюк А.А.,

рассмотрев с участием прокурора г.Троицка Челябинской области Пановой М.Н. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Троицкий медицинский колледж» о восстановлении на работе, отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Троицкий медицинский колледж» (ГБПОУ ТМК) об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях от 05 марта 2018 года №; от 27 марта 2018 года №к; от 29 марта 2018 года №; от 03 апреля 2018 года №; о признании записи № от 03 апреля 2018 года об увольнении в трудовой книжке незаконной; восстановлении в должности главного бухгалтера ГБПОУ ТМК; оплате вынужденного прогула; компенсации морального вреда; судебных расходов. 

В обоснование иска истец указала, что она работала в ГБПОУ ТМК в должности главного бухгалтера. Приказом от 03 апреля 2018 года № трудовой договор с ней расторгнут по п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Считает увольнение незаконным, по следующим основаниям. Приказы о дисциплинарных взысканиях от 05 марта 2018 года, 27 марта 2018 года, 29 марта 2018 года изданы с указанием наименования учреждения как государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Троицкий медицинский техникум», тогда как истец работала в государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждение «Троицкий медицинский колледж». Указала, что дисциплинарных проступков она не совершала; в приказах о дисциплинарных взысканиях не указано, что и когда она нарушила; какие пункты должностной инструкции ею не исполнены; объяснения у нее при вынесении приказов в установленном законом порядке не отбирались (том 1 л.д. 3-7, 208-212; том 2 л.д. 2, 3).

ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании участвовали, исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в заявление и приведенным в ходе судебного разбирательства. 

Представители ответчика директор ФИО3, юрисконсульт ФИО4 в судебном заседании участвовали, исковые требования не признали, пояснили, что увольнение истца является законным и обоснованным; дисциплинарные проступки имели место быть. В материалы гражданского дела представлен отзыв (том 1 л.д. 34-40), характеристика на ФИО1, согласно которой за период работы с 15 февраля 2018 года по 03 апреля 2018 года главный бухгалтер ФИО1 проявила себя, как работник, который недобросовестно относился к своим должностным (трудовым) обязанностям, не выполняла законные отдельные поручения, приказы директора колледжа. Отметили, что главный бухгалтер ФИО1, с даты вступления в должность, в своей работе не использовала в работе бухгалтерии автоматизированную систему «1С: Бухгалтерия». Ведение бухгалтерского учета в организации велось не автоматизированным способом, а в ручную. Не организовала внесение изменений в части смены руководства в Электронный бюджет Министерства финансов Челябинской области. Нарушала Положение и порядок предотвращения и (или) урегулирования конфликта интересов, а именно не уведомила руководителя учреждения о наличии конфликта интересов. Не соблюдала Кодекс этики и поведения сотрудников учреждения, а именно, проявляла некорректность и невнимательность в обращении с должностными лицами, неуважительно и некорректно публично высказывалась о компетентности и личности руководителя учреждения и других сотрудников. Указали, что ФИО1 придерживается авторитарного стиля руководства. С коллегами по работе ведет себя высокомерно, конфликтно. Критику в свой адрес воспринимает болезненно, над устранением недостатков не работает (том 1 л.д. 225). Просили в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

В ходе рассмотрения разбирательства стороной ответчика предлагалось разрешения спора мирным путем, от условий которого ФИО1 отказалась.

Изучив материалы гражданского дела, достоверность которых не вызывает сомнения, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что иск следует удовлетворить, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании свободного и добровольного соглашения обеих сторон трудового договора. Расторжение этого договора производится либо на основании инициативы одной из сторон договора, либо в силу действий работодателя по исполнению предписаний действующего законодательства. 

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Общие основания для прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 4 указанной статьи расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено ст. ст. 71 и 81 ТК РФ. 

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе (п.60 названного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2).

Судом установлено, что на основании приказа от 06 сентября 2000 года № ФИО1 с 05 сентября 2000 года была принята в государственное образовательное учреждение «Троицкое медицинское училище» на должность бухгалтера. Приказом от 12 января 2005 года № истец переведена ведущим специалистом по бухгалтерскому учету. С 15 декабря 2011 года в государственном бюджетном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Троицкий медицинский колледж» ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера (том 1 л.д. 21-24, 42, 43).

Из справки о переименовании организации следует, что на основании постановления главы администрации г.Троицка Челябинской области № от 18 апреля 1994 года регистрационный номер № именовать Троицкое медицинское училище - государственное образовательное учреждение «Троицкое медицинское училище». На основании приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 22 марта 2005 года № переименовано государственное образовательное учреждение «Троицкое медицинское училище» в государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Троицкое медицинское училище». На основании приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 25 июля 2011 года № государственное образовательное учреждения среднего профессионального образования «Троицкое медицинское училище» переименовано в государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Троицкий медицинский колледж». На основании распоряжения Правительства Челябинской области от 24 ноября 2015 года № «О переименовании образовательных учреждений» и приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 17 декабря 2015 года № «Об утверждении изменения № к Уставу государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Троицкий медицинский колледж» государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение) «Троицкий медицинский колледж» переименовано в государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Троицкий медицинский колледж» (том 1 л.д. 44). 

Также указания на изложенные обстоятельства содержит и раздел I Устава ГБПОУ ТМК (том 1 л.д.140-161).

В справке ГБПОУ ТМК от 03 мая 2018 года № отображено, что на 19 февраля 2018 года было установлено, что в отделе кадров оригинал трудового договора с ФИО1 отсутствует. Причиной указано то, что при увольнении 16 февраля 2018 года начальник отдела кадров ФИО5 отказалась передавать кадровую документацию (том 1 л.д. 97). 

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Пунктом 3.2. Устава ГБПОУ ТМК установлено, что работники учреждения обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и (или) должностной инструкцией, своевременно и точно в пределах своей компетенции исполнять приказы, распоряжения директора учреждения, вышестоящих органов, выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, Уставом, правилами внутреннего распорядка и локальными нормативными актами учреждения, трудовым договором, должностной инструкцией.

Согласно п. 3.3. Устава ГБПОУ ТМК за невыполнение функций, отнесенных к их компетенции и компетенции ГБПОУ ТМК действующим законодательством, квалификационными характеристиками, Уставом, трудовым договором работники несут ответственность.

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ ТМК от 12 февраля 2016 года (том 1 л.д. 106-118) установлено:

- работники учреждения обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором и (или) должностной инструкцией, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания директора, выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными актами колледжа, трудовым договором, должностной инструкцией (п. 3.1); 

- каждый работник несет ответственность за качество и сроки выполнения своих обязанностей, за деятельность подчиненных лиц и подразделений (п. 3.3).

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной директором ГБПОУ ТМК 12 января 2017 года (том 1 л.д. 103-105), главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору (п. 1.3.). 

В пункте 1.7. должностной инструкции указано, что главный бухгалтер в своей деятельности в первую очередь руководствуется законодательными актами РФ, далее Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами, а после приказами и распоряжениями руководства и должностной инструкцией.

Главный бухгалтер выполняет, в том числе следующие должностные обязанности:

- руководит работниками бухгалтерии организации (п. 2.1.);

- согласовывает с директором направления расходования средств со счетов организации (п. 2.4); 

- осуществляет экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов (п. 2.5.);

- участвует в подготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства (п. 2.6);

- контролирует соблюдение порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств организации (п. 2.8);

- организует проведение проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях организации (п. 2.14).

Приказом от 05 марта 2018 года № главному бухгалтеру ФИО1 объявлен выговор (том 1 л.д. 45):

- за отсутствие контроля за экономическим анализом хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов (п. 2.5 должностной инструкции);

- за отсутствие контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств организации, (п. 2.8 должностной инструкции).

Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности явилась информация главного бухгалтера от 01 марта 2018 года № (том 1 л.д. 46), из которой следует, что в нарушении п. 44 Постановления Правительства Челябинской области от 29 ноября 2010 года № «О Положении об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя», а также п. 44 Положения об оплате труда работников ГБПОУ ТМК (том 1 л.д. 119-134) - главным бухгалтером не верно определена в 2017 года доля оплаты труда по фонду оплаты труда за счет бюджета, которая составила преподавателям (штат) - 35% (доля оплаты труда Положением установлена - не ниже 60%), прочему персоналу - 60% (доля оплаты труда Положением установлена - не выше 40%). С данным Положением ФИО1 ознакомлена, о чем в листе ознакомления имеется ее подпись. Истребованное объяснение по данному факту от ФИО1 не поступило, о чем составлен акт от 05 марта 2018 года (том 1 л.д. 47). 

22 февраля 2018 года главный бухгалтер ФИО1 направлялась в командировку в Министерство финансов Челябинской области для подготовки электронной цифровой подписи (ЭЦП) сдачи документов (том 2 л.д. 69, 70). Документы на нового директора для получения ЭЦП не сданы, в связи с чем был сорван срок выплаты заработной платы за 1 половину февраля 2018 года.

По факту нарушения сроков выплаты заработной платы Государственной инспекцией труда в Челябинской области вынесено предписание от 08 мая 2018 года № об устранении нарушений трудового законодательства, с требованием о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, допустивших нарушения требований трудового законодательства (том 2 л.д. 4).

В материалы дела по данному вопросу представлена переписка между руководителем и главным бухгалтером от 22 февраля 2018 года, 27 февраля 2018 года (том 1 л.д. 48-53).

С приказом о дисциплинарном взыскании от 05 марта 2018 года № ФИО1 ознакомлена, имеется запись о том, что не согласна. 

Приказом от 27 марта 2018 года № главному бухгалтеру ФИО1 объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением п. 2.14. должностной инструкции главного бухгалтера, п. 3.1. Правил внутреннего трудового распорядка, п. 3.2 Устава, выразившихся в не организации проведения проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях организации (том 1 л.д. 54).

Ненадлежащее исполнение главным бухгалтером должностных обязанностей подтверждается: 

- служебной запиской директора ГБПОУ ТМК от 14 марта 2018 года № об организации в срок до 22 марта 2018 года проведения проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в структурных подразделениях организации и представлении письменного отчета;

- информацией главного бухгалтера ФИО1 от 22 марта 2018 года №;

- служебной запиской директора ГБПОУ ТМК от 22 марта 2018 года № о предоставлении объяснительной;

- объяснительной главного бухгалтера ФИО1 в виде информации от 23 марта 2018 года № о том, что проверки не проведены, так как директором не утвержден план мероприятий (том 1 л.д. 55-62).

ФИО1 на утверждение директора передан План мероприятий по проведению проверок, ревизий, в котором указано распределение главным бухгалтером работы среди работников бухгалтерии, издание Приказа на состав комиссии по ревизии. 

Однако, согласно Приложению 1 к приказу ГБПОУ ТМК от 23 декабря 2016 года № «Об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского учета», в учреждении имеется постоянно действующая Комиссия (том 1 л.д. 226, 227). Отмечено, что проект приказа о создании иного состава комиссии в отдел кадров от главного бухгалтера не поступал.

В подтверждении того, что работником ФИО1 поручение директора не было исполнено, представителем ответчика приобщен приказ от 23 апреля 2018 года № о проведении инвентаризации, акты списания материальных запасов и талон-уведомление органов полиции от 11 мая 2018 года о принятии заявления о недостачи товарно-материальных ценностей в ГБПОУ ТМК (том 2 л.д.5-8). 

С приказом о дисциплинарном взыскании от 27 марта 2018 года № ФИО1 ознакомлена, имеется запись о том, что не согласна. 

Приказом от 29 марта 2018 года № главному бухгалтеру ФИО1 объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением п. 2.5. должностной инструкции главного бухгалтера, п.п. 3.1, 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в представлении недостоверной информации при осуществлении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации за 2017 год, не представления анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации за период с 01 января 2018 года по 15 марта 2018 года по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов (том 1 л.д. 63).

Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности послужили: 

- служебная записка директора ГБПОУ ТМК от 14 марта 2018 года № о представлении в письменном виде экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации за 2017 год по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводительных расходов;

- анализ хозяйственно-финансовой деятельности организации за 2017 год, подписанный главным бухгалтером ФИО1, из которого усматривается представление недостоверной информации, а именно в разделе «Доходы от оказания платных услуг (работ) и компенсации затрат» указана сумма 34 143 793,00 руб. Отсутствуют какие-либо пояснительные записки, ссылки на другие формы отчетности. Отчет о состоянии лицевого счета за период с 01 января 2018 года по 15 марта 2018 года, приложенный к представленному главным бухгалтером ФИО1 отчету не подписан и по своей сути не является анализом хозяйственно-финансовой деятельности организации;

- служебная записка директора ГБПОУ ТМК от 26 марта 2018 года № о предоставлении объяснения; 

- объяснительная главного бухгалтера ФИО1 в виде информации от 26 марта 2018 года № (том 1 л.д. 64-71).

Директором главному бухгалтеру ФИО1 служебной запиской от 14 марта 2018 года № было дано поручение представить экономический анализ хозяйственно-финансовой деятельности, с отражением начисленных и выплаченных премий, стимулирующих надбавок, прочих денежных выплат административно управленческому персоналу учреждения. 

С приказом о дисциплинарном взыскании от 29 марта 2018 года № ФИО1 ознакомлена 03 апреля 2018 года, имеется запись о том, что не согласна. 

Приказом от 29 марта 2018 года № главному бухгалтеру ФИО1 объявлен выговор в связи с ненадлежащим исполнением п.п. 2.1., 2.6. должностной инструкции главного бухгалтера, п.п. 3.1, 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившихся в не подготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостач и незаконное расходование денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства, в части не выполнения нормативных документов, определяющих организацию работы главного бухгалтера, не надлежащего руководства работниками бухгалтерии организации.

Нарушение должностных обязанностей подтверждается: 

- служебными записками директора ГБПОУ ТМК от 28 марта 2018 года №, от 28 марта 2018 года № о представлении пояснений;

- служебными записками директора ГБПОУ ТМК от 22 марта 2018 года №, от 26 марта 2018 года № о представлении пояснений о выплате директору неоднократной стимулирующей выплате по приказу ГБПОУ ТМК от 27 февраля 2018 года №, изданному на основании приказа Министерства здравоохранения Челябинской области от 16 февраля 2018 года № в счет заработной платы за февраль 2018 года;

- объяснительные главного бухгалтера ФИО1 в виде информации от 28 марта 2018 года № (объяснение по служебной записке от 28 марта 2018 года №), от 28 марта 2018 года № (объяснение по служебной записке от 28 марта 2018 года №);

- объяснительной главного бухгалтера ФИО1 в виде информации от 26 марта 2018 года № (объяснение по п. 2 служебной записке от 26 марта 2018 года №), от 22 марта 2018 года №, от 22 марта 2018 года № (объяснение по служебной записке от 22 марта 2018 года №).

С приказом о дисциплинарном взыскании от 29 марта 2018 года № ФИО1 ознакомлена 03 апреля 2018 года, имеется запись о том, что не согласна. 

Приказом от 03 апреля 2018 года № ФИО1 уволена за неоднократное неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ) (том 1 л.д. 96).

Основанием к изданию приказа об увольнении послужило нарушение главным бухгалтером ФИО1 п. 2.8. должностной инструкции, п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка. 

07 марта 2018 года ГБПОУ ТМК издан приказ № «О переходе на эффективный контракт». Главному бухгалтеру ФИО6, юрисконсульту Мариной Т.С. в срок до 01 апреля 2018 года было поручено разработать изменения в Положение об оплате труда, связанные со стимулирующими выплатами (том 1 л.д. 92, 93).

Согласно докладной записке начальника отдела кадров ФИО7 от 16 марта 2018 года, ФИО1 отказалась знакомиться с приказом и получать его (том 1 л.д. 95). 

При привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ФИО1 объяснение дать отказалась, о чем составлен акт от 03 апреля 2018 года (том 1 л.д. 94).

Приказ от 03 апреля 2018 года № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)» издан за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

В качестве основания указаны: приказ от 05 марта 2018 года №; приказ от 27 марта 2018 года №; приказ от 29 марта 2018 года №; приказ от 29 марта 2018 года №.

С приказом о расторжении с ней трудового договора ФИО1 ознакомилась 03 апреля 2018 года, о чем имеется ее собственноручная подпись. 

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. п. 33, 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из смысла данных норм права следует, что дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу о законности вынесенных в отношении ФИО1 приказов о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, наличии законного основания для увольнения ФИО1 при соблюдении работодателем установленного порядка увольнения.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с разъяснением Пленума Верховного Суда Российской Федерации в п. 34 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Суд соглашается с мнением, изложенным представителями ответчика, что из содержания, обстоятельств и порядка вынесения спорных приказов, усматривается, что имелись основания для привлечения главного бухгалтера ФИО1 к дисциплинарной ответственности. 

Сроки, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, определенный ст. 193 ТК РФ, не нарушены.

Запись об увольнении истца в трудовой книжке произведена, ФИО1 копия трудовой книжки представлена в материалы гражданского дела.

Окончательный расчет по заработной плате произведен и перечислен полностью, истцом данное обстоятельство не оспаривается и подтверждается ее пояснениями, данными в ходе рассмотрения дела. 

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Представленными документами подтверждается ненадлежащее исполнение работником - главным бухгалтером ФИО1 без уважительных причин по ее вине, возложенных на нее трудовым договором, Уставом ГБПОУ ТМК, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказами, распоряжениями директора учреждения.

Действительно, прямого запрета на применение дисциплинарного взыскания (кроме увольнения) в период больничного либо отпуска Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в произвольной форме, законодательно форма приказа не установлена, дисциплинарные проступки, совершенные ФИО1, подтверждены дополнительными документами. 

Опечатка в наименовании учреждения не влияет на существо, основание выявленного дисциплинарного проступка. Кроме того, выговор согласно приказам от 05 марта 2018 года №117-к и от 27 марта 2018 года № объявлялся главному бухгалтеру ГБПОУ ТМК ФИО1, о чем указано в рассматриваемых документах.

Вынесение в один день - 29 марта 2018 года приказов № не влечет признание незаконным приказа от 03 апреля 2018 года №, так как неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей подтверждается кроме этих приказов, приказами от 05 марта 2018 года №; от 27 марта 2018 года №

В качестве характеризующего материала представителем ответчика приобщены были следующие документы (том 1 л.д. 55-68):

- ответы Министерства здравоохранения Челябинской области по рассмотрению заявлений коллектива ГБПОУ ТМК от 05 апреля 2018 года, по рассмотрению обращения заместителя директора по воспитательной работе ФИО8, а также пояснительные, ответы заместителя директора по воспитательной работе ФИО8 от 06 апреля 2018 года, преподавателя-совместителя ФИО9 от 18 мая 2018 года о том, что жалобы и обращения ими в вышеназванные учреждения не направлялись. Полагают, что данные обращения в адрес Министерства здравоохранения Челябинской области, Государственной инспекции труда в Челябинской области могла сделать ФИО1; 

- ответ ГБУЗ «Челябинский областной медицинский информационно-аналитический центр» от 25 мая 2018 года в адрес МО МВД РФ «Троицкий» Челябинской области по сообщению ФИО1 об утечки информации с ее компьютера. 

Несмотря на длительный стаж работы истца в указанном образовательном учреждение, примененная мера дисциплинарного воздействия в виде - увольнения, по мнению суда, соразмерна допущенным ею нарушениям. 

В ходе рассмотрения дела, нашел подтверждения факт того, что ФИО1 в период времени с 15 февраля 2018 года по 03 апреля 2018 года противодействовала рабочей обстановки в трудовом коллективе ГБПОУ ТМК. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что к ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ применено в соответствии с действующим законодательством, оснований для признания произведенного увольнения незаконным и восстановления истца на работе не имеется, в связи с чем в иске о восстановлении на работе истцу следует отказать.

Поскольку увольнение истца является законным, нарушений трудовых прав истца судом не установлено, не подлежат удовлетворению производные от основного исковые требования о взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В силу ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в рамках заявленных требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Троицкий медицинский колледж» о восстановлении на работе, отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца через Троицкий городской суд Челябинской области.

Председательствующий: