Дело № 2- 751/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 января 2020 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Петрове Г.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муниципальное унитарное предприятие Управление электротранспорта ГО г Уфа к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника, 

установил:

Муниципальное унитарное предприятие Управление электротранспорта ГО г.Уфа (далее по тексту МУЭТ г.Уфа) обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности на обучение в размере 22 000 рублей, расходы по оплате госпошлины- 860 руб. 

В обоснование требований указано, что 02.07.2018 между МУЭТ г.Уфа и ПОУ «Уфимская ОТШ ДОСААФ России» был заключен контракт № 0501600005418000056-08437390-01/050к на оказание образовательных услуг по обучению профессиям «водитель трамвая» «водитель троллейбуса».

МУЭТ г.Уфа и ФИО1 заключили соглашение от 02.11.2018, в соответствии с которым ФИО1 проходил обучение в ПОУ «Уфимская ОТШ ДОСААФ России» по специальности «водитель троллейбуса».

Согласно п.3.1 договора на оказание платных образовательных услуг № 162м от 02.11.2018, заключенного между истцом и ПОУ «Уфимская ОТШ ДОСААФ России» и ФИО1 в рамках контракта, стоимость услуг по обучению по профессии «водитель трамвая» составила 22 000 рублей. Истцом оплачено 22000 рублей за обучение ответчика. 

В соответствии с п.2.2. соглашения, работник обязан проработать в МУЭТ г.Уфа после окончания обучения не менее 3 лет.

В соответствии с п.3 соглашения, при увольнении ответчика до истечения срока, указанного в п.2.2 соглашения, ответчик возмещает истцу 22 000 рублей. 

Ответчик окончил обучение 17.04.2019.

31.05.2019 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу к истцу в должности водителя троллейбуса. 

06.11.2019 вынесен приказ о прекращении трудового договора.

Истец отправил досудебную претензию, которая оставлена без удовлетворения. 

Представитель истца МУЭТ г.Уфа, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены заранее и надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в соответствии со статьей 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив в совокупности все доказательства по делу, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ст. 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Установлено, что 02.11.2018 между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание образовательных услуг № 162, согласно которому ФИО1 проходил обучение в ПОУ «Уфимская ОТШ ДОСААФ России» по специальности «водитель троллейбуса».

П.1 соглашения от 02.11.2018, заключенного между истцом и ответчиком, установлена стоимость обучения ответчика по специальности «водитель троллейбуса» в размере 22 000 рублей. 

Согласно п.2.2 вышеуказанного соглашения ответчик обязуется отработать у истца не менее 3 лет со дня окончания обучения по специальности. 

В соответствии с п.3 соглашения, ответчик возмещает истцу оплаченную учебному заведению 100% стоимости обучения. 

МУЭТ г.Уфа ПОУ «Уфимская ОТШ ДОСААФ России» понесла расходы на обучение, что подтверждается платежным поручением № 1351 от 27.05.2019.

31.05.2019 ФИО1 принят на работу в должности водителя троллейбуса 8 разряда 3 класса.

06.11.2019 с ФИО1 прекращены трудовые отношения, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 684/4к от 06.11.2019. 

Как видно из материалов дела, работодатель обеспечил ФИО1 в соответствии с полученными базовыми знаниями работой, однако, ответчик принятые по договору обязательства не исполнил.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока- возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

Довод ответчика, ранее озвученный в судебном заседании о том, что не пописывал документ, согласно которому должен был в случае увольнения, понести расходы связанные с обучением не может принят судом, поскольку на судебное заседание ответчик не является, ходатайство о проведении экспертизы не заявлял. 

Учитывая изложенное, суд находит обоснованным данное требование истца о взыскании с ФИО1 задолженности за обучение в размере 22000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы последнего по оплате госпошлины пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований в размере 860 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

решил :

Исковые требования Муниципальное унитарное предприятие Управление электротранспорта ГО г Уфа к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных на обучение работника удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу Муниципального унитарного предприятия Управление электротранспорта ГО г.Уфа расходы, понесенные на обучение работника- 22 000 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 860 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Уфы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Р.Р. Нурисламова