Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2018 года г. Тула 

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Михайловой Г.М.,

при секретаре Жариковой А.Ю..,

с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Торговый дом «Автоматика-Север» директора ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда города Тулы гражданское дело № 2-1088/18 по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Автоматика-Север» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Автоматика-Север» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 5506 руб.48 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы, рассчитанных по состоянию на дата в размере 1029 руб.99 коп., компенсации морального вреда в размере 11012 руб. 96 коп.. 

В обоснование заявленных требований указала, что дата она была уволена с должности заведующей складом ООО «Торговый дом

«Автоматика-Север» по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ей не выплатили заработную плату, задолженность по которой составляет 5506 руб. 48 коп.. Справку о размере задолженности по заработной плате ей выдали только дата, несмотря на то, что она неоднократно обращалась к работодателю с просьбой выдать справку и выплатить задолженность по заработной плате. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов, которые по состоянию на дата составляют 1029 руб. 99 коп ( 5506 руб. 48 коп х 7,25% : 150 х 387 = 1029 руб. 99 коп. Кроме того, работодатель должен выплатить ей компенсацию морального вреда, размер которого она оценивает в сумме 11012 руб. 96 коп.. 

Истец ФИО1 в судебное заседание исковые требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Автоматика-Север» директор ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал частично, не отрицал, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 5506 руб. 48 коп., которую общество намерено выплатить истцу в течении недели. Указал на то, что общество находится к тяжелом финансовом положении, в связи с чем, работодатель не смог в полном объеме выплатить истцу заработную плату при увольнении. Ему известно, что при задержке выплаты заработной платы работодатель должен ее выплатить с уплатой процентов. Расчет процентов, произведенный истцом он не оспаривает. Размер компенсации морального вреда просил определить с учетом требований разумности и справедливости. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Из смысла статьи 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, дата ФИО1 была уволена с должности заведующей складом ООО «Торговый дом

«Автоматика-Север» по собственному желанию, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении от дата №* 

При увольнении ФИО1 не выплатили заработную плату, задолженность по которой составляет 5506 руб. 48 коп., что подтверждается справкой * от дата, и не отрицалось в судебном заседании директором ООО «Торговый дом «Автоматика-Север» ФИО2. 

Справку о размере задолженности по заработной плате ФИО1 выдали только дата, в связи с чем, срок для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором истцом не пропущен. 

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, работодатель ООО «Торговый дом «Автоматика – Север» обязан выплатить истцу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5506 руб. 48 коп., с уплатой процентов, которые по состоянию на дата составляют 1029 руб. 99 коп (5506 руб. 48 коп х 7,25% : 150 х 387 = 1029 руб. 99 коп.)

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению, однако учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме 3000 рублей, поскольку компенсация морального вреда не зависит от размера имущественного вреда. 

Требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в сумме 11012 руб. 96 коп., суд находит необоснованными и чрезмерно завышенными.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, в частности, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу прямого указания закона (п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации), подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 9536 руб. 47 коп то, госпошлина в доход государства, согласно п.1 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 400 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Автоматика-Север» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 5506 руб. 48 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1029 руб.99 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., а всего сумму 9536 руб. 47 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Автоматика-Север» в бюджет муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 400 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г. Тулы в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий Г.М. Михайлова