Дело №

УИД 42RS0016-01-2025-002549-10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 21 января 2026 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Мареновой У.В.,

при секретаре судебного заседания Абрамовой Е.И.,

с участием прокурора Колесникова А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО2 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО ОУК «Южкузбассуголь» (далее «АО «ОУК «Южкузбассуголь»), ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что:

1. ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением о наличии профессионального заболевания Клиники НИИ КПГиПЗ истцу установлен диагноз: «

<

данные изъяты>, заболевание профессиональное, установлено впервые. Причиной профессионального заболевания послужило: тяжесть трудового процесса. Согласно заключению медицинской экспертизы, степень вины предприятий в развитии у истца указанного профессионального заболевания составляет: Шахта «Высокая» - 

<

данные изъяты> %, ЗАО «Углекоп» - 

<

данные изъяты> %, АОЗТ «Сигман-Центр» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта Абашевская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Кушеяковская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Осинниковская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Кыргайская» - 

<

данные изъяты> %, ООО «Ерунаковское шахтоуправление» - 

<

данные изъяты> %, ООО «Горнопроходческое управление» - 

<

данные изъяты> %, ООО «ГПУ-Н» - 

<

данные изъяты> %, Филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля – 

<

данные изъяты> %.

2. ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением о наличии профессионального заболевания Клиники НИИ КПГиПЗ истцу установлен диагноз: «

<

данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые. Причиной профессионального заболевания послужило: производственный шум. Согласно заключению медицинской экспертизы, степень вины предприятий в развитии у истца указанного профессионального заболевания составляет: Шахта «Высокая» - 

<

данные изъяты> %, ЗАО «Углекоп» - 

<

данные изъяты> %, АОЗТ «Сигман-Центр» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта Абашевская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Кушеяковская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Осинниковская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Кыргайская» - 

<

данные изъяты> %, ООО «Ерунаковское шахтоуправление» - 

<

данные изъяты> %, ООО «Горнопроходческое управление» - 

<

данные изъяты> %, ООО «ГПУ-Н» - 

<

данные изъяты> %, Филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля – 

<

данные изъяты> %.

Указанные заболевания профессиональные, установлены впервые. Работодателем составлены акты о случае профессионального заболевания, от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно.

С ДД.ММ.ГГГГ по заболеванию 

<

данные изъяты>» истцу установлена степень утраты трудоспособности 

<

данные изъяты> %, по заболеванию 

<

данные изъяты> истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 

<

данные изъяты> %.

По мнению истца, ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано произвести ему выплату компенсации морального вреда, причиненного профзаболеваниями 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> за 

<

данные изъяты> % вины, ответчик ПАО «Южный Кузбасс» -

<

данные изъяты>%.

В связи с профзаболеванием 

<

данные изъяты> истец испытывает физические страдания, проявляющиеся в приступах онемения и зябкости пальцев рук, кистей, мраморности кожных покровов снижении кровенаполнения в пальцах, приступообразное побледнение окраски пальцев рук при местном или общем охлаждении, сильные боли в руках, нарушение чувствительности. Также появилось ослабление рук.

В связи с профзаболеванием 

<

данные изъяты> у истца снизился слух, в связи с чем, он испытывает повышение психологической усталости, стрессорной нагрузки на головной мозг, ухудшение памяти, проблемы с фокусировкой внимания, ухудшение психического здоровья.

В силу указанных обстоятельств, истец стал более замкнутым и раздражительным. Образ жизни истца изменился, он испытывает нравственные страдания.

Моральный вред, причиненный профзаболеваниями истец оценивает в 

<

данные изъяты> рублей за каждое.

На основании вышеизложенного, с учетом степени вины ответчиков в развитии у истца профзаболеваний, просит взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда за каждое профзаболевание с АО ОУК «Южкузбассуголь» по 208 000 руб., с ПАО «Южный Кузбасс» по 976 000 руб. А также взыскать с ответчиков в равных долях расходы на оказание юридических услуг в размере 30000 руб., расходы на проведение экспертизы в размере 9000 руб., почтовые расходы на отправку искового заявления.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. Дал пояснения по существу заявленных требований, из которых следует, что в связи с имеющимся профзаболеванием 

<

данные изъяты> он испытывает боль в руках, суставах, не может носить тяжести. Заболевание обостряется в осенний и весенний периоды. Из-за заболевания имеются ограничения в движениях. Принимает обезболивающие препараты, пользуется мазями. В ночное время руки затекают, что мешает полноценному сну. Рекомендованное лечение помогает на небольшой промежуток времени, затем все симптомы вновь появляются. Раньше увлекался охотой, рыбалкой, сейчас увлечениями занимается реже, в связи с заболеванием. Профзаболевание 

<

данные изъяты> выражается в низком качестве слуха, шумом в ушах, что мешает в повседневной жизни, приходится переспрашивать сказанное собеседником, что влияет на эмоциональное состояние, также не всегда слышит шум приближающегося автомобиля. В связи с профзаболеваниями он плохо спит ночью, испытывает дискомфорт, вынужден принимать лекарства. Уволен в ДД.ММ.ГГГГ г., в связи с сокращением штата, иной профессии нет. Из-за имеющихся профзаболеваний ощущает себя неполноценным человеком.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО4, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений, из которых следует, что с заявленными исковыми требованиями ответчик АО «ОУК «Южкузбассуголь» не согласен, поскольку по заявленным требований о взыскании компенсации морального вреда, в связи с полученными профзаболеваниями, в данном случае не подлежат применению нормы Гражданского кодекса РФ. Для определения размера компенсации морального вреда подлежат применению нормы ФОС, Соглашения, поскольку нигде в нормативных актах в нормативных актах в случаях с профессиональным заболеванием не определен размер и порядок расчета компенсации морального вреда. При удовлетворении требований, по заболеванию 

<

данные изъяты> размер компенсации морального вреда должен быть определен в размере 

<

данные изъяты> руб., и 

<

данные изъяты> руб. по заболеванию 

<

данные изъяты>. Кроме того, ОАО «Шахта Абашевская» не является предприятием, правопреемником которого является АО «ОУК «Южкузбассуголь». Расходы на проведение экспертизы удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что ФОС и Положение о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не содержит обязанности возмещать расходы на проведение экспертизы. Требование истца о возмещении судебных издержек является завышенным и подлежат снижению.

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО5 действующая на основании доверенности, в судебном заседании пояснила, что для определения размера компенсации морального вреда подлежат применению нормы ФОС и Коллективного договора, однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действие п. 5.4 ФОС приостановлено, однако после возобновления действия ФОС, выплата истцу будет произведена. Из расчета, произведенного ответчиком, сумма единовременной выплаты компенсации морального вреда по заболеванию 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> руб., по заболеванию 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> руб. Расходы на проведение экспертизы удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что ФОС и Положение о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания не содержит обязанности возмещать расходы на проведение экспертизы. Требование истца о возмещении судебных издержек является завышенным и подлежат снижению. В случае удовлетворения исковых требований просит взыскать сумму компенсации морального вреда за вычетом сумм, рассчитанных в соответствии с ФОС и Коллективным договором.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, что требования подлежат удовлетворению частично, допросив свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают, в том числе, вследствие причинения вреда другому лицу.

Исходя из общих правил ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 214 ТК РФ, обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст.164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ, коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено данными трудовой книжки, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ г. работал на различных предприятиях угольной промышленности, так: в период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Шахта «Высокая»; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Углекоп»; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ АОЗТ «Сигман-Центр»; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахта «Абашевская», с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахта «Кушеяковская», сДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахта «Осинниковская», с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Шахта «Кыргайская», с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ерунаковское шахтоуправление», с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горнопроходческое управление», с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ ООО «Горнопроходческое управление-Н», с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Филиал ОАО Угольная компания «Южный Кузбасс» (л.д. 9-12).

Из медицинского заключения ФГБНУ Клиника «НИИ КПГПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу ФИО2 впервые установлено профессиональное заболевание 

<

данные изъяты>. Установлена причинно-следственная связь заболевания с профессией (л.д. 13).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указанное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов, а именно тяжести трудового процесса. Вина истца в развитии профессионального заболевания отсутствует (л.д. 16-17).

В результате профессионального заболевания 

<

данные изъяты> истцу по заключению МСЭ впервые установлено 

<

данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Из медицинского заключения ФГБНУ Клиника «НИИ КПГ и ПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу впервые установлено профессиональное заболевание «

<

данные изъяты> Установлена причинно-следственная связь заболевания с профессией (л.д.14).

Согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указанное профессиональное заболевание возникло в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов, а именно, в результате воздействия производственного шума с уровнями, превышающими гигиенический уровень. Вина истца в развитии профессионального заболевания отсутствует (л.д.18-19).

В результате профессионального заболевания «

<

данные изъяты> истцу по заключению МСЭ впервые установлено 

<

данные изъяты>% утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Заключениями врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ по указанным профессиональным заболеваниям установлена степень вины предприятий, работником которых являлся ФИО2 (л.д. 23,24).

Так, степень вины предприятий в развитии у истца профзаболеваний пропорционально стажу работы составляет, соответственно:

- по заболеванию 

<

данные изъяты>: Шахта «Высокая» - 

<

данные изъяты> %, ЗАО «Углекоп» - 

<

данные изъяты> %, АОЗТ «Сигман-Центр» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта Абашевская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Кушеяковская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Осинниковская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Кыргайская» - 

<

данные изъяты> %, ООО «Ерунаковское шахтоуправление» - 

<

данные изъяты> %, ООО «Горнопроходческое управление» - 

<

данные изъяты> %, ООО «ГПУ-Н» - 

<

данные изъяты> %, Филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля – 

<

данные изъяты> % (л.д. 24),

- по заболеванию 

<

данные изъяты> Шахта «Высокая» - 

<

данные изъяты> %, ЗАО «Углекоп» - 

<

данные изъяты> %, АОЗТ «Сигман-Центр» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта Абашевская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Кушеяковская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Осинниковская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Кыргайская» - 

<

данные изъяты> %, ООО «Ерунаковское шахтоуправление» - 

<

данные изъяты> %, ООО «Горнопроходческое управление» - 

<

данные изъяты> %, ООО «ГПУ-Н» - 

<

данные изъяты> %, Филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля – 

<

данные изъяты> % (л.д. 23).

На основании приказа отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №-В «О назначении единовременной страховой выплаты» истцу ФИО2 по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты> назначена единовременная страховая выплата в сумме 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 20).

На основании приказа отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по 

<

адрес> – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ №-В «О назначении единовременной страховой выплаты» истцу ФИО2 по профессиональному заболеванию 

<

данные изъяты> назначена единовременная страховая выплата в сумме 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ПАО «Южный Кузбасс» с заявлениями о выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного вследствие утраты профессиональной трудоспособности (л.д. 125, 126).

ПАО «Южный Кузбасс» сообщило истцу, что с учетом финансового и экономического положения общества действие пунктов Коллективного договора, регулирующих выплаты единовременной компенсации при утрате работником профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, приостановлено (л.д. 127).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами в судебном заседании.

В соответствии с программами реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, истец в связи с наличием указанных профессиональных заболеваний нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в том числе приеме лекарственных средств, изделиях медицинского назначения (шприцы), санаторно-курортном лечении, в т.ч. неврологического профиля (болезни нервной системы), может выполнять профессиональную деятельность с при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ, и изменении условий труда, достижение компенсации утраченных функций организма, обусловленных полученными профессиональными заболеваниями и способности продолжать выполнять профессиональную деятельность, возможна частично (л.д.31-32).

Из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) от ДД.ММ.ГГГГ № Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по 

<

адрес> – Кузбассу, следует, что, работая на предприятиях угольной промышленности в профессиях машинист горных выемочных машин ФИО1 подвергался тяжести трудового процесса (функциональное перенапряжение и физические перегрузки), усугубляющее действие оказывает вибрация и охлаждающий микроклимат. Стаж работы ФИО1 в должности машиниста горных выемочных машин составляет 

<

данные изъяты>. Основанием для составления данной санитарно-гигиенической характеристики явилось извещение 

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № о предварительном диагнозе ФИО1 - 

<

данные изъяты>; «

<

данные изъяты> (л.д. 42-50).

ДД.ММ.ГГГГ также составлена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) № Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по 

<

адрес> – Кузбассу, из которой следует, что, работая на предприятиях угольной промышленности в профессиях машиниста горных выемочных машин 6 разряда с полным рабочим днем под землей ФИО1 подвергался воздействию производственного шума от горнопроходческих комбайнов. Стаж работы ФИО1 в профессии машиниста горных выемочных машин составляет 

<

данные изъяты>. Основанием для составления данной санитарно-гигиенической характеристики явилось извещение Клиники НИИ КПГиПЗ о предварительном диагнозе ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № - «

<

данные изъяты>л.д. 33-41).

Согласно представленным медицинским документам, ФИО1 периодически обращается за медицинской помощью в связи с профессиональными заболеваниями «

<

данные изъяты>», в частности:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на обследовании и лечении в отд. № клиники ФГБУ «НИИ КПГПЗ», проведено обследование, установлен диспансерный учет 

<

данные изъяты> группы, установлены предварительные диагнозы: 

<

данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на обследовании и лечении в отд. № клиники ФГБУ «НИИ КПГПЗ», проведено обследование, установлен диспансерный учет 

<

данные изъяты> группы;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на обследовании и лечении в отд. № клиники ФГБУ «НИИ КПГПЗ», проведено обследование, установлен диспансерный учет 

<

данные изъяты> группы, возвращение к труду с тяжестью трудового процесса, 

<

данные изъяты>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на обследовании и лечении в отд. № клиники ФГБУ «НИИ КПГПЗ», проведено обследование, установлен диспансерный учет 

<

данные изъяты> группы, возвращение к труду в подземных условиях и шуме противопоказано (л.д. 26-30).

Из выписки из амбулаторной медицинской карты № следует, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обращался с жалобами, связанными проф. заболеваниями, неоднократно находился на больничном, в связи с заболеваниями 

<

данные изъяты>, назначалось медикаментозное лечение (л.д. 143-144).

Допрошенная в судебном заседании супруга истца ФИО7 пояснила, что ее супруг всю жизнь проработал на шахте. Раньше супруг вел активный образ жизни, ездил на охоту и рыбалку, в настоящее время изредка ходит на рыбалку. Сейчас он ограничен в движениях, не может заниматься работой по дому, жалуется на боль в руках. Из-за болей в руках часто просыпается ночью, пользуется мазями и обезболивающими препаратами. Из-за 

<

данные изъяты> он громко разговаривает, переспрашивает сказанное собеседником, что сказывается на его эмоциональном состоянии.

Поскольку основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу, явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат применению действовавшие именно на данные периоды нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчиков.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого, предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Нормами Соглашения по угледобывающему комплексу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, являющегося Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности на 

<

данные изъяты> годы предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ.

Так, пунктом 1 указанного Федерального отраслевого соглашения (ФОС) предусмотрено, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируется работникам организаций угольной промышленности (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или, не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению, в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Нормами указанного Соглашения по угледобывающему комплексу на предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом.

Согласно Положению о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате профессионального заболевания - приложения № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в случае установления впервые работнику организации утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ) (п.1).

Выплата компенсации морального вреда является единовременной и производится работодателем один раз при обращении работника к работодателю в случае установления ему впервые размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности. Выплата компенсации осуществляется работодателем в заявительном порядке, то есть по письменному заявлению работника с предоставлением им всех подтверждающих уплату (снижение) профессиональной трудоспособности документов. При этом выплата указанной компенсации осуществляется исключительно в порядке и размере, установленном действующим на момент обращения работника к работодателю ФОС по угольной промышленности и настоящим Соглашением независимо от даты установления ему размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности впервые (п.4).

Согласно п. 5 Положения, в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п. 5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Пунктом 6 Положения установлено, что п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения, АО «ОУК «Южкузбассуголь» осуществляет в добровольном порядке единовременную компенсацию морального вреда бывшим работникам следующих юридических лиц, прекративших свою деятельность, в том числе, ОАО «Шахта «Абашевская-Н», ОАО «Шахта «Кушеяковская», ОАО «Шахта «Осинниковская».

В силу п.7 указанного Приложения к Соглашению, в целях определения размера компенсации в порядке, установленном п.8 Положения, среднемесячная заработная плата работника исчисляется исходя из фактически начисленной Работнику заработной платы и фактически отработанного им времени у данного Работодателя за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту установления впервые работнику размера (степени) утраты профессиональной трудоспособности. Для расчета среднего заработка учитываются предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя в период работы данного работника у работодателя.

Расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится в порядке, установленном пунктами 8, 8.1 Положения №, согласно которым расчет размера единовременной компенсации морального вреда при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания производится работодателем по следующей формуле: при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания: ЕК = ((З.П. * 20% * Утр%) * 100 – ЕВ) * ВП, где: ЕК– единовременная компенсация морального вреда; З.П. – среднемесячная заработная плата работника; 20% - 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности; Утр% - процент утраты профессиональной трудоспособности по справке медицинского учреждения; ЕВ – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ; ВП – процент вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности.

Разделом 10.2 Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс» на 

<

данные изъяты> гг. (л.д. 105-108) предусмотрено, что в случае установления впервые работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель выплачивает в счет возмещения морального вреда единовременную компенсацию из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Если работнику установлены 2 и более профессиональных заболевания, компенсация рассчитывается по каждому заболеванию отдельно.

Таким образом, компенсация морального вреда вследствие утраты профессиональной трудоспособности гарантируются работникам организаций угольной промышленности, утратившим профессиональную трудоспособность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.

Доводы представителя ответчика о том, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» не несет ответственность по компенсации истцу морального вреда за предприятие ОАО «Шахта «Абашевская», поскольку не является его правопреемником и не принимало на себя обязательства по выплате компенсации морального вреда за данное юридическое лицо, являются необоснованными, поскольку опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

В соответствии со ст. 57, 58 ГК РФ, при реорганизации юридического лица, при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии со ст. 59 ГК РФ, в передаточном акте и разделительном балансе должны содержаться положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами.

В соответствии со ст. 1093 ГК РФ, в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

Пунктами 1, 4 ст. 19 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусмотрено, что выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего. При выделении из состава общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом.

В соответствии с пунктом 6 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлена солидарная ответственность вновь созданных в процессе реорганизации юридических лиц по обязательствам последнего в случае невозможности определения правопреемника из разделительного баланса, а также в случае допущения нарушения принципа справедливого распределения активов.

В силу разъяснения, содержащегося в п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…», работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

В соответствии с решением Комитета по управлению государственным имуществом № от 

<

данные изъяты>. государственное предприятие шахта «Абашевская» преобразовано в АООТ Шахта «Абашевская» (л.д. 154).

Решением общего собрания акционеров от 

<

данные изъяты>. ОАО «Шахта «Абашевская» реорганизовано путем выделения и образования новых юридических лиц - ОАО «Шахта «Абашевская –Н» и ОАО «Шахта «Кушеяковская», которые являются правопреемниками ОАО «Шахта «Абашевская», в части предусмотренной передаточными актами и разделительными балансами (л.д. 147-149).

Согласно определению Арбитражного суда 

<

адрес> от 

<

данные изъяты>. ОАО «Шахта «Абашевская» признано несостоятельным (банкротом) и ликвидировано (л.д. 145-146).

Факт правопреемства ОАО «Шахта «Абашевская – Н», в том числе, по долгам ОАО «Шахта «Абашевская», которое в свою очередь является правопреемником Шахта «Абашевская», АООТ «Шахта «Абашевская», подтверждается в том числе, разделительным бухгалтерским балансом за ДД.ММ.ГГГГ г., передаточным актом от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема - передачи от ДД.ММ.ГГГГ.).

Из указанных документов следует, что ОАО «Шахта Абашевская-Н» были переданы активы, основные и оборотные средства, транспорт, оборудование, объекты недвижимости, кредиторская и дебиторская задолженности, сырье, материалы, участки выработок, готовая продукция.

Согласно ст. 60 ГК РФ (в редакции, действовавшей на момент реорганизации ОАО «Шахта «Абашевская-Н»), если разделительный баланс не даёт возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Поскольку разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника по обязательствам вследствие причинения вреда реорганизованного юридического лица, то в силу п.3 ст.60 ГК РФ, п. 6. Ст. 15 ФЗ «Об акционерных обществах», вновь возникшее юридическое лицо – ОАО «Шахта «Абашевская-Н», несет солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица – ОАО «Шахта «Абашевская» перед его кредиторами, в частности, перед истцом.

В соответствии с уставом АО «ОУК «Южкузбассуголь», образованного в результате реорганизации путем слияния ряда шахт, в том числе и ОАО «Шахта «Абашевская - Н», АО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником ОАО «Шахта «Абашевская - Н» по всем обязательствам (л.д. 65-74).

В соответствии с п. 5 ст. 16 ФЗ РФ «Об акционерных обществах» при слиянии обществ все права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему обществу в соответствии с передаточным актом.

Поскольку, в законе предусмотрен переход всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, а не их части, то, суд считает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести перед истцом, в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 1093 ГК РФ, солидарную ответственность по обязательствам вследствие вреда здоровью, в том числе и за ОАО «Шахта «Абашевская», поскольку профессиональные заболевания у истца возникли, в том числе, по вине данного предприятия.

Таким образом, суд считает, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» должно нести ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда здоровью истца за предприятие ОАО «Шахта «Абашевская» – 

<

данные изъяты> % по заболеванию «

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> % по заболеванию 

<

данные изъяты>.

Ответчиками выплат, в счет компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием в добровольном порядке, не производилось.

По профессиональным заболеваниям 

<

данные изъяты> проценты вины ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» составляет 

<

данные изъяты> % (ОАО «Шахта Абашевская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Кушеяковская» - 

<

данные изъяты> %, ОАО «Шахта «Осинниковская» - 

<

данные изъяты> %). Ответчик ПАО «Южный Кузбасс» должен нести ответственность за вину работодателя в образовании у истца профессиональных заболеваний «

<

данные изъяты>» пропорционально стажу работы истца за 

<

данные изъяты> % вины.

Выплата единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью гарантировалась работникам организаций (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Положением о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (Приложение № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на период установления истцу утраты профессиональной трудоспособности по указанным профзаболеваниям).

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Как указано выше, в пунктах 8 и 8.1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (Приложение № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) приведена формула расчета размера единовременной компенсации морального вреда при утрате профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания.

Учитывая изложенное, компенсация морального вреда, вследствие полученных истцом профессиональных заболеваний, рассчитанная по формуле, в соответствии с локальными нормативными положениями, актами ответчиков, по мнению суда, не является достаточной для компенсации физических и нравственных страданий истца в связи с профессиональными заболеваниями, исходя из следующего.

В силу положений ст. ст. 22, 214 ТК РФ, обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно–бытовых условий, работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда лежит на работодателе.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В Гражданском кодексе РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются ст. ст. 151, 1099, 1100, 1001 ГК РФ.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Соответственно, ответчик обязан произвести истцу выплату компенсации морального вреда, причиненного соразмерно степени его вины, исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ.

По мнению суда, истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих степень его физических и нравственных страданий, причиненных профессиональным заболеванием, которые подлежат компенсации ответчиками.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 1 статьи 41), каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" даны разъяснения о том, что под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В соответствии с п.п. 15,18,20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Наличие причинной связи между противоправным поведением причинителя вреда и моральным вредом (страданиями как последствиями нарушения личных неимущественных прав или посягательства на иные нематериальные блага) означает, что противоправное поведение причинителя вреда повлекло наступление негативных последствий в виде физических или нравственных страданий потерпевшего.

Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абзац первый пункта 1 статьи 1068 ГК РФ).

В силу п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

В соответствии с положениями п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: … последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу ст. 1100 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; в иных случаях, предусмотренных законом.

В судебном заседании установлено, что истец, в связи с полученными профзаболеваниями, испытывал и испытывает до настоящего времени, физические и нравственные страдания, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу по заболеванию 

<

данные изъяты> установлено 

<

данные изъяты>% утраты трудоспособности. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу по заболеванию 

<

данные изъяты> установлено 

<

данные изъяты>% утраты трудоспособности.

В связи с профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты> истец испытывает постоянные ноющие боли в руках, усиливающиеся при физических нагрузках, приступы онемения кистей, пальцев рук, мраморности кожных покровов, снижение кровонаполнения в пальцах, приступообразное побледнение пальцев рук при местном или общем охлаждении, зыбкость пальцев рук, кистей, судороги. Улучшения состояние здоровья истца в связи с данным профзаболеванием не наступило. Он не может заниматься домашними делами, поднимать тяжести, заниматься своими увлечениями в виде охоты и рыбалки.

В связи с профессиональным заболеванием 

<

данные изъяты> истец испытывает постоянные неудобства, вынужден постоянно переспрашивать у собеседника сказанное, что сказывается на его эмоциональном состоянии и ухудшает его психологическое состояние.

Вследствие указанных профессиональных заболеваний истец испытывает чувство неполноценности, из-за чего очень переживает, он вынужден принимать лекарственные препараты, в том числе обезболивающие, и периодически проходить лечение. В результате профессиональных заболеваний истец лишен возможности вести полноценный образ жизни, что сказывается на его эмоциональном состоянии, он стал более замкнутым, раздражительным, что влияет на его общение с близкими людьми. Улучшения состояния здоровья истца в связи с данными профзаболеваниями не наступило.

Кроме этого, из-за полученных профессиональных заболеваний, в силу состояния здоровья, истец органичен в выполнении профессиональной деятельности, поскольку согласно программам реабилитации продолжение выполнения профессиональной деятельности возможно при уменьшении объема (тяжести) работ, изменении условий труда, истцу также необходимо медикаментозное и санаторно – курортное лечение, достижение компенсации утраченных функций организма, обусловленных полученными профессиональными заболеваниями и способности продолжать выполнять профессиональную деятельность, возможна частично.

Указанные обстоятельства, помимо показаний истца, его представителя, подтверждаются представленными суду медицинскими документами, программами реабилитации, показаниями свидетеля.

Доказательств благоприятного прогноза в лечении и возможности улучшения состояния здоровья истца, в настоящее время, ответчиками в судебное заседание не представлено.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профессиональными заболеваниями.

Однако, заявленный истцом размер компенсации морального вреда, причиненного профзаболеваниями, исходя из степени вины ответчиков, по мнению суда, является завышенным.

С учетом индивидуальных особенностей истца, наступивших последствий, характера и объема нравственных страданий истца, его пояснений в судебном заседании, медицинских документов, суд полагает, что разумной и соответствующей физическим и нравственным страданиям истца, с учетом положений ТК РФ и ГК РФ, будет являться компенсация морального вреда по заболеванию 

<

данные изъяты> в размере 450 000 руб., по заболеванию 

<

данные изъяты> в размере 250 000 руб.

Исходя из степени вины ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в возникновении у истца профессионального заболевания 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> %, а также в возникновении у истца профессионального заболевания 

<

данные изъяты> - 

<

данные изъяты> %, с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда:

по заболеванию 

<

данные изъяты> в размере 46 800 руб., исходя из расчета: 450 000 руб. х 

<

данные изъяты> %;

по заболеванию 

<

данные изъяты> в размере 26 000 руб., исходя из расчета: 250 000 руб. х 

<

данные изъяты> %.

А всего с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного указанными профессиональными заболеваниями в сумме 72 800 руб. (46 800 руб. + 26 000 руб.)

Исходя из степени вины ответчика ПАО «Южный Кузбасс» в возникновении у истца профессионального заболевания 

<

данные изъяты>» - 

<

данные изъяты> %, а также в возникновении у истца профессионального заболевания 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> %, с ПАО «Южный Кузбасс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда:

по заболеванию 

<

данные изъяты> в сумме 219 600 руб., исходя из расчета: 450 000 руб. х 

<

данные изъяты> %;

по заболеванию 

<

данные изъяты> в размере 122 000 руб., исходя из расчета: 250 000 руб. х 

<

данные изъяты> %.

А всего с ответчика ПАО «Южный Кузбасс» подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного указанными профессиональными заболеваниями в сумме 341 600 руб. (219 600 руб. + 122 000 руб.)

Суд считает, что указанные суммы компенсации морального вреда в полной мере компенсируют причиненные истцу физические и нравственные страдания, причиненные указанными профессиональными заболеваниями.

Доводы представителя ответчика ПАО «Южный Кузбасс» в части зачета суммы компенсации морального вреда, рассчитанной ответчиком в соответствии с ФОС на 2025-2027 и Коллективного договора ПАО «Южный Кузбасс», в связи с тем, что действие Коллективного договора приостановлено на определенный срок, и после его прекращения, выплата истцу будет произведена, суд находит несостоятельными, в связи с тем, что приостановление действия вышеуказанного пункта не умаляет права истца на возмещение морального вреда в связи с полученным им профессиональным заболеванием и на момент рассмотрения дела указанная сумма истцу не выплачена, в связи с чем, не может быть учтена при вынесении решения.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, в пользу истца с ответчиков в равных долях следует взыскать почтовые расходы за отправку искового заявления лицам, участвующими в деле, в общей сумме 1128,04 руб., т.е. по 564,02 руб. с каждого, расходы на проведение экспертизы в сумме 9000 руб., т.е. размере по 4 500 руб. с каждого. Указанные расходы относятся к судебным издержкам, подтверждены документально (л.д. 51-56, 141-142), понесены истцом в целях предоставления доказательств обоснованности заявленных требований, чрезмерными не являются.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчиков расходов по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей. Оплата данной суммы подтверждается соответствующими квитанциями. Однако с учетом сложности дела, объема проделанной представителем работы, времени, потраченного на рассмотрение дела, суд считает, что расходы по оплате услуг представителя будут считаться разумными и подлежащими удовлетворению в размере 20 000 руб., то есть, по 10 000 руб. с каждого ответчика.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает, что с каждого ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере по 3000 руб. (требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, в сумме 72 800 рублей, представительские расходы в сумме 10 000 рублей, расходы по проведению экспертизы в сумме 4500 рублей, почтовые расходы в сумме 564,02 рубля, а всего 87 864 (восемьдесят семь тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 02 копейки.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию морального вреда, причиненного профессиональными заболеваниями, в сумме 341 600 рублей, представительские расходы в сумме 10 000 рублей, расходы по проведению экспертизы в сумме 4500 рублей, почтовые расходы в сумме 564,02 рубля, а всего 356 664 (триста пятьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят четыре) рубля 02 копейки.

В остальной части в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Южный Кузбасс» (ИНН 

<

***>), АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 3000 (три тысячи) рублей с каждого.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд 

<

адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: подпись У.В. Маренова

Копия верна. Судья