Дело № 2-421/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«07» ноября 2019 года

Саргатский районный суд Омской области 

в составе председательствующего судьи Павловой Л.Р.

при секретаре Троян И.Ю., помощнике судьи Поляковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п.Саргатское

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса»о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчиказадолженности по заработной плате за период с 10.06.2019 года по 25.07.2019 года в размере 82 935 рублей и компенсации морального вреда в сумме 21 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования в части размера взыскания задолженности по заработной плате уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 10.06.2019 года по 25.07.2019 года в размере 73 705 рублей 24 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 21 000 рублей. 

В обоснование требований пояснил, что он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» на строительном участке г.Железногорска в должности мастера дорожного строительства вахтовым методом по трудовому договору № 165 от 10.06.2019 года. 

Согласно условиям трудового договора ему установлена заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки в размере 80 рублей, районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%. 

Заработная плата своевременно не выплачивалась. За период с 10.06.2019 года по 25.07.2019 года ему выплачена заработная плата за июнь 2019 года - 10 000 рублей, 21 065 рублей; возврат за проезд к месту работы - 6000 рублей. За проработанный период образовалась задолженность по выплате заработной платы с учетом выплаченных сумм в размере 73 705 рублей 24 копейки 

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. 

Считает, что ответчиком грубо нарушены его трудовые права, что повлекло возникновение психоэмоционального стресса, обращение в медицинское учреждение, где проходил лечение, а в связи с отсутствием денежных средств на содержание семьи вынужден был совершать займы. 

В связи с перенесенными нравственными страданиями и для восстановления нарушенного права просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 21 000 рублей.

Ответчик - представитель Общества с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса»в судебное заседание не явился, о дне и месте судебного слушания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Суд, выслушав доводы истца, изучив представленные сторонами доказательства, находит уточненные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Из материалов дела установлено, что истец находился в трудовых отношениях с ООО «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса»с 10.06.2019 года по 16.09.2019 года, что подтверждается трудовым договором № 165 от 10.06.2019 года, приказом о приеме на работу № 343 от 10.06.2019 года и приказом об увольнении № 409 от 16.09.2019 года, записью в трудовой книжке о приеме и увольнении.

Согласно п.п.7.3, 7.5 трудового договора № 165 от 10.06.2019 года заработная плата и другие причитающиеся выплаты выплачиваются работникам каждые полмесяца: последний день текущего (подлежащего оплате) месяца и 15 числа следующего месяца. 

Выплата заработной платы и других, установленных трудовым договором и положением «Об оплате труда и материальном стимулировании» денежных выплат производится в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных сторонами.

За период работы истца ему на счет перечисленазаработная плата за июнь 2019 года - 10 000 рублей, 21 065 рублей; возврат за проезд к месту работы - 6000 рублей. 

Факт задолженности по заработной плате перед истцом в размере 73 705 рублей 24 копейки подтверждается представленным расчетными листками за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года. 

Ответчик факт задолженности по заработной плате истца в размере 73 705 рублей 24 копейки не оспорил, возражений и доказательств в их обоснование суду не представил.

Поэтому суд считает заявленные требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 10.06.2019 года по 25.07.2019 года в размере 73 705 рублей 24 копейки подлежащими удовлетворению.

Заявленные ФИО1 требования о взыскании компенсации морального вреда, по мнению суда, также основаны на законе.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О судебной практике применения судами РФ Трудового Кодекса РФ» с изменениями от 28.12.2006 года «учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы».

Определяя размер компенсации морального вреда истцу, суд учитывает грубое нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, длительность задержки, а также глубокие переживания, связанные с отсутствием средств к существованию истца и его семьи.

В соответствии с п.1 ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину в районный бюджет. 

Руководствуясь ст.ст.194,199 ГПК РФ,

суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса»о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса»в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.06.2019 года по 25.07.2019 года в размере 73 705 (семьдесят три тысячи семьсот пять) рублей 24 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 21 000 (двадцать одна тысяча) рублей. 

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр управления проектами Топливно-энергетического комплекса» государственную пошлину в районный бюджет в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Саргатский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме - 07.11.2019 года. 

Судья Л.Р. Павлова