Дело 2-1499/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 26 июля 2021 года 

Норильский городской суд Красноярского края 

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Симковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Норильскникельремонт» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он 01.08.2019 был принят на работу в порядке перевода 

<

данные изъяты>). 16.12.2019 был переведен на должность 

<

данные изъяты>. Приказом № ННР-02/3797-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращён 27.07.2020 в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Был произведён расчёт выходного пособия. 16.09.2020 истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении табеля учёта рабочего времени и справки- расчёта среднего заработка, а затем с претензией 25.09.2020, в которой просил сделать перерасчет среднего дневного заработка и произвести корректировку выплаты выходного пособия. Бывший работодатель в лице ООО «Норникель-Общий центр обслуживания» отказал в удовлетворении требований и сообщил что нарушений в части расчета выходного пособия не выявлено. В ответ на свое обращение от 16.09.2020 работодатель подтвердил, что истец работал с не суммированным учётом рабочего времени и, что расчет выходного пособия был произведён согласно Постановления правительства № 922 от 24.12.2007. Согласно табеля учёта рабочего времени, предоставленного работодателем, количество отработанных дней с 01.08.2019 по 30.06.2020 составило 225. Однако ответчик, при расчете среднего дневного заработка, ссылаясь на п.13 Постановления правительства № 922 от 24.12.2007, который применяется при суммированном учете рабочего времени, а также с целью уравнивания подходов по расчету среднего заработка для работников на суммированном и не суммированном учете рабочего времени выработали корпоративную позицию и при расчете среднего дневного заработка количество смен использовал в количестве 249,75. Разница с табелем рабочего времени составила 249,75 - 225 = 24,75 смены. С данным расчётом истец не согласен, так как в результате допущенных работодателем ошибок при производстве расчёта, выросло количество рабочих смен, и как следствие снизился средний дневной заработок. Средний дневной заработок истца, исходя из табеля рабочего времени с 01.08.2019 по 30.06.2020 должен был составить 1812 856,3/225=8 057,14 руб., а не 7 258,68 руб., которые указаны в справке-расчете среднего заработка. В сумме истцу занизили выплату за 6 месяцев на 105396,72 рублей. Также ответчиком неоднократно нарушались сроки выплаты среднего заработка. В нарушении статьи 318 ТК РФ, выплата за 2 месяц была произведена с задержкой в 3 дня, за 3 месяц - 1 день, 5 месяц - 21 день, 6 месяц - 26 дней. Компенсация за нарушение установленных сроков выплаты среднего заработка за 2, 3, 5 и 6 месяц должна составить: 2214,99 рублей согласно «Расчета иска». Так же компенсации подлежит неполная выплата среднего заработка за 6 месяцев: сумма составляет 3369,47 рублей. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение эмоционального стресса. Моральный вред истец оценивает в сумму 10000 рублей. Истец просит обязать ответчика произвести перерасчет среднего дневного заработка принимая в расчет количество отработанных дней в расчетном периоде согласно табеля рабочего времени в количестве 225 дней (с 01.08.2019 по 30.06.2020); взыскать с ответчика выплату среднего заработка за 6 месяцев со дня увольнении с учетом перерасчета среднего дневного заработка в размере 105396,72 руб.; компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты среднего заработка за 2, 3, 5 и 6 месяц в сумме 2214,99 руб.; компенсацию за неполную выплату среднего заработка за шесть месяцев в сумме 3369,47 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 и ФИО3, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения требований, пояснив, что фактически отработанное время включает в себя время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормативной продолжительности рабочего времени; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе: время простоя на рабочем месте не по вине работника. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду применяются Табели учета рабочего времени формы №Т-12, № Т-13. Данный учет отражен в табелях учета рабочего времени в отношении истца за период с 01.08.2019 по 30.06.2020. В табеле учета отражается, в том числе, и сверхурочная работа. Таким образом, недопустимо отражение в табеле учета одного фактически отработанного времени (с учетом сверхурочной работы), а при расчете среднего заработка - иного, поскольку основным показателем для расчета заработной платы выступает фактически отработанное время. При исключении времени сверхурочной работы из расчета среднего заработка будут нарушены нормы Налогового законодательства РФ, поскольку расходы на оплату труда, рассчитанные на основе данных, не соответствующих табелю учета рабочего времени, не будут являться документально подтвержденными и соответствовать требованиям ст. 252 Налогового кодекса РФ. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Общий заработок за 12 месяцев должен делиться на количество дней, согласно расчету работодателя - 249,75 дней. Среднедневной заработок составляет 7 258 рублей 68 копеек. 

Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По общему правилу, закрепленному статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Согласно статье 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1) (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, действующей на момент принятия оспариваемых решений).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3).

Судом установлено, что 26.07.2019 между ФИО1 и ООО «Норильскникельремонт» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности 

<

данные изъяты>. Рабочее время работника устанавливалась Правилами внутреннего трудового распорядка работника. Продолжительность рабочего времени устанавливалась 40 часов в неделю (т.1 л.д.10-14, 171-135).

В соответствии с приказом № ННР-02/4745-к от 26.07.2019 ФИО1 принят в ООО «Норильскникельремонт» на должность 

<

данные изъяты>, рабочее время 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, система оплаты труда повременно-премиальная, тарифная ставка 28700 руб. (т.1 л.д.178).

Также 16.12.2019 между ФИО1 и ООО «Норильскникельремонт» заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым, в том числе указано, что соглашение об оплате труда изложено в редакции согласно приложению (т.1 л.д.15, 136-137).

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Норильскникельремонт» (раздел 7) нормальная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать для мужчин 40 часов в неделю, отдельным категориям работников продолжительность рабочего времени (рабочей недели) определяется трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя; для работников с нармальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; продолжительность ежедневной работы составляет для мужчин 8 часов; время начала работы для мужчин - 9.00, время окончания работы - 18.00. Иной режим рабочего времени для отдельных работников подразделений ООО «Норильскникельремонт» устанавливается локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения соответствующего представительного органа работников либо трудовыми договорами. Суммированный учет рабочего времени вводится подразделением в порядке, установленном локальным нормативным актом.

На основании приказа № ННР-02/3797-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен 27.07.2020 в связи с сокращением штата работников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (т.1 л.д.179).

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листками за период с 01.08.2019 по 30.06.2020, общее количество отработанных дней истца (без учета перевода сверхурочных часов в рабочие дни) составляет 225 дней (т.1 л.д.31-44, 49-53).

В соответствии со справками-расчетом размера средней заработной платы истца установлено, что работодатель при расчете среднего заработка учитывал за период с августа 2019 по июнь 2020 года включительно общую сумму заработной платы в размере 1 812 856,25 руб., количество отработанных дней в размере 249,75 дней, стоимость одного дня - 7258,68 руб. (л.д.23-28, 108-113).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. 

Оценивая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за 2,3,5 и 6 месяцы, суд приходит к следующему.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 26.07.2021 ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляет 6,5 %.

28.09.2020 ФИО1 подал заявление о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 2 месяц в связи с сокращением (л.д.45).

Согласно платежному поручению № 8101 от 15.10.2020 и реестру к платежному указанному платежному поручению ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 152432,28 руб. (т.1 л.д.88, 96).

В соответствии с выпиской ПАО Росбанк по счету открытому на имя ФИО1 15.10.2020 истцу был выплачен сохраняемый средний заработок в размере 152432,28 руб. (т.1 л.д.55-56).

Таким образом, срок выплаты за 2 месяц пропущен на 2 дня.

Компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка за 2 месяц составляет 132,11 руб., исходя из расчета: 152432,28 руб. х 1/150 х 6,5 % х 2 дня.

03.11.2020 ФИО1 подал заявление о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 3 месяц в связи с сокращением (указано в иске и не оспаривается ответчиком).Согласно платежному поручению № 9297 от 18.11.2020 и реестру к платежному указанному платежному поручению ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 159690,96 руб. (т.1 л.д.90, 98).

В соответствии с выпиской ПАО Росбанк по счету открытому на имя ФИО1 18.11.2020 истцу был выплачен сохраняемый средний заработок в размере 159690,96 руб. 

Таким образом, срок выплаты за 3 месяц не пропущен.

11.01.2021 ФИО1 подал заявление о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 5 месяц в связи с сокращением (л.д.47).

Согласно платежному поручению № 1391 от 15.02.2021, платежному поручению № 1392 от 15.02.2021 и реестру к платежному указанному платежному поручению ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 145173,6 руб. (т.1 л.д.91-92, 100).

В соответствии с выпиской ПАО Росбанк по счету открытому на имя ФИО1 15.02.2021 истцу был выплачен сохраняемый средний заработок в размере 145173,6 руб.

Таким образом, срок выплаты за 5 месяц пропущен на 20 дней.

Компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка за 5 месяц составляет 1258,18 руб., исходя из расчета: 145173,6 руб. х 1/150 х 6,5 % х 20 дней.

03.02.2021 ФИО1 подал заявление о выплате сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за 6 месяц в связи с сокращением (л.д.48).

Согласно платежному поручению № 2235 от 15.03.2021 и реестру к платежному указанному платежному поручению ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 166949,64 руб. (т.1 л.д.93, 102).

В соответствии с выпиской ПАО Росбанк по счету открытому на имя ФИО1 15.03.2021 истцу был выплачен сохраняемый средний заработок в размере 166949,64 руб. 

Таким образом, срок выплаты за 6 месяц пропущен на 26 дней.

Компенсация за нарушение сроков выплаты среднего заработка за 6 месяц составляет 1880,97 руб., исходя из расчета: 166949,64 руб. х 1/150 х 6,5 % х 26 дней.

Общая сумма компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка подлежащая взысканию в ответчика в пользу истца за 2, 5 и 6 месяцы составляет 3271,26 руб., исходя из расчета: 132,11 руб. + 1258,18 руб.+ 1880,97 руб.

Рассматривая требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет среднего дневного заработка принимая в расчет количество отработанных дней в расчетном периоде согласно табелю рабочего времени в количестве 225 дней (с 01.08.2019 по 30.06.2020) и взыскании с ответчика выплаты среднего заработка за 6 месяцев со дня увольнении с учетом перерасчета среднего дневного заработка в размере 105 396,72 руб., суд приходит к следующему.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).

Согласно п. 2 п. п. "а", "б", "л" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Пункт 4 указанного Положения прямо предусматривает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Механизм расчета среднего дневного заработка предусмотрен п. 9 Положения как умножение среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 13 названного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

16.09.2020 ФИО1 обратился к руководству ООО «Норильскникельремонт» с заявлением о пересчете среднего заработка, в связи с неправильным подсчетом фактически отработанного времени выраженного в днях (т.1 л.д.16-17).

В ответ на указанное обращение главный специалист группы входного контроля по операциям с персоналом ООО «Норильскникельремонт» Г.К.В. направила сообщение, указав, что при расчете среднего заработка учитывается фактически отработанное время с учетом сверхурочной работы. Работа истца выполнялась на условиях полного рабочего дня: 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, следовательно, расчет среднего заработка производился для не суммированного рабочего времени (т.1 л.д.18-19).

25.09.2020 ФИО1 обратился к руководству ООО «Норильскникельремонт» с претензией о пересчете среднего заработка, указывая, что расчет среднего заработка необходимо производить из числа отработанных дней (т.1 л.д.20).

В ответ на указанное обращение руководитель группы входного контроля по операциям с персоналом ООО «Норильскникельремонт» Е.И.Н. направила сообщение, указав, что расчет среднего заработка произведен на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Сославшись на п.13 Постановления указывала, что средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Кроме того, указала, что с целью уравнивания подходов по расчету среднего заработка для работников на суммированном учете рабочего времени и не суммированном учете рабочего времени была выработана корпоративная позиция и алгоритм расчета фактически отработанных дней для расчета среднего заработка: при расчете среднего дневного заработка работникам, которым установлен поденный учет рабочего времени, время работы в день (смену) принимается к расчету пропорционально отработанному времени (в долях дня), то есть учитывается время сверхурочной работы в долях дня, рассчитанных пропорционально установленной продолжительности рабочей недели (т.1 л.д.21-22).

09.10.2020 ФИО1 обратился Государственную инспекцию по труду в Красноярском крае, в том числе по поводу исчисления сверхурочных часов работы путем перевода в отработанные дни для размере выходного пособия при сокращении. 

В соответствии с ответом Государственную инспекцию по труду в Красноярском крае № от 09.10.2020 ФИО1 было сообщено, что расчет среднего заработка производится на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Однако, в данном положении не содержится информации о переводе сверхурочных часов работы в отработанные дни. Если в организации ведется учет рабочего времени в днях, то при определении среднего дневного заработка часы сверхурочной работы в них не включаются. При этом оплата сверхурочных часов включается в общую сумму заработка, участвующую в расчете среднего заработка (пп. «л» п.2 Положения) (т.1 л.д.29-30).

Поскольку учет рабочего времени ФИО1 не являлся суммированным, корпоративная позиция об уравнивании подходов по расчету среднего заработка для работников на суммированном учете рабочего времени и не суммированном учете рабочего времени является незаконной, противоречащей заключенному между сторонами трудовому договору.

Ссылки представителей ответчика на п.13 Постановления в соответствии с которыми ими был произведен расчет являются необоснованными, поскольку по п.13 Постановления определяется средний заработок работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Возможность перевода сверхурочных часов работы в отработанные дни не предусмотрена действующим законодательством.

Таким образом, средний дневной заработок ФИО1 составляет 8057,14 рублей за день, исходя из расчета: 1812856,3 руб. : 225 дней

Таким образом, истцу полежали выплате следующие суммы:

- за 1 месяц 185314,22 руб., исходя из расчета: 8057,14 руб. х 23 дня, разница с выплаченной суммой 166949,64 руб. составляет 18364,58 руб.;

- за 2 месяц 169199,94 руб., исходя из расчета: 8057,14 руб. х 21 день, разница с выплаченной суммой 152432,28 руб. составляет 16767,66 руб.;

- за 3 месяц 177257,08 руб., исходя из расчета: 8057,14 руб. х 22 дня, разница с выплаченной суммой 159690,96 руб. составляет 17566,12 руб.;

- за 4 месяц 185314,22 руб., исходя из расчета: 8057,14 руб. х 23 дня, разница с выплаченной суммой 166949,64 руб. составляет 18364,58 руб.;

- за 5 месяц 161142,8 руб., исходя из расчета: 8057,14 руб. х 20 дней, разница с выплаченной суммой 145173,6 руб. составляет 15969,2 руб.;

- за 6 месяц 185314,22 руб., исходя из расчета: 8057,14 руб. х 23 дня, разница с выплаченной суммой 166949,64 составляет 18364,58 руб.

Всего сумма недоплаты составила 105396,72 руб., исходя из расчета: 18364,58 руб. + 16767,66 руб.+ 17566,12 руб.+ 18364,58 руб.+ 15969,2 руб.+ 18364,58 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в счет выплаты среднего заработка за шесть месяцев в размере 105396,72 руб.

Учитывая, что судом взыскана денежная сумма в счет выплаты среднего заработка, требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет являются излишне заявленными и не подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании компенсации за неполную выплату среднего заработка за шесть месяцев в сумме 3369,47 руб., суд считает их не подлежащими удовлетворению.

Сумма подлежащего выплате среднего заработка определена судом на момент принятия решения, соответственно с этого момента (вступления решения суда в законную силу) у ответчика возникнет обязанность по выплате спорных сумм, таким образом, период просрочки на момент вынесения решения отсутствует. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной и неполной выплате среднего заработка, суд приходит к выводу, о том, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что несвоевременная и неполная выплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий. 

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 6000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3673,36 руб., из расчета: по требованию о взыскании денежных сумм 3373,36 руб. (105396,72 + 3271,26 – 100000) x 2 % + 3200 руб.) + 300 руб. по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» в пользу ФИО1 денежную сумму в счет выплаты среднего заработка за шесть месяцев в размере 105396 руб. 72 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за 2, 5 и 6 месяцы в размере 3271 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в сумме 6000 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о возложении обязанности, взыскании заработной платы, неустойки - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3673 руб. 36 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения в окончательной форме.

Судья Т.Н. Санькова 

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2021