дело № 2-2959/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием прокурора Соловьевой Т.Б. гражданское дело по иску прокурора Курчатовского района г.Челябинска в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

Прокурор Курчатовского района г.Челябинска в соответствии с правом, предоставленным ему ст.45 ГПК РФ, в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1929 рублей 86 копеек, компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 658 рублей 73 копейки, компенсации морального вреда – 3000 рублей по тем основаниям, что при увольнении ФИО1 работодателем своевременно не произведена оплата труда, чем причинены физические и нравственные страдания (л.д.5-9).

Истец ФИО1 в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

Заслушав сторону истца, исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный ст.140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 на должность методиста. 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) (л.д.14-15-копия трудовой книжки).

Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, расчетной ведомости ИП ФИО2 у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1929 рублей 86 копеек (л.д.17,18). Поскольку выплата заработной платы, согласованной между сторонами, ответчиком в установленный срок не произведена, исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности в сумме 1929 рублей 86 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация в сумме 658 рублей 73 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета: 

1929,86 руб. х 62 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 9 % = 71,79 руб.

1929,86 руб. х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,5 % = 45,93 руб.

1929,86 руб. х 49 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 8,25 % = 52,01 руб.

1929,86 руб. х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75 % = 55,84 руб.

1929,86 руб. х 42 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = 40,53 руб.

1929,86 руб. х 175 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,25 % = 163,23 руб.

1929,86 руб. х 91 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,5 % = 87,81 руб.

1929,86 руб. х 142 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 7,75 % = 141,59 руб.

Итого: 658,73 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из разъяснения пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, учитывая степень и характер данных нарушений, а также их продолжительность, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с ИП ФИО2, подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере 3000 рублей. 

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

иск прокурора Курчатовского района г.Челябинска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 1929 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 658 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда – 3000 рублей, всего: 5588 рублей 59 копеек (Пять тысяч пятьсот восемьдесят восемь рублей 59 копеек).

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий