РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2025 года 	 адрес

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой О.М., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №/2025 по иску ФИО1 к ООО СМУ «Согласие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании с ответчика СМУ ООО «Согласие» задолженности по заработной плате за июль в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – сумма, неиспользованный отпуск – сумма, вынужденный простой – сумма, за отказ от расторжения трудового договора – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, мотивируя свои требования тем, что 01.08.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №03/24-тд в последующем пролонгированный 01.08.2024, истец принят на должность электромонтера в производственно-технический отдел, датат начала работ – 01.02.2024, истцом выполнялись принятые на себя обязательства, претензий и нареканий не было, ответчиком не выплачивалась часть заработной платы в размере сумма с 10 августа 2025 года, а также отпускные. В адрес ответчика направлена претензия, в которой истцом предложено работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой за два месяца с даты увольнения сумма, невыплаченной части заработной платы – сумма, отпускных – сумма, вынужденный простой за 11 месяцев – сумма Претензия истца оставлена ответчиком без ответа.

10 ноября 2025 года по ходатайству истца определением суда произведена замена ненадлежащего ответчика ООО МСУ «Согласие» ИНН 

<

***>, в качестве ответчика привлечен СМУ ООО «Согласие» ИНН 

<

***> юридический адрес: адрес.

Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание явку представителя не обеспечил, о причинах неявки не сообщил, возражений, ходатайств в суд не представил.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, категории спора, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как установлено судом, следует из материалов дела, 26.02.2024 между ООО «Согласие» (работодатель) ИНН 

<

***> юридический адрес: адрес, и истцом ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №03/24-тд, в соответствии с которым Работодатель предоставляет Работнику работу по должности электромонтера. Место работы: адрес. стр.6, А.

Согласно гл.4 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Если день выплаты заработной платы (аванса) выпадает на выходной день, выплата производиться накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет (карту) работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

31.07.2024 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

01.08.2024 между ответчиком СМУ ООО «Согласие» (работодатель) ИНН 

<

***> и истцом ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №13/24-тд, в соответствии с которым истец принят на должность электромонтера в производственно-технический отдел. Место работы: адрес.

Согласно гл.4 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Если день выплаты заработной платы (аванса) выпадает на выходной день, выплата производиться накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на расчетный счет (карту) работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

24.09.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Истцом в ООО «Согласие» по адресу: адрес, адрес 04.09.2024 передано предупреждение о приостановке работ с 25 августа в связи с задержкой выплаты части заработной платы за июль в размере сумма

Также истцом в материалы дела представлена досудебная претензия, датированная 22.12.2024, адресованная в ООО «Согласие» по адресу: адрес, адрес, с требование о погашении задолженности по заработной плате и иным выплатам.

В обоснование заявленных требований истцом представлена выписка по платежному счету по операциям с 01.02.2024 по 31.08.2024, содержащие, в том числе, сведения о зачислении заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Оценивая представленные по делу доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ суд считает, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждения факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы, в связи с чем, требования о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2024 года в размере сумма подлежит удовлетворению. В нарушение ст.56 ГПК РФ стороной ответчика доказательств перечисления денежных средств в счет оплаты труда истца в суд не представлено.

Также суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 11,67 дня в сумме сумма из расчёта среднедневного заработка сумма, согласно представленным истцом сведениям о перечислении денежных средств.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы, в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил спорную сумму, в том числе и в день увольнения 31.07.2024 в силу ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма за период с 09.08.2024 по 08.07.2025, исходя из размера действующей ключевой ставки Центрального Банка РФ действующей в соответствующие периоды, с учетом заявленных истцом исковых требований и указанного в исковом заявлении периода взыскания.

Истцом заявлены требования о возмещении компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск права истца были нарушены, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет исковые требования о компенсации морального вреда, в размере сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

При этом судом не усматривается правовых оснований для взыскания с ответчика денежных средств за период простоя, поскольку заявление о простое подано истцом 04.09.2024, то есть после расторжения трудового договора с ответчиком 31.07.2024 и трудоустройстве к иному работодателю 01.08.2024.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежных средств за отказ ответчика расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, поскольку расторжение трудового договора по данному основанию является правом работодателя, а не обязанностью.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к СМУ ООО «Согласие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с СМУ ООО «Согласие» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате за июль 2024 года в сумме сумма, компенсацию отпуска – сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты – сумма, компенсацию морального вреда – сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с СМУ ООО «Согласие» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета адрес расходы по уплате госпошлины - сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.02.2026

Судья:	О.М. Иванова