Дело (УИД) №60RS0002-01-2020-000617-04

Производство № 2 – 505/2020

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Великие Луки 28 мая 2020 года 

Великолукский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Рудина Д.Н.

при секретаре Малышевой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску закрытого акционерного общества «Завод электротехнического оборудования» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «ЗЭТО» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 2450 рублей, затраченных на обучение ответчика, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование исковых требований указало, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны состояли в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ между ними был заключен ученический договор на обучение ответчика, по условиям которого истец оплатил обучение ответчика по специальности «

<

данные изъяты>» в ГБПОУ «

<

данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9000 рублей. Указанное обучение ответчик прошел, решением аттестационной комиссии ГБПОУ «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоена квалификация «

<

данные изъяты>». По условиям данного договора ответчик обязался проработать по трудовому договору с истцом не менее одного года с момента получения разряда, однако ДД.ММ.ГГГГ расторг трудовой договор по собственному желанию. Условиями ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения до окончания срока отработки ответчик обязался возместить работодателю расходы на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Согласно справке ЗАО «ЗЭТО» от 25 марта 2020 года № сумма задолженности ответчика за обучение составляет 2540 рублей. Истец полагал, что поскольку увольнение ответчика произведено по его собственному желанию, в отсутствие уважительных причин, до истечения срока, установленного договором, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в указанном размере.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что расчет задолженности ответчика произведен с учетом обязанности последнего проработать не менее года после присвоения ему разряда, то есть после ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из того, что ответчик был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности по состоянию на 25 марта 2020 года составляет 2450 рублей, которую истец и просит взыскать с ответчика. Согласился на рассмотрение гражданского дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, письменного отзыва по существу заявленных требований не представил, о времени и месте судебного разбирательства была уведомлен по известному суду месту жительства. Согласно справке ОВМ ОМВД России по г. Великие Луки от 19 мая 2020 года ответчик зарегистрирован по адресу: 

<

адрес>. Судебное извещение, направленное по указанному адресу, возвращено в адрес суда по истечении срока хранения, сведениями об ином месте жительства ответчика суд не располагает.

Выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЗЭТО» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к истцу на должность 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты> с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными (согласно установленному графику).

В этот же день между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на обучение по специальности «

<

данные изъяты>» продолжительностью 3 месяца.

Согласно пункту 7.2 указанный договор является дополнительным к трудовому договору, заключенному между сторонами от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.1 указанного договора работодатель взял на себя обязательство осуществить обучение работника, выполняющего работы по специальности ученик токаря, с сохранением за ним прежнего места работы.

Согласно пункту 2.2 указанного ученического договора ответчик взял на себя обязательство по окончанию обучения проработать у работодателя по приобретенной специальности не менее одного года с момента получения разряда, полностью возместить работодателю затраты на обучение в случаях, если работник по окончании ученичества не выполнит своих обязательств по данному договору.

Приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 направлен на обучение по специальности «токарь» в ГБПОУ «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ЗЭТО» и ГБПОУ «

<

данные изъяты>» заключен договор № по профессиональному обучению в ГБПОУ 

<

данные изъяты>, в том числе, слушателя ФИО1 по профессии «

<

данные изъяты>», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В этот же день между ЗАО «ЗЭТО» и ФИО1 заключен договор на профессиональное обучение, по условиям которого работодатель обязался направить ответчика на обучение в ГБПОУ «

<

данные изъяты>» продолжительностью с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и оплатить стоимость обучения в размере 9000 рублей (раздел 2), а работник обязался пройти 

<

данные изъяты> и проработать по трудовому договору с работодателем не менее двух лет после окончания обучения, а в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения указанного срока, возместить работодателю затраты, связанные в переобучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (раздел 3). 

Стоимость обучения слушателей в ГБПОУ «

<

данные изъяты>» истец оплатил платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением аттестационной комиссии ГБПОУ «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация «

<

данные изъяты> разряда».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО1 без уважительных причин уволился из ЗАО «ЗЭТО» до истечения срока, обусловленного ученическим договором. 

Подписав ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ и договор на профессиональное обучение от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества. 

Доказательств выплаты истцу денежных средств в возмещение затрат на обучение пропорционально не отработанному времени ответчиком не представлено, и материалы дела не содержат. 

Истцом заявлено о нарушении ответчиком ученического договора и увольнения его до истечения годичного срока после присвоения разряда, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что ответчиком отработано 24 % рабочих дней (59 рабочих дней из положенных 247), размер взыскания пропорционально не отработанному после окончания обучения времени составляет 6840 рублей: 9000 рублей - 2150 рублей (9000 х 24%) = 6840 рублей. 

Согласно представленным истцом сведениям размер задолженности ответчика по возмещению затрат на обучение, составляет 2450 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворения в размере, испрашиваемом истцом. 

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ подтвержденные документально расходы истца по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей подлежат взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–198, 233–237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск закрытого акционерного общества «Завод электротехнического оборудования» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу закрытого акционерного общества «Завод электротехнического оборудования» денежные средства, затраченные на его обучение в размере 2450 (две тысячи четыреста пятьдесят) рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей.

Ответчик вправе подать в Великолукский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2020 года.

Председательствующий Д.Н. Рудин