Дело 

<

....> 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г.Армавир 

Армавирский городской суд Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Запорожец И.В., 

при секретаре Айрапетьян А.А., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к «Армавирский машиностроительный завод» филиал Открытого акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в г. Армавире о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Армавирскому машиностроительному заводу филиалу Открытого акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в 

<

....>, в которых просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за расчетный период с 

<

....> по 

<

....> в размере 102 428 руб. 91 коп.; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

....>г. по 

<

....>г. в размере 5 413 рублей 17 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что 

<

....> заключила с ответчиком трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого она принята на работу в качестве инженера –конструктора 1-ой категории с окла

<

....> 000 руб., надбавкой 6900 рублей, надбавкой за высшее образование 2100 рублей. Однако, условия оплаты работодатель не выполняет, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за период с 

<

....> по 

<

....> в размере 102 428 руб. 91 коп. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объем, просила их удовлетворить, пояснила, что она имеет хроническое заболевание – варикозную болезнь, требующую постоянной поддерживающей терапии и ультразвукового контроля, состояние здоровья ухудшается, так как нет возможности вовремя приобрести лекарства, лечебный компрессионный трикотаж и ортопедическую обувь, что приводит к осложнению заболевания. В связи с задержкой заработной платы доставляющие душевные страдания, ей приходится себя ограничивать в покупке необходимых продуктов питания, товаров первой необходимости, что негативно отражается на ее внешнем виде и приводит к дополнительным обидам и унижениям. 

Представитель ответчика «Армавирский машиностроительный завод» филиал Открытого акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в 

<

....> в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался в установленном порядке, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, при рассмотрении данного гражданского дела просил учесть то обстоятельство, что в настоящее время в связи со сложившейся тяжелой материальной обстановкой (отсутствием заказов, отсутствия финансирования) у предприятия отсутствуют денежные средства на счетах, в связи с чем, нет возможности выплаты заработной платы. 

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст. 37). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 61 ТК РФ, предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно трудового договора 

<

....> от 

<

....>, заключенного между «Армавирский машиностроительный завод» филиал ОАО «Новозыбковский машиностроительный завод» и ФИО1, последняя была принята на работу в качестве инженера –конструктора 1 категории.

Пунктом 2.1 договора предусмотрено, что трудовой договор заключается с 

<

....> на неопределенный срок. 

Согласно п.п. 8.1-8.2 договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 21 000 руб. в месяц. Надбавка (премия) персональная надбавка 6900 рублей, надбавка за высшее образование 2100 руб.. Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 

<

....> изменены сроки выплаты заработной платы, а именно заработная плата выплачивается 14 и 29 числа каждого месяца. 

Как следует из искового заявления, и справке работодателя, ФИО1 за период с 

<

....> по 

<

....> не получает заработную плату, в связи с чем возникла задолженность по ее выплате в размере 102 428 руб. 91 коп., что подтверждается справкой работодателя от 

<

....> 

<

....>.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Поскольку истцу до настоящего времени работодатель не выплатил причитающуюся заработную плату в размере 102 428 руб. 91 коп. за период с 

<

....>г. по 

<

....>г., указанная сумма денежных средств подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Изучив представленный истцом расчет денежной компенсации за невыплату заработной платы, суд принимает его за основу, поскольку указанный расчет не оспаривался ответчиком, доказательств неправильности произведенного расчета истцом, суду не представлено, в связи с чем, суд полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

....> по 

<

....> включительно в сумме 5 413 рублей 17 коп.

Принимая во внимание, что ответчик уклоняется от погашения задолженности по заработной плате до настоящего времени, суд полагает возможным указать, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению из расчета не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 

<

....> по 

<

....>.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

....> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения работодателем ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства, требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда обоснованы. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нарушения трудовых прав истца, вины работодателя, продолжительности нарушения трудовых прав истца и размера образовавшейся задолженности по заработной плате, считает, что компенсация морального вреда в размере 5000 руб. истцу является разумной и справедливой.

Учитывая, что истец при подаче иска от уплаты госпошлины была освобождена, суд считает необходимым в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера в размере 3 356 рублей 84 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к «Армавирский машиностроительный завод» филиал Открытого акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в г. Армавире о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с «Армавирский машиностроительный завод» филиал Открытого акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в г. Армавире в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 16.10.2019 по 15.04.2020 в размере 102 428 (сто две тысячи четыреста двадцать восемь) рублей 91 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.10.2019 по 11.06.2020 в размере 5 413 (пять тысяч четыреста тринадцать) рублей 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 (пять тысяч) рублей. 

Взыскать с «Армавирский машиностроительный завод» филиал Открытого акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в г. Армавире государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 356 (три тысячи триста пятьдесят шесть) рублей 84 коп.. 

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение изготовлено 17.07.2020.

Решение может быть обжаловано в апелляционной инстанции Краснодарского краевого суда через Армавирский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.В. Запорожец