К делу № 2-1078/2023

УИД 23RS0054-01-2023-001245-23

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 06 сентября 2023 года 

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кит В.О.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кузнецовой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. 

Исковые требования ФИО1 мотивированы тем, что он 15 ноября 2022 года был трудоустроен на должность электрогазосварщика в общество с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ», уволен 07 июня 2023 года. Постоянным местом работы ФИО1 являлось обособленное подразделение, расположенное в городе Туапсе. Факт трудоустройства подтверждается трудовой книжкой - запись № от 15 ноября 2023 года. Трудовой договор, а также иные документы, связанные с трудовыми отношениями находятся в ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ», на руки ФИО2 не выдавались. При трудоустройстве ФИО1 было озвучено, что его заработная плата на руки будет составлять 75 000 рублей ежемесячно. При таких договоренностях ФИО1 приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Часть заработной платы ФИО1 перечислялась на расчетный счет, часть переводилась на его расчетный счет руководством компании или третьими лицами, что подтверждается ведомостями получения части денежных средств, свидетельскими показаниями, перечислениями на мой расчетный счет денежных средств от руководства ответчика. С апреля месяца 2023 года ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» перестало выплачивать ФИО1 заработную плату в полном объеме. Неоднократные обращения ФИО1 к ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» были проигнорированы. 31 мая 2023 года коллективом работников было направлено уведомление ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме. Данное уведомление ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» было проигнорировано, в связи с чем, ФИО1 было принято решение расторгнуть трудовой договор. На истце лежит обязанность доказать размер заработной платы и наличие задолженности по выплате заработной платы в истребуемом размере, а на ответчике лежит обязанность доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. Задолженность ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» по заработной плате ФИО1 составляет 125 000 рублей, что складывается из задолженности за апрель месяц 2023 года в сумме 65 000 рублей, задолженности за май месяц 2023 года в сумме 60 000 рублей. Какую-либо информацию по начислению, выплате и задолженности заработной платы ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» предоставить отказывается. Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца должен предоставить ответчик. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, сумма процентов за несвоевременную выплату ФИО1 заработной платы составляет 2 350 рублей 00 копеек. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Порядок расчёта данной компенсации: 3 750,00 рублей х 16,33 дней = 61 237 рублей 50 копеек (средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Моральный вред, причиненный ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» ФИО1 оценивается в размере 20 000 рублей. ФИО1 считает действия ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» по невыплате ему заработной платы незаконными, ставящими его в трудную жизненную ситуацию, в связи с чем ему причинен моральный вред. 

В связи с чем ФИО1 просит взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» в его пользу: задолженность по заработной плате в 125 000 рублей, проценты за пользования чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства, проценты за пользования чужими денежными средствами за период с 30 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года в размере 2 350 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 237 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, в поступившем в суд заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» не явился, о месте и времени слушания дела извещался надлежащим образом, путем направления ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» извещений заказными письмами, извещения, направленные ответчику заказными письмами не получены, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения, что подтверждается материалами дела, сведениями сайта «Почта России». Причину и уважительность неявки суду ответчик не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие стороны, либо отложении судебного разбирательства не представил, правом, предоставленным ст. 48 ГПК РФ не воспользовался. 

В силу ст. 155 ГПК РФ, разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. 

При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, во взаимосвязи с положениями ст. ст. 35, 39 ГПК РФ, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания, либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора, жалобе), либо по адресу его представителя.

Пунктами 67 и 68 вышеназванного Постановления разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (аналогичная позиция изложена в апелляционном определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 02.10.2019 N 53-АПА19-35).

Таким образом, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пунктах 63 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неполучения юридически значимого судебного извещения, адресованного гражданину, надлежаще направленного по указанному им адресу, лежит на адресате.

Извещения, направленные ответчику ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» заказными письмами по месту его нахождения по адресу: 

<

адрес>, помещ. 6, который указан в иске, а также в выписке ЕГРЮЛ от 20.06.2023г., не получены, возвращены по истечении срока хранения в связи с неудачными попытками вручения.

С учетом изложенного, следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частях 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ, не рассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статей 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Учитывая, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, а также неполучение лицами, участвующими в деле, направленных судом извещений о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие лиц, участвующих в деле. 

При этом информация о движении дела, о времени и месте судебных заседаний своевременно размещалась на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчика о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьями 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и, в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу абзацев 10,15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено и следует из искового заявления, что с 15 ноября 2022 года ФИО1 трудоустроен в ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» в должности электрогазосварщика 6 разряда в монтажный участок, и уволен с данного предприятия 07 июня 2023 года, что так же подтверждается представленной истцом копией его трудовой книжки. 

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» подтверждается так же копией уведомления о приостановлении трудовой деятельности работников в связи с невыплатой заработной платы работодателем, направленного 31 мая 2023 года генеральному директору ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ», подписанного работниками данного предприятия, в том числе и ФИО1.

С апреля 2023 года ответчик перестал выплачивать заработную плату в полном объеме. 

В материалах дела имеется уведомление, направленное на имя директора ООО «Нефтегазэнергомонтаж» и генерального директора ООО «Центргазэнергоремонт» от 31 мая 2023 года коллективом работников о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме. 

Согласно ведомостям получения части денежных средств, ФИО1 за январь 2023 года получено 35 511, 3 руб. 9, за февраль 2023 года получено 40 710 руб..

Согласно выпискам по счету ПАО «Сбербанк», представленным истцом, на карту, держателем которой является истец ФИО1, поступали денежные средства: 14.10.2022г. – 14 834,00 руб., 1854,25 руб., 18.10.2022г. – 1 944,82 руб., 16 239,38 руб., 30.11.2022г. – 7 619,05 руб., 23.12.2022г. – 334,81 руб., 8 000,00 руб., 28.12.2022г. – 66 160,00 руб., 17.01.2023г. – 5 920,00 руб., 30.01.2023г. – 5 918, 70 руб., 13.02.2023г. – 9 570,00 руб., 01.03.2023г. – 9 037,89 руб., 15.03.2023г. – 5 752,11 руб., 17.04.2023г. – 7 395,00 руб., 20.04.2023г. – 7 395,00 руб., 15.05.2023г. – 14 790,00 руб., 15.06.2023г. – 18 310,62 руб.. 

Между тем, из анализа поступивших сумм следует, что ежемесячная заработанная плата выплачивалась ФИО1, в указанных им суммах, в связи с чем при расчете задолженности суд считает исходить из размера заработанной платы указанной истцом.

Проверив расчет по задолженности заработанной платы, представленный истцом суд считает его верным. Задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет 125 000 рублей, (задолженность за апрель 2023г. – 65 000 рублей, за май 2023г. - 60 000 руб.). 

Кроме того факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности подтверждается представленными им копиями табелей учета рабочего времени за апреля 2023 года, май 2023 года. 

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. 

Как следует из представленных документов, истец отработал 6 месяцев 24 дня – в период с 12.11.2022г. по 07.06.2023г., средний дневной заработок составляет 3 750,00 рублей, дни за которые положена компенсация - 16,33 дня, что составляет 61 237,50 руб.. В связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию проценты пользование чужими денежными средствами за период с 30 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года в сумме 2 350, 00 руб..

Истцом заявлены исковые требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства. Данные требования не подлежат удовлетворению так как в соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 21 июня 2023 года по день фактического исполнения обязательства не имеется, к спорным правоотношениям положения статьи 395 ГК РФ не применимы поскольку имеется специальная норма предусматривающая ответственность работодателя при нарушении им установленного срока денежных выплат при увольнении работника ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Также истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Разрешая данное требование, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина с учетом требований имущественного и неимущественного характера в размере 3 700 рублей. 

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ», ОГРН №, ИНН/КПП №/№ в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. Туапсе, Краснодарского края: задолженность по заработной плате в сумме 125 000 рублей, проценты за пользования чужими денежными средствами за период с 30 апреля 2023 года по 20 июня 2023 года в размере 2 350 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 237 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а всего взыскать 208 587 рублей 50 копеек.

Взыскать с ООО «НЕФТЕГАЗЭНЕРГОМОНТАЖ», ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 

<

***>/366201001 в бюджет государства государственную пошлину в размере 3 700 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13 сентября 2023 года.

Председательствующий: ____подпись____

Копия верна:

Судья

Туапсинского городского суда В.О. Кит

Подлинник заочного решения

находится в материалах дела № 2-1078/2023

В Туапсинском городском суде.