Дело №

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 июня 2019 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лисовец И.В., при секретаре Костенко С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РСУ №» о признании трудового договора заключенным, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названными требованиями, в обоснование указал, что .... между истцом и ответчиком был заключен договор подряда № от ...., предметом которого являлось: выполнение комплекса электрогазосварочных работ на объекте: «Высоконапорный водовод КНС т.Вр.к. 111, 118 адрес месторождение». В соответствии с п. 1.3, договор вступает в силу с момента подписания с ..... Заработная плата истца согласно п. 2.1 договора при условии соблюдения норм выработки установлена 100 000 рублей в месяц (в том числе и районный коэффициент 15%). Оплата за выполнение объема работ производится в конце каждого месяца по факту выполненных работ. В начале .... истцом получен аванс в размере 10 000 рублей, последующую оплату обещали произвести согласно заключенному договору. .... истец подписал договор с ООО «РСУ №» по условиям которого должен был выполнять комплекс электрогазосварочных работ на объекте: «Высоконапорный водовод КНС т.Вр.к. 111, 118 адрес месторождение» на период строительно-монтажных работ по договору подряда № от ..... Также, .... с истцом был заключен трудовой договор № о приеме на работу в ООО «РСУ №» на должность сварщика для выполнения работ по договору подряда № от .... на период с .... без испытательного срока, с должностным окладом в размере 11 500 рублей. Заработная плата должна была выплачиваться 05 и 25 числа каждого месяца с зачислением на расчетный счет или выдаваться в кассе организации. Согласно условиям договора, установлена 40 часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов. Работа ежедневно с 08:00 до 17:00, с перерывами для отдыха и питания. Сформировали специализированный автобус и с группой работников отправили из адрес на объект адрес месторождение. С .... должны были приступить к работе, но на все вопросы прораб на объекте пояснял, что необходимо подождать и работа начнется. Истец был поселен в рабочее общежитие, до объекта возили на вахтовке 15-20 км, командировочные в размере 400 рублей в сутки выплачивались своевременно. С .... по .... истец ежедневно обращался за разъяснениями сложившейся ситуации. .... приступил к работе и до .... работал сменами по 12 часов. .... оплаты не произошло и истец уехал в адрес. В последующем истцу компенсировали стоимость проезда. Просил суд установить факт наличия между истцом и ООО «РСУ №» трудовых отношений; взыскать заработную плату в сумме 72 218 рублей, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании участие не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявил, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель истца, действующий на основании доверенности – ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. Просила признать трудовой договор заключенным с .... по .... в должности электросварщика; взыскать заработную плату за период с .... по .... в сумме 72 218 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «РСУ №» в судебном заседании участия не принимал, о слушании дела извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. 

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2,7 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Законодательством предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электросварщика в период с января по март 2019 года, в связи с чем, суд приходит к выводу, что между ответчиком и ФИО1 с момента заключения договора .... возникли трудовые отношения, которые были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, установлении работнику трудового распорядка. Соответственно истец действовал по заданию работодателя, подчинялся режиму работы, установленному у ответчика, истец был допущен в помещение, где выполнялась трудовая функция, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время.

В судебном заседании представителем истца заявлено, что фактически истец приступил к выполнению обязанностей на объекте ответчика - с ...., о чем свидетельствует его прибытие к месту работы, размещение в общежитии и оплата командировочных в размере 400 рублей за сутки. При этом ответчик .... и .... составил несколько договоров с указанием разных периодов выполнения услуг.

Так, в представленных суду договорах подряда на выполнение работ № от .... и № от ...., подписанного сторонами, дата заключения договоров стоит .... и .... соответственно. В п. 1.3. договора указано, что предоставленные услуги будут оказаны исполнителем, то есть ФИО1 с .... и с .... (л.д. 29,31). 

Из представленных договоров подряда на выполнение работ с ФИО1 следует, что ответчик с .... и .... заключал договоры подряда на выполнение работ – выполнение комплекса электрогазосварочных работ на объекте: «Высоконапорный водовод КНС т.Вр.к. 111, 118 адрес месторождение» с истцом. При условии соблюдения норм выработки заказчик установил подрядчику вознаграждение в размере 100 000 рублей в месяц (в т.ч. районный коэффициент 15%), облагаемых в установленном законодательством порядке налогами и взносами. Оплата за выполненные объемы работ производится в конце каждого месяца, по факту выполненных работ. Акт приемки-передачи выполненных работ составляется заказчиком, на основании ведомости работ. Стоимость работ может быть изменена только по соглашению сторон.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между сторонами с момента заключения договора .... возникли трудовые отношения, которые носили не разовый, а продолжительный характер, были основаны на личном выполнении работником за плату трудовой функции, установлении работнику трудового распорядка. Соответственно истец в интересах ответчика занималась деятельностью по выполнению комплекса электрогазосварочных работ на объекте: «Высоконапорный водовод КНС т.Вр.к. 111, 118 адрес месторождение», истец подчинялся режиму работы, установленному у ответчика - имелся график работы, истец был допущен в помещение, где выполнялась трудовая функция, на истца была возложена обязанность личного выполнения работы в определенном месте и в определенное время, что не может соответствовать гражданско-правовому характеру отношений.

В судебном заседании представителем истца заявлено, что ФИО1 покинул место работы ..... Поскольку истец не отрицает фактическое прекращение трудовой функции с ...., соответственно трудовые отношения прекращены по инициативе истца.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

При этом, по сведениям АНО ДПО «РУЦ «Безопасность труда» от ...., ФИО1, .... года рождения в период с .... не проходил обучение в Образовательном частном учреждении дополнительного профессионального образования «Региональный учебный центр «Безопасность труда» (л.д. 37). 

Из ответа ООО «СеверРемСтрой» № следует, что между ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ» и ООО «РСУ №» заключен договор на выполнение строительно-монтажных работ № ДСП от .... на выполнение строительно-монтажных работ на объекте «Высоконапорный водовод КНС – т.вр.к. 111, 118 адрес месторождение». ФИО1 в трудовых взаимоотношениях с ООО СК «СЕВЕРРЕМСТРОЙ», ИНН №, не состоит и ранее не состоял (л.д. 57).

Согласно сведениям Пенсионного фонда РФ (ПФР) Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Советском административном округе адрес от .... № сведениями об отчислениях страховых взносов на ФИО1, .... года рождения за .... не располагает (л.д. 59).

Из ответа ИФНС по САО адрес от .... № следует, что сведениями о доходах физического лица ФИО1, .... года рождения за период с .... по .... не располагает (л.д. 62). 

Согласно сведениям ПФР Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по адрес от .... №, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, .... года рождения, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет страхователем ООО «РСУ №» отсутствуют (л.д. 63).

Согласно положению ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании представитель истца просил взыскать задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме 72 218 рублей.

Судом в определении о принятии искового заявления от .... ответчику разъяснены обязанности по представлению доказательств, права лиц, участвующих в деле, установленные ст. 135 ГПК РФ; последствия непредставления доказательств. 

Однако, ответчиком доказательств опровергающих доводы истца не представлено, в связи с чем, он несет риск несовершения процессуальных действий.

Доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы в полном объеме за период его работы, а также контррасчет задолженности, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлен.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате. Расчет задолженности по заработной плате выглядит следующим образом: 100 000 рублей/30=3 333 рубля х 16 дней=53 333 рубля/2/3=35 556 рублей; 14 дней х 3 333 рубля=46 662 рубля, итого 82 218 рублей, с учетом выплаченного аванса в размере 10 000 рублей задолженность по заработной плате составляет 72 218 рублей..

Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ, основаниями для взыскания компенсации морального вреда является причиненный ущерб работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу суд, учитывает многочисленные нарушения трудовых прав работника, размер задолженности, период невыплаты заработной платы, степень вины работодателя в допущенных нарушениях трудовых прав истца, считает, что требования подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 666,54 рубля (300 рублей требования неимущественного характера + 2 366,54 рублей - пропорционально удовлетворенным требованиям от суммы 82 218 рублей).

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе судебного разбирательства интересы истца ФИО1 представляла ФИО2, действующая по доверенности адрес5 от ..... 

Согласно договору оказания юридических услуг в суде от .... (л.д. 79), ФИО1 за услуги представителя уплачено 20 000 рублей. 

С учетом объема, выполненного представителем поручения и сложности дела, участия представителя при подготовке дела к слушанию, в двух судебных заседаниях, сложности дела, обоснованности заявленных требований, суд полагает возможным удовлетворить их в сумме 10 000 рублей, что будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Признать заключенным трудовой договор между ООО «РСУ №» и ФИО1 в период с .... по .... о принятии на должность электросварщика с оплатой 100 000 рублей в месяц.

Взыскать с ООО «РСУ №» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с .... по .... в сумме 72 218 рублей, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, а всего 102 218 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с .... по .... в сумме 72 218 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РСУ №» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 666,54 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено .... года

Судья И.В. Лисовец