К делу №2-741/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе 10 августа 2017 года 

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Кит В.О., 

при секретаре судебного заседания Арустамян Н.Г., 

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае – ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» о взыскании заработной платы в размере 89842 руб. 93 коп., денежной компенсации за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с "6" мая 2017 г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. 

Требования мотивировав тем, что с ней был заключен срочный трудовой договор № от 03 апреля 2017г. сроком на 2 месяца до 31 мая 2017г. и она была принята на должность бухгалтера-экономиста в Обособленное подразделение г. Хабаровска ООО «ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС», что закреплено Приказом о приеме на работу № от 03.04.2017г. Согласно вышеназванного срочного трудового договора и приказа о приеме, ей установлен оклад в размере 44 000 руб. и ежемесячное вознаграждение 44 000 руб.. С 4 мая 2017г. срочный трудовой контракт был досрочно расторгнут по ее инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса. Помимо установленного оклада и ежемесячного вознаграждения, в связи с производственной необходимостью, согласно Приказа № о работе в выходные и праздничные дни от 10 апреля 2017г. и Приказа № об установлении ненормированного рабочего графика, ею согласно Табелей рабочего времени было отработано за апрель 2017г.: в выходные и праздничные дни - 32 часа, сверхурочных - 32 часа, и в мае 2017г. - в выходные и праздничные дни - 11 часов, сверхурочных - 6 часов. Все начисления за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу начислены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и указаны в Расчетном листке ООО ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС», с которыми она согласна. Общая задолженность по заработной плате, составила: 89842 руб. 93 коп., в том числе за апрель 2017г. - 66313 рублей, и за май с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - 25529 рублей 93 копейки, со сроком выплаты в день увольнения - 4 мая 2017г., или на следующий день, т.е - это 5 мая 2017г. 

Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы за период работы у ООО «ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС» составил – 89 842 руб. 93 коп., со сроком выплаты ДД.ММ.ГГГГг., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Следовательно, в ее пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 89842 руб. 93 коп. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно- следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ей заработной платы, у нее возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ей причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы, так как на ее иждивении находится несовершеннолетняя дочь. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ей также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает ее возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством она имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 30 000 руб. Кроме этого, статьей 236 российского Трудового кодекса предусмотрена материальная ответственность за несоблюдение срока выплаты зарплаты работодателем, ее размер составляет 1/150 ключевой ставки, которая установлена Центробанком РФ, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию с 6 мая 2017г. на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3677,57 руб. В связи с чем просит взыскать с ООО «ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС» в ее пользу 89842,93 (Восемьдесят девять тысяч восемьсот сорок два) рубля 93 копейки, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с "6" мая 2017 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 от требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 89 842 руб. 93 коп., в связи с полной выплатой ей заработной платы, и взыскании морального вреда в размере 30 000 руб. отказалась, уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 5 749 руб. 95 коп. 

Представитель ответчика ООО «ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, суду направил возражение, согласно которого против удовлетворения исковых требований в части взыскания денежной компенсации за нарушение выплаты заработной платы в размере 5 749 руб. 95 коп. не возражал.

В судебном заседании представитель Государственной инспекции по труду (по охране труда) Федеральной службы занятости по труду и занятости в Краснодарском крае ФИО2, действующий на основании доверенности просил вынести решение на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Из материалов дела усматривается, что между ФИО1 и ООО «ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС» был заключен срочный трудовой договор № от 03 апреля 2017г. сроком на 2 месяца до 31 мая 2017г. 

Согласно приказа № от 03.04.2017г. ФИО1 была принята на должность бухгалтера-экономиста в Обособленное подразделение г. Хабаровска ООО «ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС».

Согласно срочного трудового договора и приказа о приеме, ФИО1 установлен оклад в размере 44000 (сорок четыре тысячи) рублей 00 копеек и ежемесячное вознаграждение 44000 (сорок четыре тысячи) рублей 00 копеек.

С 4 мая 2017г. срочный трудовой контракт был досрочно расторгнут по инициативе ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса.

Согласно Приказа № о работе в выходные и праздничные дни от 10 апреля 2017г. и Приказа № об установлении ненормированного рабочего графика, ФИО1 согласно Табелей рабочего времени было отработано за апрель 2017г.: в выходные и праздничные дни - 32 часа, сверхурочных - 32 часа, и в мае 2017г. - в выходные и праздничные дни - 11 часов, сверхурочных - 6 часов. Все начисления за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу начислены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и указаны в Расчетном листке ООО ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС», с которыми она согласна.

В силу ч.3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Общая задолженность по заработной плате, составила 89842 руб. 93 копейки, в том числе за апрель 2017г. - 66313 рублей, и за май с учетом компенсации за неиспользованный отпуск – 25 529 рублей 93 копейки, со сроком выплаты в день увольнения - 4 мая 2017г., или на следующий день, т.е. - это 5 мая 2017 г. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ: сотрудник должен получить всю сумму задолженности, которая ему причитается, в день увольнения либо на следующий день.

Учитывая, что ФИО1 отказалась от исковых требований о взыскании заработной платы в связи с её добровольной выплатой и компенсации морального вреда, ответчиком производство по делу в данных частях подлежит прекращению, поскольку отказ истца от указанных требований не противоречит закону, не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов, принят судом.

Последствия прекращения производства по делу в данной части, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ истцу разъяснены и понятны.

Вместе с тем в судебном заседании установлено, что выплата заработной платы произведена ответчиком с нарушением срока, установленного трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия-работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 01.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы с 06 мая 2017 года по 09 августа 2017 года, составляющую 5 749 рублей 95 коп., против удовлетворения которого ответчик не возражал, суд приходит к выводу, что расчет произведен верно арифметически и в соответствии со статьей 236 ТК РФ, с учетом фактического количества дней просрочки за каждый месяц невыплаченной заработной платы по состоянию на 09.08.2017 года.

Таким образом, оценивая в совокупности, установленные по делу фактические обстоятельства, перечисленные нормы действующего законодательства, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТПК «ИНВЕСТСЕРВИС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с "6" мая 2017 г. по 09 августа 2017 года.

Все представленные в материалах дела доказательства, а также иные юридически значимые обстоятельства, исследованы в судебном заседании, и получили свою оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Торгово-промышленная компания «ИНВЕСТСЕРВИС» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение выплаты заработной платы в период с 06 мая 2017 года по 09 августа 2017 года в размере 5 749 руб. 95 коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Туапсинский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда окончательной форме.

Председательствующий: _____ подпись___

Копия верна:

Судья 

Туапсинского городского суда В.О. Кит