РЕШЕНИЕ

ДД.ММ.ГГГГ п.г.т. Камское Устье 

Камско - Устьинский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Бариева Э.Р.

при секретаре Ежовой К.А.,

рассмотрев жалобу представителя директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 – ФИО2 - на постановление № корчагина 2017-БК1 от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3 в отношении директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением № корчагина 2017-БК1 от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3, директор ОАО «Большие Кляри» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек. 

Не согласившись с вынесенными постановлениями представитель директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 – ФИО2 – обратился в суд с жалобой, в которой просит постановления должностного лица отменить и производство по делу прекратить.

Представитель директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 – ФИО4 - в судебном заседании жалобу поддержал.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения жалобы.

Изучив материалы административного дела, выслушав представителя директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 – ФИО4, представителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3, суд считает постановление № корчагина 2017-БК1 от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3 в отношении директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, подлежащими оставлению без изменения, а жалобу представителя директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения, по следующим основаниям.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ч.6 ст.5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Установлено, что заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3 была проведена проверка ОАО «Большие Кляри» на предмет соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

По итогам проведения проверки были выявлены нарушения, которые были отражены в Акте № от ДД.ММ.ГГГГ и предписании № от ДД.ММ.ГГГГ. Также был составлен протокол № от ДД.ММ.ГГГГ об административном правонарушении, где директору ОАО «Большие Кляри» ФИО1 вменяется в вину совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

Постановлением № корчагина 2017-БК1 от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3, директор ОАО «Большие Кляри» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты> рублей 00 копеек. 

Установлено, что, исходя из исследованных в судебном заседании материалов дела, виновность директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 во вмененном ему административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания.

Директором ОАО «Большие Кляри» ФИО1 не были приняты все меры для соблюдения норм трудового законодательства. Обстоятельства, препятствующие исполнению директором ОАО «Большие Кляри» ФИО1 требований трудового законодательства и иных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового законодательства, в ходе проверки не были установлены.

Наказание директору ОАО «Большие Кляри» ФИО1 назначено в соответствии с требованиями закона, в пределах санкции ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с учетом конкретных обстоятельств дела.

Учитывая выше изложенное суд считает, что процессуальных нарушений при рассмотрении административного дела в отношении директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.30.1,30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

РЕШИЛ:

Постановление № корчагина 2017-БК1 от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенное заместителем начальника отдела Государственной инспекции труда в Республике Татарстан ФИО3 в отношении директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, а жалобу представителя директора ОАО «Большие Кляри» ФИО1 – ФИО2 – без удовлетворения.

Судья: /Бариев Э.Р./