Дело № 2-1217/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего судьи Гордеевой Ж.А.,

при секретаре Макаровой Т.Л.,

с участием истца ФИО1,

14 июня 2018 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГК Авега» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГК Авега» о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указала, что с января 2006 г. работала в должности инженера-проектировщика в ООО «Юг-Секрет», которое 13.11.2009 года переименовано в ООО «ГК Авега». 09.02.2018 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Между тем, в нарушение требований закона, ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с ноября 2017 года по февраль 2018 г.

Общая задолженность по заработной плате составила 72561 руб. 36 коп., что и послужило поводом для обращения в суд с настоящим иском.

К участию в деле в качестве соответчика привлечен конкурсный управляющий ООО «ГК Авега» - ФИО2 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГК Авега», а также ответчик в лице конкурсного управляющего ООО «ГК Авега» - ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, причин своей неявки суду не сообщили, возражений не представили.

Таким образом, по мнению суда, им исполнена обязанность по извещению стороны о месте и времени рассмотрения дела, поэтому в соответствии с ч. 2 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным разрешить спор по существу в отсутствие не явившегося ответчика.

Неявка ответчика является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 19.01.2006 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала инженером-проектировщиком в ООО «ГК Авега». 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производиться в день увольнения работника.

Как установлено судом, 09.02.2018 г. трудовой договор, заключенный с истцом, прекращен по инициативе работника по собственному желанию.

В связи с чем, в силу закона, при увольнении истца, ответчик обязан был выплатить все причитающиеся денежные средства.

Между тем, в нарушение требований закона истцу не выплачена заработная плата.

Так, согласно расчетному листку, задолженность по заработной плате составила 72561 руб. 36 коп.

Также судом установлено, что на день рассмотрения дела в суде, задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена. 

В этой связи, суд находит требование истца о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленной сумме. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 2376,84 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ГК Авега», конкурсному управляющему ООО «ГК Авега» – ФИО2 о взыскании заработной платы - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК Авега» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2017 года по февраль 2018 г. в размере 72561 (семьдесят две тысячи пятьсот шестьдесят один) рубль 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГК Авега» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход бюджета муниципального образования городского округа город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 2376 (две тысячи триста семьдесят шесть) рублей 84 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 25.06.2018 года. 

Председательствующий Ж.А.Гордеева