Дело №2-4133/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Пляцок И.В.,

с участием истца ФИО1, 

при секретаре судебного заседания Ларёвой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №6» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление №6» с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Требования обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ФГУП «Дальспецстрой» при Спецстрое России» филиал СУ № ФГУП ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» на должность 

<

данные изъяты> на основании трудового договора. В настоящее время имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время необходимые выплаты ответчиком не произведены. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 57 989,04 руб. 

В судебное заседание представитель ответчика Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, представил справку о размере задолженности в отношении ФИО1 в сумме 37 992,55 руб. 

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, пояснил изложенное в иске, указал, что уволен ДД.ММ.ГГГГ, ответчик выплачивал сумму долга по частям, около 27 тысяч выплатил. 

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт наличия трудовых отношений между ФИО1 (работником) и ФГУП «Дальспецстрой» при Спецстрое России» филиал СУ № (работодателем) подтверждается выпиской из приказа №-ок от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из указанного приказа ФИО1 принят в ФГУП «Дальспецстрой» при Спецстрое России» филиал № на должность 

<

данные изъяты>. ФИО1 установлена тарифная ставка в размере 34,48 руб., 30% ДВ надбавка, 30% районный коэффициент.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела ответчиком предоставлена справка о наличии задолженности по заработной плате. 

Статьями 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату истцу. Сведений о том, что истцу была выплачена задолженность по заработной плате в полном объеме, ответчиком не представлено. 

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ №, имеющейся в материалах дела, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет: за ДД.ММ.ГГГГ-7 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ-8 987,33 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 9 157,61 руб., ДД.ММ.ГГГГ-8 640,24 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 1 957,13 руб., ДД.ММ.ГГГГ -2 250,24 руб. Всего 37 992,55 руб. Данные обстоятельства стороной ответчика не оспаривались.

С учетом установленных обстоятельств дела, представленных доказательств, произведенных ответчиком выплат задолженности по заработной плате составляет 37 992,55 руб. 

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ подлежат уплате государственной пошлиной. 

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. 

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из того, что истец по требованиям о взыскании заработной платы освобожден от уплаты государственной пошлины, размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 339,78 руб.

Руководствуясь статьями 103,194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 992 рубля 55 коп. 

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №6» в доход муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 1 339 рублей 78 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено 21 мая 2018 года