Дело № 2-231/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Зональное

15 июня 2017 г.

Зональный районный суд Алтайского края в составе судьи Зенченко В.Н., 

при секретаре Ветровой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высоцкой ФИО5 к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Соколово» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

с участием ФИО6 и её представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно-коммунальное хозяйство Соколово» (далее также - МУП «ЖКХ Соколово», предприятие) о взыскании задолженности по заработной плате за период работы в должности директора МУП «ЖКХ Соколово» с ноября ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., денежной компенсации (процентов) в связи с нарушением срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., денежной компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что в пределах границ муниципального образования Соколовский сельсовет Зонального района Алтайского края указанное предприятие осуществляет хозяйственную деятельность. Учредителем МУП "ЖКХ Соколово" является указанное муниципальное образование в лице Администрации Соколовского сельсовета Зонального района Алтайского края. Основными видами экономической деятельности МУП "ЖКХ Соколово" является обеспечение теплоснабжением, водоснабжением и водоотведением населения и хозяйствующих субъектов Соколовского сельсовета. Распоряжением Главы Соколовского сельсовета ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №-Р ФИО6 была назначена на должность директора МУП "ЖКХ Соколово" с ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день между ФИО6 и Администрацией Соколовского сельсовета в лице Главы сельсовета ФИО1 в соответствии с положениями ст.ст.273- 275 ТК РФ и ст.21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" заключен трудовой договор на срок 

<

данные изъяты> год, регулирующий трудовые отношения между Учредителем предприятия, работодателем (Администрацией Соколовского сельсовета) и ФИО6 как директором предприятия (руководителем организации). ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 написала представителю Учредителя - Главе Соколовского сельсовета заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ распоряжением Главы сельсовета ФИО6 была уволена с занимаемой должности по вышеуказанному основанию, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Учредителем, был прекращен. Пунктом 7.4 трудового договора предусмотрено, что в части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются трудовым законодательством РФ. В нарушение ст.130,140 ТК РФ окончательный расчет с ФИО6 до настоящего времени не произведен. Согласно письму директора МУП «ЖКХ Соколово» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность работодателя перед ФИО6 по оплате труда составляет 

<

данные изъяты> рублей, данный долг возник в результате невыплаты заработной платы за период 5 месяцев: с ноября ДД.ММ.ГГГГ. по март ДД.ММ.ГГГГ. Из содержания письма следует, что МУП «ЖКХ Соколово» гарантирует ФИО6 полное погашение задолженности по оплате труда частями ежемесячно вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. К письму приложен соответствующий график погашения задолженности, а также справка о начисленной ФИО6 заработной платы за весь период трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ., справки формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Такая позиция, занятая предприятием, противоречит требованиям закона, свидетельствует о грубом нарушении трудовых прав ФИО6, закрепленных ст.37 Конституции РФ, ст.ст.21,140 ТК РФ. Таким образом, с МУП «ЖКХ Соколово» в исковом порядке подлежат взысканию в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате - окончательный расчет, неправомерно невыплаченный со дня ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ. до настоящего времени, в размере 

<

данные изъяты> руб., а также на основании ст.236 ТК РФ денежная компенсация (проценты) в размере 

<

данные изъяты> руб. согласно приложенному расчету. Кроме того, с учетом степени и длительности допущенных работодателем нарушений трудовых прав ФИО6 на своевременную и справедливую оплату труда, допущенной дискриминации труда, перенесенных истицей в связи с этим физических и нравственных страданий, наиболее справедливой компенсацией морального вреда является денежная сумма в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании ФИО6 и её представитель ФИО3 заявили об уменьшении размера исковых требований в связи с произведенными ответчиком выплатами в счет задолженности по заработной плате, уточнив исковые требования просили: взыскать задолженность по заработной плате за период работы в должности директора МУП «ЖКХ Соколово» с ноября ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию (проценты) в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера указанной задолженности, денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Из объяснения представителя ответчика ФИО4, согласившегося с наличием у предприятия задолженности перед ФИО6, следует, что он не располагает сведениями о финансовых возможностях, позволяющих погасить эту задолженность.

Заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно положениям ст.ст.135,136,140,142 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено при рассмотрении настоящего дела, ФИО6 работала в должности директора МУП "ЖКХ Соколово" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, уволена с занимаемой должности по собственному желанию. При прекращении трудового договора расчёт с ней не произведён, задолженность по заработной плате на день её увольнения составляла 

<

данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства подтверждаются распоряжением Главы Соколовского сельсовета Зонального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ №-Р о назначении ФИО6 на должность директора МУП "ЖКХ Соколово", трудовым договором, заявлением ФИО6 об увольнении по собственному желанию, распоряжением Главы Соколовского сельсовета Зонального района Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО6, гарантийным письмом директора МУП «ЖКХ Соколово» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № о погашении задолженности в сумме 

<

данные изъяты> рублей согласно графику, справками о начисленной ФИО6 заработной плате. 

Согласно справке МУП "ЖКХ Соколово", представленной в судебном заседании, задолженность по заработной плате перед ФИО6 на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> коп.

Таким образом, требование о взыскании указанной задолженности подлежит удовлетворению. 

На основании ст.ст.236,237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в данном случае работодателем нарушен срок окончательного расчета с ФИО6, она также вправе требовать уплаты процентов (денежной компенсации) и компенсации морального вреда.

Сумма процентов (денежной компенсации), подлежащая уплате в соответствии со ст.236 ТК РФ, исходя из представленного стороной истца расчета, с учетом уменьшенного размера исковых требований в части о взыскании задолженности по заработной плате, за указанный в данном расчете период составляет 

<

данные изъяты> коп. 

Исходя из установленных по настоящему делу обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с работодателя в пользу ФИО6, в сумме 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой работник освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика. Размер государственной пошлины в соответствии с характером и размером удовлетворенных судом исковых требований составляет 

<

данные изъяты> коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Высоцкой ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Высоцкой ФИО5 с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Соколово» задолженность по заработной плате за период работы в должности директора МУП «ЖКХ Соколово» с ноября ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию (проценты) в связи с нарушением срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно-коммунальное хозяйство Соколово» в бюджет муниципального образования Зональный район Алтайского края государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Зональный районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2017 г.

Судья Зенченко В.Н.