Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт. ФИО1 28 июня 2024 г.

Безенчукский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего- судьи Каткасовой И.В.,

при секретаре Велькиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-463/2024 по иску прокурора Безенчукского района Самарской области, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Агротех» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Безенчукского района Самарской области обратился в Безенчукский районный суд Самарской области с иском, действуя в интересах ФИО2, к ООО «Агротех» о взыскании задолженности по заработной плате за март 2024г. в размере 10 000,00 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000,00 руб., указав в обоснование заявленных требований, что проведенной по обращению ФИО2 и других работников общества проверкой установлено, что указанному работнику не выплачена заработная плата за март 2024г.

Представитель прокуратуры Безенчукского района Самарской области в судебное заседание не явился надлежаще извещен.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Агротех» в судебное заседание не явился, до начала судебного заседания предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело без участия неявившихся сторон, по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В ч.1 ст.21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Агротех» на должность слесаря с окладом 13 000,00 руб. 

Согласно справке, выданной ООО «Агротех», задолженность предприятия по заработной плате перед работником ФИО2, на дату проведения проверки, составляет 10 000,00 руб.

Согласно п.4.3 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 5-го и 20-го числа.

Вместе с тем, согласно представленному в материалы дела ответчиком списку причисляемой в банк зарплаты № от 12.05.2024, задолженность перед ФИО2 по заработной плате в размере 10 000,00 руб. была погашена.

Данное обстоятельство подтверждается самим ФИО2 в представленном суду заявлении.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент разрешения судами спора) установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных выше положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Учитывая вышеприведенные нормы действующего законодательства, а также то, что в материалы дела представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате за март 2024 в мае 2024, требования о взыскании задолженности по оплате труда, заявленные прокурором Безенчукского района Самарской области, удовлетворению не подлежат.

Учитывая, что заработная плата выплачена 12.05.2024г. суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 554, 67 руб. за 52 дня просрочки.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз. 4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.04.2011 № 538-О-О, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. При определении размера компенсации суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального размера компенсации морального вреда. В то же время, компенсация морального вреда должна носить реальный, а не символический характер.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ, суд считает разумным и справедливым определить его равным 300,00 руб., так как ответчик до рассмотрения дела по существу погасил задолженность по заработной плате перед истцом.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300,00 руб., от уплаты которой истец был освобожден, по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 236-237 ТК РФ, ст.ст.103, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Безенчукского района Самарской области, действующего в интересах ФИО2, к ООО «Агротех» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ООО «Агротех», ИНН

<

***> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ИНН № компенсацию за задержку оплаты труда в размере 554,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 300,00 руб., а всего 854 (восемьсот пятьдесят четыре) рубля 67 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с общества с ООО «Агротех», ИНН

<

***> в доход бюджета муниципального района Безенчукский Самарской области государственную пошлину в размере 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Безенчукский районный суд Самарской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 05 июля 2024 года.

Судья Безенчукского районного суда

Самарской области И.В. Каткасова