РЕШЕНИЕ

 (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2019 года г.Самара

Кировский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Кривошеевой О.Н.

при секретаре Матюшкиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2990/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации…

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации…, указав, что она работала у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира в период с 01.06.2017г. по 01.04.2019г. В нарушении требований Трудового кодекса РФ в день увольнения истца 01.04.2019г., с ней не был осуществлен полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ИП ФИО2 35 000 рублей – в счет невыплаченной зарплаты, денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 01.04.2019г. (л.д.2)

В судебном заседании истец ФИО1, в связи с частичной выплатой заработной платы, уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика ИП ФИО2 сумму 31 585,81 руб., из которых: невыплаченная заработная плата составляет 14 112 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 16 745,49 руб., а также денежную компенсацию за задержку заработной платы – 800 руб., просит уточненный иск удовлетворить. Не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещалась правильно и своевременно по указанному в иске и адресной справке адресу, о причинах неявки суд не известила (получила собственноручно - л.д.17). 

Согласно ст. 119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ при перемене своего адреса, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду, судебная повестка посылается по последнему известному суду месту жительства адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает.

Как разъяснено в п. 67 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ» Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом с учетом мнения истца вынесено определение о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ)

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с абз. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке ФИО1 была принята 01.06.2017 года в ИП ФИО2 в отдел розничных продаж на должность продавца-кассира (л.д. 15-16)

ИП ФИО2 с ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым истец принята в отдел розничных продаж на должность продавца-кассира на неопределенный срок (л.д. 10-11) 

ДД.ММ.ГГГГ года между ИП ФИО2 и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № в соответствии с которым пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается часовая ставка 70 рублей. По итогам отработанного месяца могут выплачиваться стимулирующие выплаты (доплаты) и надбавки стимулирующего характера (л.д. 6)

Также 01.05.2018г. между ИП ФИО2 и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № в соответствии с которым пункт 4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается часовая ставка 77 рублей. По итогам отработанного месяца могут выплачиваться стимулирующие выплаты (доплаты) и надбавки стимулирующего характера (л.д. 7) 

Согласно трудовой книжке с ФИО1 был расторгнут трудовой договор с 01.04.2019г. по инициативе работника (л.д. 15), ФИО1 ознакомлена, подтверждает данные суммы выданной ей работодателем справкой о доходах физического лица (л.д.19). Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за 3 квартал 2019 года в сумме 14 112 рублей, а также денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 16 745,49 рублей.

Суд считает данные суммы подтвержденными истцом, не опровергнутыми ответчиком, следовательно, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В материалы дела истцом ФИО1 представлен составленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, расчет компенсации за неиспользованные отпуска, а также расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 728,32 руб. (л.д. 25).

Учитывая изложенные обстоятельства, принимая во внимание расчет задолженности, не опровергнутый ответчиком, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате за 3 квартал 2019 года в размере 14 112 руб., компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 16 747,49 руб., а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 728,32 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме, обратного суду ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ИП ФИО2 подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 1 147,57 рублей 

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, неустойки – удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 3 квартал 2019 года в размере 14 112 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.06.2017г. по 01.04.2019г. в сумме 16 747,49 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 728,32 руб., а всего 31 587 (тридцать одну тысячу пятьсот восемьдесят семь) рублей 81 копейку. 

Взыскать с ИП ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в размере 1147 (одну тысячу сто сорок семь) рублей 57 копеек 

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме: 30.08.2019 года.

Председательствующий О.Н. Кривошеева