Дело № 2-163/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Суоярви 16 августа 2017 года

Суоярвский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.П., 

при секретаре Виноградовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Муезерский Гранит» об изменении даты увольнения, о взыскании неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, выходного пособия и компенсации морального вреда,

установил:

Иск предъявлен по тем основаниям, что ФИО1 с хх.хх.хх г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Муезерский Гранит». Приказом № уволен по п.... ТК РФ (...) с хх.хх.хх г.. Ответчик, в нарушение установленных норм, выдал трудовую книжку хх.хх.хх г.. Истец просит изменить дату увольнения на хх.хх.хх г., взыскать заработную плату за период задержки трудовой книжки с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на сумму ... рубля, взыскать недополученное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов за первые два месяца в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб. 

В судебном заседании истец не присутствовал, просил дело рассмотреть без его участия, иск поддержал. 

Представитель ответчика ООО «Муезерский Гранит» в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела уведомлен. 

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства. 

Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться; такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу абз. 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16.04.2003, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Установлено, что ФИО1 с хх.хх.хх г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Муезерский Гранит» в должности ... Приказом ООО «Муезерский Гранит» № от хх.хх.хх г. ФИО1 уволен по ... ТК РФ (...) с хх.хх.хх г..

Вступившим в законную силу решением Суоярвского районного суда от хх.хх.хх г. установлено, что трудовая книжка ФИО1, по вине ответчика, выдана хх.хх.хх г.. Указанным решением в пользу истца взыскана заработная плата за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на сумму ... руб. 

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что требования истца об изменении даты увольнения подлежат удовлетворению.

Разрешая требования в части взыскания заработной платы за период задержки трудовой книжки с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. на сумму ... рубля, суд приходит к следующим выводам. 

Заочным решением Суоярвского районного суда Республики Карелия от хх.хх.хх г. с ООО «Муезерский Гранит» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в сумме ... рублей за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г.. Решение суда вступило в законную силу хх.хх.хх г..

Учитывая то, что решением суда на ответчика уже возложена обязанность выплатить истцу заработную плату за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г., суд считает, что применение повторных компенсационных мер приведет к незаконному обогащению истца.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению частично в сумме ... руб. за период с хх.хх.хх г.. по хх.хх.хх г..

Разрешая требования о взыскании недополученного выходного пособия за первые два месяца, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 уволен по ... ТК РФ в связи с сокращением численности штата сотрудников, в течение двух месяцев с момента увольнения, в том числе, начиная с хх.хх.хх г., ФИО1 не был трудоустроен. Таким образом, истец имеет право на получение среднемесячной заработной платы за первый и второй месяц. Согласно расчету истца размер его среднемесячной заработной платы составляет ... руб. Ответчиком не представлено сведений об ином размере среднемесячной заработной платы истца.

В судебном заседании установлено, что работодатель выплатил работнику истцу выходное пособие в размере ... рублей, что подтверждается копией платежного поручения от хх.хх.хх г..

Решением Суоярвского районного суда республики Карелия от хх.хх.хх г. в пользу ФИО1 взыскана среднемесячная заработная плата за третий месяц в размере ... руб. Решения суда вступило в законную силу хх.хх.хх г..

Таким образом суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию с ответчика недополученная среднемесячная заработная плата за первый и второй месяц в сумме ... руб. ( ...).

В силу положений ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Между тем, при определении его размера, суд считает заявленную истцом сумму несоразмерной и, с учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости подлежащий удовлетворению частично, в сумме ... рублей. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб., в том числе по требованиям имущественного характера, исходя из размера удовлетворенных исковых требований - ... руб.; по требованиям неимущественного характера – ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд 

решил:

Иск удовлетворить частично.

Обязать ООО «Муезерский Гранит» изменить дату увольнения ФИО1 с ООО «Муезерский Гранит» с хх.хх.хх г. на хх.хх.хх г..

Взыскать с ООО «Муезерский Гранит» в пользу ФИО1:

- заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки - ... руб., 

- заработную плату за первый и второй месяц трудоустройства - ... руб.;

- компенсацию морального вреда - ... руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Муезерский Гранит» госпошлину в доход Суоярвского муниципального района в сумме ... руб. 

Ответчик вправе подать в Суоярвский районный суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Суоярвский районный суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья Т.П. Елисеева