Дело № 2-4713/2017

Изготовлено 07 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

30 октября 2017 года город Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска

в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Максимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работала в ОАО «РЖД» в структурном подразделении - Мурманский центр организации работы железнодорожных станций с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Истец была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию.

За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела, обязанности, возложенные на нее трудовым законодательством и трудовым договором исполняла должным образом.

Однако ответчик своих обязательств по выплате заработной платы в полном объеме не исполнил.

Ответчик произвел истцу оплату труда за ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме, а именно, не произвел оплату труда за повременную работу по окладу за 43,2 часа за отработанные сверх нормы часы в объеме 53, 2 часа.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ плановое время работы в часах у истца составляет 49,7. Начисление за повременную оплату произведено ответчиком только за 6,5 часа.

В графике работы за ДД.ММ.ГГГГ по станции 

<

данные изъяты> у истца ФИО1 проставлены следующие часы: за ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов, за ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, за ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, за ДД.ММ.ГГГГ – 6 часов, за ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, за ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов, за ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, за ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов. Документально подтверждается, что общая продолжительность в ДД.ММ.ГГГГ у истца в графике составила 49 часов.

Кроме того, по фактическим обстоятельствам истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в структурном подразделении один из сотрудников ушел в отпуск по уходу за ребенком, то истец был вынужден выполнять работу за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

На начало ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 в суммированном подсчете сложилась переработка в объеме 110,8 часов.

Между истцом и ответчиком возникла договоренность, что продолжительность работы сверхустановленных часов будет компенсировано предоставлением соответствующих отгулов.

Истцу за ранее имеющуюся переработку были предоставлены отгулы в ДД.ММ.ГГГГ в следующие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 дней. Таким образом, работнику была компенсировано переработка отгулами за 57,6 часа из расчета 7,2 часа рабочая смена истца * 8 дней отгулов. Однако ответчик не произвел истцу оплату за оставшуюся переработку в размере 53,2 часа.

Расчет задолженности ответчика за переработку следующий:

13 600 рублей 32 копейки + 6 800 рублей 16 копеек (суммы начисленные ответчиком за работу сверхустановленного размера в ДД.ММ.ГГГГ) : 32 часа (сверхурочные часы) = 637 рублей 51 копейка(стоимость одного часа за сверхурочную работу).

53,2 часа (не оплаченная сумма за переработку) * 637 рублей 51 копейку (стоимость одного часа за сверхурочную работу) = 33 915 рублей 53 копейки.

Кроме того, ответчик не в полном объеме оплатил повременную работу за ДД.ММ.ГГГГ, оплатил только 6,5 часа вместо 49 часов. Сумма задолженности складывается из следующего: 2 347 рублей 98 копеек: 6,5 часа = 361 рубль 23 копейки стоимость одного часа.

Оплата труда за 42,5 часа должна составить 15 352 рубля 27 копеек. Данная сумма складывается из следующего: 42,5 * 361 рубль 23 копейки.

В связи с работой истца в районах Крайнего Севера данная сумма должна быть увеличена, районный коэффициент (1,4) и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера (0,8), т.е. 2.2.

Таким образом, сумма по оплате повременной должна составит 15 352 рубля 27 копеек * 2,2, а всего 33 774 рубля 99 копеек с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 67 690 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 21 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

До рассмотрения дела по существу истец уточнила исковые требования и просила суд дополнительно к уже заявленным требованиям взыскать «четыре донорских дня или 28,8 часа» в размере 42 562 рубля 13 копеек, а всего взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 252 рубля 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направила в суд ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с нахождением в отпуске за пределами г. Мурманска.

Протокольным определением суда в удовлетворении поступившего ходатайства ФИО1 было отказано, поскольку доказательств предоставления отпуска истцу не представлено, также не представлены доказательства уважительности убытия из города Мурманска.

Также суд учитывает, что о дате судебного заседания истец был уведомлен заблаговременно, в связи с чем имел возможность направить в суд своего представителя с надлежащим образом оформленными полномочиями, представить дополнения к иску в письменной форме. 

В силу статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, поскольку признает причины неявки истца неуважительными.

Представитель ответчика ОАО «РЖД», в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований на основании отзыва представленного в материалы дела. 

Суд, заслушав представителя ответчика, опросив свидетеля 

<

данные изъяты>, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе и следующие условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ОАО «РЖД» в структурном подразделении - Мурманский центр организации работы железнодорожных станций, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в материалы дела.

Согласно пп. «а» п.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней в различные дни недели поочередно по группе товарных (грузовых) кассиров.

Согласно пп. «б» п.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ особенности режима рабочего времени:

- суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц.

Согласно пп. «в» п.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ условия труда:

- работа в районах Крайнего Севера.

В период работы истца у ответчика, между ними заключались дополнительные соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Мурманским центром организации работы железнодорожных станций – структурным подразделением Октябрьской дирекции управления движением открытого акционерного общества «Российские железные дороги» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.4.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ:

Продолжительность рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;

Особенности режима рабочего времени:

- сменная работа, суммированный учет рабочего времени с учетным период – год.

Согласно п.4.3. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ: работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней и дополнительный – 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно п.4.4. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ: отпуск предоставляется работнику в течении календарного года в соответствии с графиком отпусков.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, что подтверждается приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.1.8 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» ( утверждено на заседании правления ОАО «РЖД» протокол от 18-19 декабря 2006 года №40) методология расчета заработной платы работников установленная на основании настоящего Положения утверждается первым вице-президентом ОАО "РЖД".

В соответствии с пунктом 4.16 Методики расчета заработной платы в ОАО "РЖД" ( утверждена первым вице-президентом ОАО «РЖД» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ №) (далее – Методика) указано, что в соответствии со статьей 104 Трудового Кодекса Российской Федерации отдельным работникам ОАО "РЖД" (в том числе руководителям, специалистам и служащим, оплачиваемым по должностным окладам) в силу производственной необходимости устанавливается суммированный учет рабочего времени. 

Согласно статье 103 Трудового Кодекса Российской Федерации графики рабочего времени для таких работников составляются на весь учетный период, при этом рабочее время по графику за учетный период в целом должно соответствовать норме рабочего времени по производственному календарю за этот период, - что полностью отвечает требованиям приказа Министерства здравоохранения и социального развития России от 13.08.2009 № 588н.

Таким образом, по каждому календарному месяцу для таких работников устанавливается своя норма рабочего времени, отличная от нормы производственного календаря при 40-часовой рабочей неделе. Помесячные нормы времени, установленные производственным календарем, к работникам с суммированным учетом рабочего времени применяются лишь в части определения нормы времени за весь учетный период, что соответствует требованиям статей 91 и 104 ТК РФ. Календарный месяц - понятие для всех единое, а помесячные нормы времени для каждого работника устанавливаются разные.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. 

Оклад работнику выплачивается за конкретный полностью отработанный календарный месяц, независимо от установленной нормы времени, которая отличается по месяцам года. 

То есть, стоимость труда за 1 час работы различается по месяцам года, и чем больше норма времени, тем меньше часовая доля оклада, - это вытекает из 57, 104 и 129 статей Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4.16.1. Методики, базовыми категориями для расчета тарифной части заработной платы в данном случае принимаются полный и неполный расчетный период (календарный месяц).

Полным считается месяц, в котором работник работал с начала и до конца месяца и не имел при этом отсутствий. Неполным считается месяц, в котором: работник начал работать не с начала месяца, или не доработал до конца месяца; имел отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность и др.); работнику установлен режим неполного рабочего времени; работник в течение месяца был переведен с оплаты по часовой тарифной ставке на оклад или наоборот; работник в течение месяца был переведен на оплату по среднему заработку.

Сверхурочной работой в соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени, при суммированном учете - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится: в первые два часа - в полуторном размере, остальные часы - в двойном размере. Расчет сверхурочных часов работы ведется на основании табеля рабочего времени (форма Т-13) и определяется как разница между количеством фактически отработанных часов (рабочего времени) и нормой рабочего времени за учетный период для данного работника.

При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере

Правомерность применения данного порядка определена Указанием МПС СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работникам с суммированным учетом рабочего времени" от 15.12.1989 N Г-2967у и подтверждена письмом Министерства транспорта Российской Федерации от 24.04.2008 N 03/1234.

Расчет оплаты за сверхурочную работу производится: при повременной оплате труда - исходя из часовой тарифной ставки (для рабочих, чей труд оплачивается на основании тарифной сетки) либо доли должностного оклада за 1 час работы (для работников, которым установлен должностной оклад).

В соответствии с Положением о корпоративной системой оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» (далее - КСОТ) труд агентов (СФТО (служащих) оплачивается исходя из установленного должностного оклада. Доля должностного оклада работника за один час работы для целей оплаты труда определяется путем деления должностного оклада на графиковую норму времени, установленную работнику в конкретном календарном месяце (п.3.1. КСОТ). Под графиковой нормой понимается норма времени, установленная графиком сменности с учетом вносимых изменений в график работы.

Сверхурочная работа определяется по окончании учетного периода, в декабре (072, 073 виды оплаты труда). Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные часы оплачиваются в двойном размере (указание МПС СССР от 15.12.1989 № Г-2967у, письмо Министерства транспорта РФ от 24.04.2008 №03/1234). Для работников, увольняемых до окончания учетного периода норма в последний месяц работы определяется путем вычитания из нормы Производственного календаря на дату увольнения графиковой нормы в учетном периоде.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуск, временная нетрудоспособность и др.).

Как установлено Правилами внутреннего трудового распорядка работников Мурманского центра организации работы железнодорожных станций от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Правила), для сменных работников устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год (п. 5.5 Правил).

В соответствии с пунктом 5.4.2. Методики указано, что в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа по желанию работника вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее, отработанного сверхурочно.

Из представленных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление о предоставлении дней отгулов и донорских дней, в связи с предстоящим увольнением в виду выхода на пенсию.

Таким образом, на новых условиях трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так, с учетом п.4.3. дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ учетный период – год ФИО1 не отработан.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», Методикой расчета заработной платы, Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «РЖД», коллективным договором ОАО «РЖД» на 2017-2019 год в начале года для работника устанавливается годовой график работы.

ФИО1 была уволена до истечении года.

Согласно табелей учета рабочего времени, графика рабочего времени, баланса рабочего времени ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ переработано сверхурочно 101,5 часа из расчета 675,5 часа (фактически отработано ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ) – 574 часа (норма рабочего времени).

Таким образом, на дату увольнения истице подлежало оплате 101,5 часа, из которых:

32 часа – оплачено, что указано в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ

63 часа – по ее норме предоставлены отгулы, что подтверждается графиком рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ агента (СФТО) 2 категории ФИО1

6,5 часа - до нормы рабочего времени не достаточно, в связи с чем было оплачено как фактическая работа, по тарифу в размере 2 347 рублей 98 копеек, что подтверждается расчетным листом за ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив, представленные сторонами документы, суд приходит к выводу о том, что переработка 101,.5 часа оплачена ответчиком истице в полном объеме с учетом предоставленных по заявлению дней отдыха по дату увольнения.

До рассмотрения дела по существу истец уточнила исковые требования, и также просила суд дополнительно к уже заявленным требованиям взыскать «четыре донорских дня или 28,8 часа» в размере 42 562 рубля 13 копеек.

Согласно ст. 26 Закону РФ № 125 - ФЗ от 20.07.2012 г. "О донорстве крови и ее компонентов" обязанность по предоставлению работнику, являющемуся донором, установленных законодательством мер социальной поддержки, возложена на работодателя.

Частью 3 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен ч. 5 ст. 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Анализ положений ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что требование данной статьи является императивным в том смысле, что трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены предоставления дополнительного дня отдыха денежной компенсацией. Трудовой кодекс Российской Федерации допускает только по желанию работника либо присоединение данного дня к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать дополнительный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Следовательно, право работника - донора крови и ее компонентов получить оплачиваемый выходной день является безусловным, однако такие дни отдыха подлежат использованию в натуре.

При этом, ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Закон РФ № 125 - ФЗ от 20.07.2012 г. "О донорстве крови и ее компонентов" не предусматривают возможности замены дней отдыха денежной компенсацией.

Согласно заявлениям ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, переданных работодателю, ей были предоставлены и оплачены 6 дней выходных за донорство с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленными в материалы дела заявлениями и приказами №/дн от ДД.ММ.ГГГГ и №/дн от ДД.ММ.ГГГГ, табелем учета рабочего времени (где проставлен буквенный код «Г» - невыходы на время исполнения государственных ли общественных обязанностей согласно законодательству), графиком рабочего времени.

Расчетным листком истца за ДД.ММ.ГГГГ, подтверждается, что данные дни оплачены в соответствии с действующим законодательством, а именно: работнику выплачен средний заработок, который рассчитывается так же, как при оплате дней командировки (ст. ст. 186, 139 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Письма Минтруда от 24.02.2016 № 14-2/ООГ-1496, от 15.11.2013 № 14-1-204).

При этом, исходя из п. 13 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Документов, подтверждающих обращение ФИО1 с иными заявления о предоставлении выходных дней за сдачу крови и (или) ее компонентов в спорный период работодателю, суду не представлено.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ж.А. Свиридова