Дело № 2-340/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники 15 февраля 2019 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи С.А.Мардановой,

при секретаре А.И.Мишариной,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РАТЭК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратилась в суд с иском, указывая, что состояла в трудовых отношениях с ООО «РАТЭК» с ..... по ..... в должности ...... ..... трудовой договор прекращен по п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией организации. При увольнении ответчиком истцу не произведена выплата заработной платы, не выплачено выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Заочным решением Березниковского городского суда от ..... в пользу истца взыскана заработная плата за ..... года из расчета окладной части ..... руб., однако во взыскании премиальной части заработной платы ей было отказано, с чем она не согласна. В настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет: ..... руб. – ....., ..... руб. – ....., за ..... года – ..... руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель должен произвести выплату заработной платы с учетом денежной компенсации за ее задержку. Как следует из приказа об увольнении от ....., истцу положена выплата выходного пособия за период с ..... по ....., ответчик до настоящего времени данную выплату также не произвел. Работодатель направил ей трудовую книжку только ....., истец получила ее по почте ....., без трудовой книжки она не имела возможности трудоустроиться. В результате истец осталась без средств к проживанию, не имела возможности приобрести необходимые продукты, вещи, а также подарки ребенку на праздник Нового года. Указанные обстоятельства причинили ей нравственные страдания, а потому работодатель обязан возместить ей моральный вред. Кроме того, истец направила ответчику заявление о направлении ей справок о доходах за ....., доходе за два последних года работы для оплаты листков нетрудоспособности, о доходах за последние три месяца работы для центра занятости. Ответчик получил данное заявление истца, однако требуемые документы не направил. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за вышеуказанный период в общей сумме 38 571 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 661, 02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., выходное пособие, положенное при увольнении по основанию ликвидации организации за ..... в размере 23 382 руб., средний заработок по ..... в сумме 14 289 руб., возложить на ответчика обязанность выслать ей справки по форме 2 НДФЛ за ....., о заработной плате за последние два года работы, о заработной плате за последние три месяца работы для центра занятости. 

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что ..... была уволена по основанию ликвидации организации, на дату увольнения и по настоящее время ответчик в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произвел выплату заработной платы и других компенсаций и пособий, а также средний заработок на период трудоустройства. Затребованные истцом справки до настоящего времени ответчиком истцу не направлены. В результате незаконных действий ответчика истец была лишена дохода, практически осталась без средств к существованию не только сама, но и ее ребенок, лишена была возможности приобрести подарки на Новый год, продукты. Все это причиняло и продолжает причинять ей сильный стресс, психологические переживания. 

Ответчик ООО «РАТЭК» извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений по иску не представил, доказательств исполнения своих обязанностей как работодателя не представил. 

В силу положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом в отсутствие представителя ответчика. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

Установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ..... по ....., истец исполняла должностные обязанности ...... 

Как следует из Приложения к приказу ООО «РАТЭК» от ....., с ..... должностной оклад ..... составляет ..... руб. Приказом № от ..... заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: первая часть (аванс) 30 (31) числа отчетного месяца; вторая часть (окончательный расчет) 15 числа следующего за отчетным периодом месяца; оставшаяся часть заработной платы (поощрительные выплаты, премии, вознаграждения по итогам работы за месяц) начисляется в следующем за отчетным периодом месяце, и выплачивается 15 числа периода, следующего за начислением. 

Согласно приказу от ..... № истец уволена по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, постановлено выплатить ей дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную за период с ..... по ..... (л.д.16). 

На основании приказа № от ..... трудовой договор с истцом прекращен на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса – в связи с ликвидацией организации (л.д.12). Запись об увольнении внесена работодателем в трудовую книжку истца. 

..... истцом в адрес работодателя направлено заявление о предоставлении ей справок о доходе по форме 2 НДФЛ за ..... годы, о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, о заработной плате за два календарных года, предшествовавших увольнению (л.д. 14). Данное заявление получено ответчиком ..... (л.д.15). До настоящего времени работодателем затребованные истцом справки не направлены. Доказательств обратного не имеется. 

Как указано в части ч ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 149 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По утверждению истца, заработная плата за период ..... года ей до настоящего времени не выплачена. 

Ответчиком суду не представлено доказательств исполнения обязанности по выплате заработной платы. При таких обстоятельствах суд полагает, что требование истца в данной части является обоснованным. Принимая во внимание установленный истцу оклад ..... руб., суд полагает, что истцом произведен верный расчет невыплаченной заработной платы, а именно: за ..... года – ..... руб., за ..... года – ..... руб., за три смены ..... ..... руб. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 38 571 руб. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, с него подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная вышеизложенной правовой нормой. Проверив расчет компенсации, произведенный истцом, суд признает его правильным, и, разрешая требования по правилам ст. 196 ч.3 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать денежную компенсацию согласно заявленным требованиям по состоянию на ..... в общей сумме 661,02 руб. 

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, истец имеет право на получение от ответчика выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Работодателем согласно приказу от ..... № принято решение о выплате истцу дополнительной компенсации в связи с увольнением по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в размере среднего заработка за период с ..... по ..... (л.д.16). Однако данная выплата ответчиком до настоящего времени не произведена. Истец полагает, что сумма данной компенсации согласно ее расчету составляет 37 671 руб. 

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Ответчиком расчет указанной в приказе компенсации не произведен. 

С учетом изложенной правовой нормы расчет среднего заработка производится судом по представленным истцом доказательствам, а именно, выписке по счету зарплатной банковской карты, на счет которой ответчиком производились перечисления, расходного кассового ордера от ..... на сумму ..... руб., а также с учетом определенной судом в решении от ..... суммы заработной платы за ..... года ..... руб., частичной выплаты за ..... в сумме ..... руб., и определенной настоящим решением заработной платы за ..... года. В расчете судом учтены все перечисления заработной платы и иных выплат за период работы истца с ..... года по ..... года, что составляет ..... руб. За данный период количество рабочих смен по пятидневной рабочей неделе согласно производственному календарю составляет 247 смен. За заявленный истцом период с ..... по ..... количество рабочих смен составляет 29. 

Соответственно, расчет выплаты следующий:

..... = 28 427,84 руб. Данная сумма среднего заработка с учетом выходного пособия подлежит взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Ответчиком обязанность по предоставлению истцу документов не исполнена. Соответственно, требование истца о возложении на ответчика обязанности по предоставлению истцу справок о ее доходе, необходимых для осуществления предусмотренных законом прав, подлежит удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, истец был лишена гарантированного Конституцией РФ и ТК РФ права на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, не имела возможности трудоустроиться, получать от государства предусмотренные законом меры государственной поддержки на период трудоустройства, была вынуждена ограничить себя и своего ребенка в приобретении продуктов и иных необходимых предметов, вынуждена обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу заработной платы, длительность нарушенного права и считает возможным взыскать 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд с настоящим иском, в том числе, 300 руб. по требованиям неимущественного характера. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РАТЭК» в пользу ФИО1 заработную плату за ....., ....., ..... года в сумме 38 571 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 661,02 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., компенсацию в связи с увольнением за период с ..... по ..... в размере 28 427,84 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «РАТЭК» обязанность предоставить ФИО1 справку о заработной плате формы 2НДФЛ за ....., ..... год, справку о заработной плате за последние два года работы, предшествовавших увольнению, для оплаты времени нетрудоспособности, справку о начисленной заработной плате за последние три месяца работы для начисления пособия по безработице. 

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «РАТЭК» в доход муниципального образования «Город Березники» государственную пошлину в размере 2 529,80 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (.....).

Судья подпись С.А. Марданова

Копия верна, судья