Дело № 2-3058/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 октября 2018 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова в составе

председательствующего судьи – Фокиной Т.В.

при секретаре – Бушковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технострой» о расторжении трудового договора

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Технострой» о расторжении трудового договора.

В обосновании требований указано, что с 07.11.2014 истец работала в ООО «Технострой» по трудовому договору в должности инспектора по кадрам. С 13.04.2015г. находилась в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. 08.12.2017 родила второго ребенка. ООО «Технострой» не ведет хозяйственной деятельности с третьего квартала 2015 г. На основании изложенного просит расторгнуть трудовой договор с ООО «Технострой» с 08.12.2018г. по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «Технострой» в судебное заседание не явился, извещен своевременно надлежащим образом, причины неявки не известны.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассматривает гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с трудовым договором № 87 от 07.11.2014 истец принята в ООО «Технострой» на должность инспектора по кадрам с 07.11.2014г. Работа по договору является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

13.04.2015 работодателем оформлен отпуск по беременности и родам. 30.04.2015 у истца родился сын, в связи с чем оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В период нахождения в отпуске 08.12.2017 у истца родился второй ребенок.

Как указывает истец с третьего квартала 2015 г. хозяйственная деятельность ООО «Технострой» не ведется, трудовой договор с ней не расторгался.

Факт прекращения хозяйственной деятельности ООО «Технострой» установлен решением Первомайского районного суда г. Кирова от 03.07.2018г. по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Технострой», ГУ Кировское региональное отделение ФСС РФ о взыскании пособия по беременности и родам и иных выплат. Решение вступило в законную силу.

В силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Из анализа приведенных выше правовых норм в их взаимосвязи с разъяснениями Верховного Суда РФ следует, что расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. При этом сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

На основании изложенного, признавая право истца на увольнение нарушенным, суд находит требования ФИО1 об увольнении с 08.12.2017 по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 199, 233, 237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Технострой», с 08 декабря 2017 года по основанию, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Технострой» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 300 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы в Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ Т.В. Фокина

Решение в окончательной форме изготовлено 02.11.2018

Судья /подпись/ Т.В. Фокина