Гр.дело №2-1797/8-2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2019 года город Курск

Промышленный районный суд г.Курска в составе:

председательствующего судьи Гладковой Ю.В.,

при секретаре Агутиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОООО «БаСКа-тур» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОООО «БаСКа-тур» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец являлась 

<

данные изъяты> ООО «БаСКа-тур». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление об увольнении по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, 80 ТК РФ. Установленные законом сроки трудовая книжка выдана не была. 24.06.2019 г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой выдать трудовую книжку, выплатить задолженность по заработной плате и компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. После обращения в трудовую инспекцию и привлечения к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 18.07.2019 г. к ней пришел сотрудник ООО «БаСКа-тур» и передал трудовую книжку, однако расчет с ней произведен не был, что нарушает ее права, предусмотренные Конституции РФ и нормами трудового законодательства. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за период с июля по декабрь 2018 г. составляла 

<

данные изъяты> в месяц. За шесть месяцев задолженность по заработной плате составила сумма в размере 

<

данные изъяты> За период с января по май 2019 г. размер заработной платы составил 

<

данные изъяты> в месяц. За пять месяцев задолженность по заработной плате составила сумма в размере 

<

данные изъяты> Общая сумма задолженность по заработной плате составила 

<

данные изъяты> За нарушение срока выплаты заработной платы, работодатель обязать выплатить проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> Также просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в суде исковые требования с учетом представленных суду документов из ИФНС уточнила, просила взыскать с ООО «БаСКа-тур» в пользу ФИО1 заработную плату за период с октября 2018 года по май 2019 года в размере 

<

данные изъяты> из расчета 

<

данные изъяты> в месяц, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> По обстоятельствам дела пояснила, что истец ФИО1 являлась 

<

данные изъяты> ООО «БаСКа-Тур», с ней был заключен трудовой договор. 24.05.2019 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию. В установленные законом сроки трудовая книжка истцу передана не была, заработная плата не выплачена. После обращения истца в трудовую инспекцию, трудовая книжка была передана ФИО1, однако заработная плата выплачена не была. Факт работы истца у ответчика подтверждаются отчислениями, которые производил работодатель в пенсионный фонд. Просит заявленные требования удовлетворить. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 в суде уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ООО «БаСКа-Тур» по доверенности ФИО4 исковые требования не признал, пояснил, что истец ФИО1 работала в ООО «БаСКа-Тур» с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. ДД.ММ.ГГГГ истец к исполнению своих трудовых обязанностей не приступила в связи с намерением осуществлять самостоятельно предпринимательскую деятельность. По ее просьбе с целью не допустить прерывания трудового стажа, за истцом была сохранена ее должность и минимальный оклад. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудовую деятельность в ООО «БаСКа-Тур» не осуществляла, а самостоятельно осуществляла предпринимательскую деятельность, зарегистрировал на свое имя туристическую компанию ООО 

<

данные изъяты> Решение реализовать свое право на получение заработной платы спустя два года после прекращения истцу выплат послужило денежное обязательство истца перед ответчиком в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей перед туристами. Поскольку договор на оказание туристических услуг ФИО1 заключила с туристами от имени ООО «БаСКа-Тур», то именно ответчик удовлетворил претензии туристов, после чего, истец собственноручно написала расписку, в которой приняла на себя обязанность по возмещению ущерба. Также просит учесть, что несмотря на то, что все договора заключались истцом от ООО «БаСКа-Тур» заверены не официальной печатью ООО «БаСКа-Тур», а типовым штампом «для документов». Часть денежных средств по договорам переводились ответчиком через расчетный счет ООО «БаСКа-Тур» по просьбе ФИО1, поскольку она являлась учредителем. Истец в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность не осуществляла, а самостоятельно занималась предпринимательской деятельностью в ООО 

<

данные изъяты> где являлась 

<

данные изъяты> оставаясь учредителем ООО «БаСКа-Тур». Просит в удовлетворении иска отказать. 

Представитель ООО «БаСКа-Тур»- ФИО9 в судебное заседание не явилась, ранее исковые требования не признала, пояснила, что является 

<

данные изъяты> ООО «БаСКа-Тур». Истец ФИО1 работала 

<

данные изъяты> заключала договора с туристами на основании доверенности. Затем ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком из которого она не вышла, поскольку решила работать самостоятельно. Между ними состоялась договоренность о том, что истец работает на себя, фактически заработная плата ей не выплачивается. В ООО «БаСКа-Тур» истцу был выделен отдельный счет, на который переводились денежные средства принадлежащие туроператорам. Прибыль она оставляла себе, налоги не платила. 

Исследовав материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абз.5 ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст.84.1 ч.4, ч.6 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. 

Как усматривается из материалов дела и установлено в суде, ООО «БаСКа-Тур» зарегистрировано в ЕГРЮЛ по г. Курску в качестве юридического лица. Основным видом деятельности является деятельность туроператоров.

Истец ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «БаСКа-Тур» в должности 

<

данные изъяты>

Согласно приказа (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику, ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно представленной копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ

Полагая, что при увольнении, ответчиком нарушены ее права, истец ФИО1 обратилась в государственную инспекцию труда Курской области с заявлением о невыплате заработной платы, не выдачи трудовой книжки, была проведена проверка в ходе которой, было установлено, что ФИО1 не был начислен и выплачен средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки. Вопрос невыплаты заработной п6латы с ДД.ММ.ГГГГ вопрос невыплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, равно как и другие вопросы носят характер индивидуального трудового спора и рекомендовано обратиться в суд.

Протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «БаСКа-Тур» было привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с невыплатой среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

Постановлением Государственной инспекции труда в Курской области № от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «БаСКа-Тур» ФИО10 признана виновной в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 

<

данные изъяты> 

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: копией заявления ФИО1 (Т. 1 л.д. 10), копией претензии от 24.06.2019 г. (Т. 1 л.д. 11-12), копией трудовой книжки (Т. 1 л.д. 22-24), копией материала проверки Государственной инспекцией труда в Курской области (Т. 1 л.д. 60-143), копией приказа о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ (Т. 1 л.д. 237), Уставом ООО «БаСКа-Тур» (Т. 2 л.д. 1-21) и другими материалами дела. 

Представитель истца ФИО1 –ФИО2 в суде пояснила, что в спорный период времени истец выполняла свои трудовые обязанности в ООО «БаСКа-Тур», что подтверждается заключенными договорами. Никакой договоренности между истцом и ответчиком не было. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 возражая против удовлетворения заявленных требований, пояснил, что к исполнению своих трудовых обязанностей истец ФИО1 после окончания отпуска по уходу за ребенком, не преступила, поскольку осуществляла предпринимательскую деятельность в сфере оказания туристических услуг. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было открыто ИП в котором она является коммерческим директором. ФИО1 заключала договора от имени ООО «БаСКа-Тур», но в рамках деятельности ООО 

<

данные изъяты> Денежные средства на счет ООО «БаСКа-Тур» ФИО1 были перечислены исключительно за услуги туроператоров. 

Разрешая заявленные истцом исковые требования в части взыскания с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В суде установлено, что истец ФИО1 работала в ООО «БаСКа-Тур» в должности коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Трудовой договор суду сторонами представлен не был. 

Согласно сведениям ГУ Отделения пенсионного фонда РФ по Курской области от 21.11.2019 г., в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование работодателем ООО «БаСКа-Тур» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Т. 2 л.д. 42). 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2018 г. следует, что за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была начислена заработная плата, общая сумма дохода составляет 

<

данные изъяты> (Т. 2 л.д. 59). 

Материалы дела не содержат доказательств выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, представленная по запросу суда информация из пенсионного органа, ИФНС России по г. Курску, с достоверностью подтверждает, что заработная плата истцу ФИО1 начислялась, установлена в размере 

<

данные изъяты> поскольку за спорный период ответчиком производились отчисления. Также суд учитывает, что размер взносов, начисленных на страховую часть пенсии не менялся, что свидетельствует о стабильном размере заработной платы истца.

Поскольку в материалах дела отсутствует трудовой договор, стороной ответчика не представлено данных о размере заработной платы истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 

<

данные изъяты> исходя из размера ежемесячного дохода в сумме 

<

данные изъяты> указанного в справке о доходах за 2018 г. 

Таким образом, оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представленные в материалы дела доказательства, выслушав пояснения участников процесса суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поскольку в спорный период времени истец ФИО1 работала в ООО «БаСКа-Тур», доказательств выплаты истцу заработной платы в материалы дела не представлено.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика ООО «БаСКа-Тур» ФИО4 о том, что с момента окончания отпуска по уходу за ребенком, истец ФИО1 трудовую деятельность в ООО «БаСКа-Тур» не осуществляла, трудовые функции не выполняла, поскольку они опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами, а также отсутствием документов о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за прогул. Кроме того принимает во внимание, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ что также подтверждает факт работы истца в ОО «БаСКа-Тур» в спорный период. 

Также, суд не может принять во внимание в качестве доказательств отсутствия истца на рабочем месте и не исполнения должностных обязанностей табеля учета рабочего времени, поскольку содержащиеся в них данные противоречат данным, представленным государственными органами о начислении истцу заработной платы и перечислении за работника страховых выплат. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом с учетом уточнений заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> Поскольку в судебном заседании был установлен факт невыплаты заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу, что заявленное требование истца за указанный им период является обоснованным. 

Истцом представлен расчет процентов в сумме 

<

данные изъяты> с указанием размера задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ периода просрочки, действующей на спорный период ставки рефинансирования. Ответчиком данный расчет не оспорен, никаких возражений по заявленному требованию в ходе рассмотрения дела не представлено, своего расчета не представлено. При таких обстоятельствах, суд принимает представленный истцом расчет процентов и кладет его в основу решения. 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> в связи с нарушением вышеуказанных трудовых прав истца.

Таким образом, требования истца в данной части иска подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 210 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «БаСКа-Тур» в бюджет муниципального образования «Город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4418,72 руб. 72 коп. (4118 руб. 72 коп. по требованию имущественного характера + 300 руб.00 коп. по требованию неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БаСКа-тур» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БаСКа-тур» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> а всего 

<

данные изъяты>

Требования о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> подлежат немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «БаСКа-тур» госпошлину в доход МО г.Курск в размере 4418,72 рубля.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Промышленный суд в течение месяца, с момента изготовления мотивированного текста решения, с которым стороны могут ознакомиться 20.12.2019 года. 

Председательствующий: