Дело №2-3404/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

26 июня 2019 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Коваленко В.В., при секретаре Большаковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в Петрозаводский городской суд с иском к ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция» о защите трудовых прав. Исковые требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности директора в ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция». В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора истец был установлен должностной оклад – 

<

данные изъяты>., выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 50%, выплата районного коэффициента к основной заработной плате – 15%. Решением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция» признано банкротом, открыто конкурсное производство. Истец указывает, что ей при увольнении ей не произведен окончательный расчет, а именно не выплачены заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за неиспользованный отпуск. На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 2938 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 47014 руб. 56 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы – 2297 руб., компенсацию морального вреда – 5000 руб. 

Истец ФИО4 в судебном заседании не участвовала, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена. Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция» в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен.

Представитель третьего лица Конкурсный управляющий ФИО6 в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен. 

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело в порядке заочного производства, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений и представлении доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, могла обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Суд принимает решение в порядке ст.56, ст.195, ч.3 ст.196 ГПК РФ по заявленным истцом требованиям и предоставленным сторонами доказательствам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята ДД.ММ.ГГГГ на должность директора ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция».

В соответствии с приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлены: должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>., районный коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 15%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%. 

Решением Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция» признано банкротом, открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО1, полномочия руководителя должника прекращены. 

На основании определения Арбитражного суда Республики Карелия от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО2. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 уволена в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании п.1 ст.278 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца. 

Из материалов дела следует, что истцу за период ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается выпиской по счету, платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, предоставленным арбитражным управляющим ФИО3, который исполнял полномочия временного управляющего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> и была включена во вторую очередь в реестр требований кредиторов ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция», заработная плата была выплачена ФИО4 единовременно ДД.ММ.ГГГГ, иных выплат не производилось. 

Таким образом, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что при увольнении работодателем истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск. В порядке ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы за спорный период в полном объеме.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 2938 руб. 41 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47014 руб. 56 коп. Расчет истца является арифметически верным, судом проверен, ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск установлен, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2297 руб. Судом проверен расчет истца, признан арифметически верным, каких-либо доказательств в опровержение произведенного истцом расчета ответчиком не представлено.

Принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, учитывая факт нарушения прав истца невыплатой ему работодателем до настоящего времени причитающихся денежных сумм, суд полагает требование о возмещении морального вреда обоснованным. Учитывая конкретные обстоятельства дела, а также приведенные сторонами доводы и представленные доказательства, суд считает возможным с учетом положений ст.237 ТК РФ, ст.ст. 151, 1099, 1101 ГК РФ и требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в качестве возмещения морального вреда 5000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 2067 руб. 49 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск удовлетворить.

Взыскать с ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 2938 руб. 41 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47014 руб. 56 коп., проценты в размере 2297 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

Взыскать с ГУП РК «Карельская геологическая экспедиция» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 2067 руб. 49 коп.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения суда.

Судья В.В. Коваленко