УИД : 66RS0040-01-2023-000901-43

Дело № 2-70/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2024 года город Нижняя Тура

Нижнетуринский городской суд Свердловской области в составе:

Судьи Лейпи Е.Н.,

при секретаре Шулак О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Транс-Порт» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, взыскании процентов, возложении обязанности, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Транс-Порт» (далее по тексту ООО «ТК Транс-Порт») о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, взыскании процентов, возложении обязанности, мотивируя тем, что в период с 26.12.2022г. по 26.09.2023г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТК Транс-Порт», в должности водителя грузового транспорта марки «...». 

26.09.2023г. трудовой договор с истцом был расторгнут, по инициативе ФИО1

Однако заработная плата за период с 26.08.2023г. по 26.09.2023г. истцу не была выплачена, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая вышеуказанное, истец просит взыскать с ООО «ТК Транс-Порт»: невыплаченную заработную плату за период с 26.08.2023г. по 26.09.2023г. в размере 111269 руб. 07 коп., компенсацию за отпуск в размере 44017 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 10031 руб. 50 коп.. Кроме того, истец просит возложить на ООО «ТК Транс-Порт» обязанность по внесению необходимой записи в трудовую книжку о периоде работы истца в качестве водителя грузового транспорта марки «Камаз 5940», а также обязать уплатить налог на доходы физического лица, страховых взносов в ПФ РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за весь установленный период.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТК Транс-Порт» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Частью 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Таким образом, с учетом приведенных выше положений закона, суд в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Истец ФИО1, предъявляя требования о возложении обязанности на ООО «ТК Транс-Порт» по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы истца в качестве водителя грузового транспорта марки «Камаз 5940», указал, что 26.12.2022г. между истцом и ООО «ТК Транс-Порт» был подписан трудовой договор, согласно которому, на ФИО1 была возложена обязанность выполнять трудовую функцию водителя.

26.12.2022г. ФИО1 был допущен до работы, ему был передан грузовой транспорт марки «..., с ключами и всеми необходимыми документами, включая путевые листы, для выполнения работы.

В подтверждение вышеуказанных обстоятельств истцом приобщена копия трудового договора № от 26.12.2022г. (л.д.9-11).

Исходя из содержания п.1.1. представленного трудового договора, заключенного между ООО «ТК Транс-Порт» (работодатель) и ФИО1 (работник) следует, что работник обязуется выполнять трудовую функцию водителя в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

Согласно п. 2.1., 2.2. трудовой договор вступает в силу со дня его заключения между работником и работодателем. Датой начала работы является – 26.12.2022г.

В соответствии с п. 2.3. договора, следует, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

На основании п.п.3.1., 3.2 за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 руб. 00 коп., а также уральский коэффициент в размере 15%.

Согласно представленной копии приказа № от 26.09.2023г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, установлено, что действие трудового договора с ФИО1 – водителем грузового транспорта прекращено с 26.09.2023г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.14).

Исходя из содержания справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023г., установлено, что в период с января 2023г. по сентябрь 2023г. ФИО1 получен доход от ООО «ТК Транс-Порт» в сумме 723891 руб. 98 коп. (л.д.13).

На основании сведений, представленных Социальным фондом России, следует, что страхователем ООО «ТК Транс-Порт» в период с декабря 2022г. по сентябрь 2023г. предоставлялись сведения в органы Социального фонда России о суммах заработка (дохода) ФИО1, в том числе, на который начислялись страховые взносы (л.д.41-42).

Обозревая представленную копию трудовой книжки ФИО1, следует, что последние записи о приеме и об увольнении ФИО1 сделаны ООО ТК «Альтайр». Сведения о периоде работы и занимаемой должности ФИО1 в ООО «ТК Транс-Порт» в трудовой книжке отсутствуют (л.д.28-30).

Совокупность представленных доказательств позволяет суду сделать вывод о доказанности наличия трудовых правоотношений между истцом и ООО «ТК Транс-Порт» в период с 26.12.2022г. по 26.09..2023г., поскольку фактический допуск ФИО1 к работе в качестве водителя грузового транспорта, а также принятие ответчиком выполненной истцом работы в спорный период свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений. Деятельность истца носила длительный, устойчивый, то есть постоянный характер. 

Учитывая вышеуказанное, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворении требования о возложении обязанности на ООО «ТК Транс-Порт» по внесению записи в трудовую книжку о работе истца в период с 26.12.2022г. по 26.09.2023г. в качестве водителя грузового транспорта.

Рассматривая требование истца о взыскании заработной платы за период с 26.08.2023г. по 26.09.2023г. в размере 111269 руб. 08 коп., а также о взыскании невыплаченной компенсации за отпуск в сумме 44017 руб. 28 коп., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ч.1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что 26.12.2022г. между ФИО1 и ООО «ТК Транс-Порт» был заключен трудовой договор №. В соответствии, с которым, ФИО1 обязан был выполнять трудовую функцию водителя.

На основании п.п.3.1., 3.2 вышеуказанного трудового договора, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере 50000 руб. 00 коп., а также уральский коэффициент в размере 15%.

Согласно представленной копии приказа № от 26.09.2023г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, установлено, что действие трудового договора с ФИО1 – водителем грузового транспорта прекращено с 26.09.2023г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В подтверждение начисленной заработной платы за период с 26.08.2023г. по 26.09.2023г., а также компенсации за неиспользованный отпуск истцом представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2023г., из содержания которой следует, что в графе «Месяц» – напротив номера «9» в поле "Код дохода" – указан код вида дохода в соответствии с Приложением N 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387, для зарплаты – «2000», в сентябре 2023г. начислена сумма 111 269 руб. 08 коп. В поле "Код дохода" – указан код вида дохода в соответствии с Приложением N 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387, для компенсации за неиспользованный отпуск – «2013» в сентябре 2023г. начислена сумма 44017 руб. 28 коп. (л.д.13).

Кроме того, согласно сведениям, представленным Социальным фондом России, следует, что страхователем ООО «ТК Транс-Порт» в августе и в сентябре 2023г. были предоставлены сведения в органы Социального фонда России о суммах заработка (дохода) ФИО1 (л.д.42).

Исходя из положений ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, принимая решение по делу, обосновывает свои доводы объяснениями истца.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за период с 26.08.2023г. по 26.09.2023г. в размере 111269 руб. 08 коп., также как и не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате компенсации ФИО1 за отпуск в сумме 44017 руб. 28 коп.

Таким образом, с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из доводов истца, а также представленных истцом документов, свидетельствующих о начислении ответчиком заработной платы в период с 26.08.2023г. по 26.09.2023г. в размере 111269 руб. 08 коп., компенсации за отпуск в сумме 44017 руб. 28 коп..

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Истцом рассчитана сумма компенсации за невыплату заработной платы за период с 27.09.2023г. (день, следующий за днём увольнения) по 04.12.2023г. (дата подачи иска в суд), размер которой составляет 10031 руб. 50 коп.

Расчет компенсации за указанный период основан на размерах, действовавших в соответствующие временные периоды размерах ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации, размере установленной задолженности, периоде нарушения сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и признается судом правильным.

Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

Подлежащая взысканию с ответчика госпошлина определяется судом в сумме 4506 руб. 36 коп., исчисленной в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации - как при подаче искового заявления имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТК Транс-Порт» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, взыскании процентов, возложении обязанности, удовлетворить.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «ТК Транс-Порт» по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 ..., 

<

дата> года рождения, о его работе в Обществе с ограниченной ответственностью «ТК Транс-Порт» в период с 26.12.2022г. по 26.09.2023г. в качестве водителя грузового транспорта.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК Транс-Порт» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ..., 

<

дата> года рождения, паспорт (6516 309260) задолженность по заработной плате за период с 26.08.2023г. по 26.09.2023г. в размере 111269 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44017 руб. 28 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере 10031 руб. 50 коп., а всего 165317 руб. 86 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК ТК Транс-Порт» государственную пошлину в доход бюджета Нижнетуринского городского округа в размере 4506 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнетуринский городской суд.

Судья: Лейпи Е.Н.