2-12542/202550RS0031-01-2025-013010-30

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года г. Одинцово Московской области

Одинцовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Васиной Д.К., при ведении протокола секретарем судебного заседания Колымановым М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-12542/2025 по исковому заявлению ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Космос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в Одинцовский городской суд Московской области с указанным исковым заявлением к ООО «Космос», в котором просили взыскать с ответчика:

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период март 2025 года – май 2025 года в размере 210 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.04.2025 по 30.06.2025 в размере 17 640 руб., компенсацию за период приостановки работы за период с 26.05.2025 по 30.06.2025 в размере 122 868 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 130 руб., выходное пособие в размере 100 000 руб., средний заработок на трудоустройство в размере 100 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 634 638 руб.;

в пользу ФИО2 – задолженность по заработной плате за апрель-май 2025 года в размере 258 120 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.04.2025 по 30.06.2025 в размере 21 682 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 308 120 руб.;

в пользу ФИО3 - задолженность по заработной плате за период апрель 2025 года – май 2025 года в размере 239 969,67 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 25.04.2025 по 30.06.2025 в размере 20 157,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 710,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 334 837,21 руб.

Затем истцы неоднократно уточняли исковые требования. Согласно уточнениям в последней редакции, истцы просят взыскать с ООО «Космос»:

в пользу ФИО2 – задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 150 181 руб., компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2025 года в размере 28 735,36 руб., задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 107 939 руб., компенсацию за задержку заработной платы за май 2025 года в размере 16 002,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 833 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 388 691 руб.;

в пользу ФИО3 - задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 143 182 руб, задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 96 787,67 руб., компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2025 года в размере 29 485,95 руб., компенсацию за задержку заработной платы за май 2025 года в размере 16 950,74 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 595 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 361 956 руб.;

в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2025 года в размере 10 000 руб., задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 100 000 руб., задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 100 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы за март 2025 года в размере 1 117 руб., компенсацию за задержку заработной платы за апрель 2025 года в размере 6 973 руб., компенсацию за задержку заработной платы за май 2025 года в размере 2 667 руб., компенсацию за период приостановки работы за период с 26.05.2025 по 30.06.2025 в размере 122 868 руб. с последующей доплатой за каждый дополнительный день простоя, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 891 руб., компенсацию при увольнении в размере 200 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 634 638 руб., а всего 317 516 руб.

Исковые требования обоснованы тем, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры. В марте 2025 года организация ответчика прекратила выплату заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 приостановила работу. ФИО1, ФИО3 обжаловали действия ответчика в Трудовую инспекцию. 01.06.2025 Генеральный директор организации сообщил об изменении месторасположения офиса, намерении частичного прекращения деятельности, в связи с чем понуждал ФИО1 написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также понудил истцов ФИО3, ФИО2 написать заявление об увольнении по собственному желанию.

От истца ФИО3 в суд поступило заявление об отказе от исковых требований.

Суд, руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, установив, что отказ ФИО3 от иска не противоречит закону и не нарушает права других лиц, своим определением заявление ФИО3 удовлетворил, принял отказ истца от иска, производство по делу по исковым требованиям ФИО3 прекратил с указанием, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела надлежаще извещены. Истцы просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Третье лицо: Государственная инспекция труда в Московской области – представитель не явился.

Неявившиеся лица надлежаще о времени и месте рассмотрения дела извещены. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

В ходе рассмотрения настоящего дела судом было установлено, что Решением Одинцовского городского суда Московской области по гражданскому делу № 2-11364/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Космос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, исковые требования ФИО1 частично удовлетворены

Определением от 15 октября 2025г. исковые требования ФИО1 оставлены без рассмотрения.

Рассматривая исковые требования ФИО2, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 10.03.2025 между ООО «Космос» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 была трудоустроена в организацию ответчика ООО «Космос по основному месту работы на должность «Помощник генерального директора» (п. 1.1) с окладом 39 000 руб. (п. 3.1).

В соответствии с п. 3.6 Трудового договора заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца.

На основании указанного Трудового договора 10.03.2025 Генеральным директором ООО «Космос» ФИО5 был издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, которым ФИО2 была принята в основное подразделение ООО «Космос» на должность Помощник Генерального директора по основному месту работы на полную занятость с окладом 39 000 руб. ФИО2 с Приказом от 10.03.2025 ознакомлена, что подтверждается ее собственноручной подписью.

В соответствии с Трудовым договором от 10.03.2025 и на основании Приказа от 10.03.2025 ФИО2 приступила к исполнению своих трудовых обязанностей, что стороной ответчика не оспаривалось.

30.04.2025 между ООО «Космос» и ФИО2 было заключено Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору № от 10 марта 2025 года, которым стороны в п. 3.1 Трудового договора внесли изменения, в новой редакции должностной оклад ФИО2 был установлен в размере 172 414 руб. в месяц. Изменения вступили в силу с 01.05.2025.

На основании Дополнительного соглашения № 1 Генеральным директором ООО «Космос» ФИО5 был издан Приказ (распоряжение) о переводе работника ФИО2 на другую работу с установлением оклада в размере 172 414 руб.

Согласно расчетным листкам, ФИО2 была начислена заработная плата за март в размере 130 944,66 руб., из которых удержана сумма НДФЛ в размере 16 659 руб., за апрель – 172 413 руб. (сумма НДФЛ – 22 232 руб.), за май – 124 066,33 руб. (сумма НДФЛ в размере 16 659 руб.).

Начисленная заработная плата не была выплачена в полном объеме, задолженность ООО «Космос» по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед ФИО2 составила за апрель – 150 181,75 руб., за май – 107 939 руб., а в совокупности 258 120,08 руб.

30.05.2025 трудовой договор № от 10.03.2025 по инициативе работника ФИО2 был расторгнут, о чем 30.05.2025 Генеральным директором ООО «Космос» был издан Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), которым ФИО2 из ООО «Космос» по снованиям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ была уволена.

На дату расторжения трудового договора задолженность по заработной плате перед ФИО2 работодателем погашена не была. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2 3, 5 статьи 2 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В Определении от 24.06.2021 N 1281-О Конституционный Суд РФ указал, что предусмотрев в части 1 статьи 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение приведенных правовых норм ответчик до настоящего времени не выплатил истцу ФИО2 заработную плату, не произвел с ней окончательный расчет.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за апрель в размере 150 181 руб., за май в размере 107 939 руб., что в общем размере составляет 258 120 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку установлено наличие задолженности у ответчика по выплате заработной платы, имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за просрочку выплаты этой суммы.

Истцом представлен расчет процентов (компенсации) за задержку выплат заработка по состоянию на 08.10.2025, в соответствии с которым компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель за период с 11.05.2025 по 08.10.2025 составляет 28 735,36 руб., за май за период с 11.06.2025 по 08.10.2025 – 16 002,99 руб., общий размер компенсации составляет 44 738 руб.

Указанный расчет проверен судом и признан верным, соответствующим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 11.05.2025 по 08.10.2025 в размере 28 735,36 руб., за период с 11.06.2025 по 08.10.2025 в размере 16 002,99 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3.

Определяя количество дней неиспользованного истцом отпуска ко дню увольнения, суд учитывает, что в исковом заявлении истец указал, что работал у ответчика с 10.03.2025 по 30.05.2025, в подтверждение чего представлены трудовой договор и приказы о приеме на работу и о прекращении трудового договора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 35 833 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. Причиненный моральный вред истец оценивает в 50 000 рублей.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлено бездействие ответчика, выражающееся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако учитывает следующее.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, то обстоятельство, что задержка выплаты заработной платы лишает истца права на достойную жизнь и ставит его в крайне неблагоприятное материальное положение. С учетом обстоятельств настоящего дела и требований разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Космос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Космос» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) заработную плату в размере 258 120 (двести пятьдесят восемь тысяч сто двадцать) руб. 00 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года за период с 11.05.2025 по 08.10.2025 в размере 28 735 (двадцать восемь тысяч семьсот тридцать пять) руб. 36 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за май за период с 11.06.2025 по 08.10.2025 в размере 16 002 (шестнадцать тысяч два) руб. 99 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 35 833 (тридцать пять тысяч восемьсот тридцать три) руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025г.