Дело№2-3396/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2019 года г.Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан 

в составе: председательствующего судьи Жучковой М.Д., 

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Петон Констракшн» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Петон Констракшн» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, истец был принят на работу в ООО «Петон Констракшн» водителем грузового автомобиля вахтовым методом. Согласно трудовому договору установлен сменный режим рабочего времени с учетным периодом 1 год. Графики работы предусматривали 11-часовой рабочий день. У истца произошла переработка времени, предусмотренного графиком. За период июнь, июль 2018г. истцу не выплачена зарплата за сверхурочную работу 14951,32 руб. 

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочные работы в сумме 14951,32 руб., компенсацию за нарушение сроков оплаты 2370 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержала иск, пояснила, что задолженность по оплате за сверхурочные работы подсчитана исходя из времени, указанного в путевых листах. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признал, пояснил, что смена водителей, в том числе истца, от выезда машины из гаража до въезда составляла 12 часов с учетом часового перерыва на обед. Поэтому рабочее время составляло 11 часов в день, что отражено в табелях.

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии надлежаще извещавшегося ответчика.

Суд, изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно трудовому договору № от 19.05.2017 ФИО1 принят на работу в ООО «Петон Констракшн» водителем грузового автомобиля. Работа осуществляется вахтовым методом со сменным режимом рабочего времени и суммированным учетом рабочего времени, учетный период – один год.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из характера трудовых споров бремя доказывания полной выплаты начисленной заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В силу ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. 

Стороной ответчика такой график не представлен, однако, обе стороны подтвердили, что график предусматривал 11-часовой рабочий день для водителей.

В подтверждение факта сверхурочной работы истец ссылается на копии путевых листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в которых отражено время выезда из гаража и возвращения в гараж. Оригиналы путевых листов истцом не представлены, в тоже время ответчик не представил путевые листы за тот же период иного содержания и фактически согласился, что иных листов, чем представлены истцом, не имеется. В связи с чем суд полагает, что ответчик не опроверг информацию об отработанных истцом часах, в связи с чем следует исходить из данных документов.

При этом суд находит правомерным довод ответчика, что время от выезда из гаража и до возвращения в гараж включает в себя обеденный перерыв. 

В силу п.5.2 Положения «О вахтовом методе организации работ в ООО «Петон Констракшн» продолжительность внутрисменных перерывов для отдыха и питания устанавливается 1 час.

Таким образом, расчет истца, содержащий сведения о продолжительности рабочего дня за каждый день спорного периода, подлежит уменьшению на 1 час.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в неделю.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом изложенного, следует считать верным количество часов сверхурочной переработки истца, указанное в контррасчете ответчика, вычитавшего из фактического времени от начала до окончания смены обеденный перерыв 1 час. В указанный период у истца имелось от 1 до 2 часов переработки.

Как усматривается из табелей рабочего времени за июнь-июль 2018 истца ежедневное количество отработанных часов составляет 11 часов. Общее количество отработанных в месяце часов совпадает с количеством подлежащих оплате часов, указанных в расчетных листках.

Таким образом, сверхурочная работа (количество часов, превышающих установленный 11-часовой рабочий день) ответчиком не оплачена.

Исходя из часовой ставки 73,33 руб. (отраженной в расчетных листках) оплата за каждые 2 часа переработки в день составляет 219,99 руб. (73,33 х 1,5 х 2 часа). Таким образом, оплата за сверхурочно отработанные часы в июне 2018 составила 6079,76 руб., в июле 2018 – 2320,89 руб., итого 8400,66 руб.

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по зарплате 8400,66 руб.

Согласно приказу №-к ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п.5.3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Петон Констракшн» расчет за фактически отработанное время во 2-й половине расчетного месяца и окончательный расчет производится 12 числа.

Так как судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования о взыскании процентов в порядке, установленном вышеуказанной нормой, должны быть удовлетворены за период, заявленный истцом.

За июнь 6079,76 руб. х7,25% :150 х67дн.(ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ)=196,88 руб.

6079,76 руб. х7,5% :150 х91дн.(ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ)=276,62 руб.

6079,76 руб. х7,75% :150 х164дн.(ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ)=988,65 руб.

За июль - 2320,89руб. х7,25% :150 х36дн.(ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ)=40,38 руб.

2320,89руб. х7,5% :150 х91дн.(ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ)=105,60 руб.

2320,89руб. х7,75% :150 х164дн.(ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ)=196,65 руб.

Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за задержку 1331,28 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что со стороны работодателя имело место нарушение трудовых прав истца на своевременное получение оплаты труда в полном объеме. С учетом объема нарушенных прав требование о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в сумме 400 рублей по имущественным требованиям и 300 руб. по неимущественным требованиям.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Петон Констракшн» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Петон Констракшн» задолженность по заработной плате 8400,66 руб., компенсацию за задержку 1331,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с ООО «Петон Констракшн» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме через районный суд.

Судья: М.Д.Жучкова