Дело № 2-2286/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

Красноармейский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Снегиревой Н.М.

при секретаре Юриной А.В.

с участием истца ФИО1, ответчика- представителя ООО «Лукойл-ВНП» по доверенности ФИО2 

02 мая 2017 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Лукойл-Волгограднефтепереработка» о понуждении предоставить документы.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит обязать документы, подтверждающие оформление трудовых отношений с ООО СК «Промизоляция».

В обоснование требований указал, что работает монтажником в ООО СК «Промизоляция». Его работа проходила на территории ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка», где ему был выдан временный пропуск на право прохода на территорию ООО «Лукойл-ВНП».

В настоящее время ООО «СК –Промизоляция» отказывается признавать трудовые отношения с ним, в с вязи с чем ему необходимы документы, подтверждающие оформление трудовых отношений с ООО «Лукойл-ВНП», в частности получение заявления от общества на проведении е инструктажа по технике безопасности с ним, выдачу пропуска на право прохода на территорию ООО «Лукойл-ВНП», а также документы, подтверждающие его участие в работах на территории ООО «Лукойл-ВНП» с 28.10.2016 г. на установке №, с ДД.ММ.ГГГГ на установке №.

По изложенным основаниям, просит обязать ответчика предоставить необходимые документы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, утверждая, что требуемые документы являются доказательством его трудовых отношений с ООО СК «Промизоляция».

Ответчик – представитель ООО «Лукойл-ВНП» по доверенности ФИО2 исковые требования не признал, показав суду, что истец ФИО1 работником ООО «Лукойл-ВНП» не является, следовательно, оснований для предоставления ему каких –либо документов не имеется. 

При этом, суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК «Промизоляция» и ООО «Лукойл-ВНП» заключен договор подряда на выполнение работ, связанных с ремонтом, в соответствии с которым работникам ООО СК «Промизляция», в том числе ФИО1, выданы для прохождения на территорию организации пропуска. Не отрицает факт выдачи истцу пропуска для прохождения на территорию общества, однако между ними отсутствуют прямые трудовые отношения. 

Третье лицо представитель ООО СК «Промизоляция» надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства. в судебное заседание не явился, причин своей неявки суду не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с с.2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы..

Из смысла приведенных норм закона следует, что к признакам трудового правоотношения относятся - личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд с иском, и настаивая на удовлетворении требований, истец ФИО1 утверждал, что являлся работником ООО СК «Промизоляция», работал в должности монтажника, осуществлял монтажные работы на территории ООО «Лукойл-ВНП».

В настоящее время ООО СК «Промизоляция» отказывается признать наличие между ними трудовых отношений, в связи с чем, требуемые им документы являются единственным подтверждением факта трудовых отношений.

Возражая по заявленным требованиям, представитель ответчика по доверенности ФИО2 утверждала, что в силу требований трудового законодательства документы, подтверждающие наличие трудовых отношений работодателем выдаются только работнику и по письменному заявлению. Учитывая, что ФИО1 работником общества не является, оснований для выдачи ему документов не имеется.

Проверяя обоснованность заявленных истцом требований и возражений ответчика, судом установлено, что согласно выписки из Единого Государственного реестра юридических лиц, ООО «Лукойл –Волгограднефтепереработка» создано путем реорганизации в ноябре 2002 г..

Основными видами деятельности общества является производство нефтепродуктов, производство пара и горячей воды тепловым электростанциям, торговля топливом…

01 января 2016 г. между ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» и ООО СК «Промизоляция» заключен договор подряда на выполнение работ, связанных с ремонтом.

В соответствии с данным договором ООО СК «Промизоляция», как подрядчик» обязуется выполнить комплекс работ по планово-предупредительным ремонтам технологических установок и основных средств на объектах ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» в 2016-2019 г.г.

Также судом установлено, что в соответствии с заявкой работникам ООО СК «Промизоляция» были выданы пропуска для входа на территорию ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка».

Из содержания заявки следует, что одним из работников ООО СК «Промизоляция» является ФИО1, работающий монтажником монтажного участка с 19.10.2016 г. в соответствии с приказом №\к от 19.10.2016 г..

Из персональной карточки ФИО1 следует, что ему, как работнику ООО СК «Промизоляция» на период производства работ был выдан временный пропуск на территорию ООО «Лукойл-ВНП».

Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым законодательством, находится в трудовых отношениях с ООО СК «Промизоляция». 

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Вместе с тем, как установлено судом, не оспаривалось истцом, он с заявлением к работодателю- ООО СК «Промизоляция» о выдаче документов, связанных с работой, не обращался. Следовательно, на день предъявления иска в суде право ФИО1 на получение документов, связанных с работой нарушено не было.

Направляя требования о предоставлении документов, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО СК «Промизоляция», истцом, по мнению суда, избран неверный способ защиты права.

Исходя из изложенного, с учетом исследования представленных сторонами доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ предусматривающей обязанность стороны доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания свои требований, не представлены доказательства, с достоверностью подтверждающие исковые требования и свидетельствующие о нарушении его трудовых прав.

Учитывая установленные судом обстоятельства и приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что трудовые права истца не нарушены, его требования не основаны на законе и удовлетворению не подлежат. 

Ссылки истца на то, что ответчиком использованы его персональные данные, следовательно, он обязан выдать ему необходимые документы, по мнению суда, являются несостоятельными и основанными на неправильном толковании требований закона. 

Действительно, в целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты>, принят Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", регулирующий отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами, органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами, юридическими лицами, физическими лицами.

Данный Закон определяет принципы и условия обработки персональных данных, права субъекта персональных данных, права и обязанности иных участников правоотношений, регулируемых этим законом.

Обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных.

Отказывая в заявленных исковых требованиях, суд исходит из того, что истец при заключении трудового договора с ООО СК «Промизоляция» самостоятельно предоставил свои персональные данные в целях их обработки для заключения трудового договора.

При этом, ООО «Лукойл-Волгограднефтепереработка» персональные данные истца не подвергал обработке, по причине их отсутствия, трудовой договор с истцом не заключал, поскольку ФИО1 является работником подрядчика, в связи с чем, по мнению суда, действия ответчика не нарушают его прав и законных интересов.

По мнению суда, права истца о предоставлении информации, как субъекта персональных данных, не были нарушены ответчиком, поскольку им в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что его персональные данные были переданы ответчиком иным лицам в целях их обработки либо, что ответчиком нарушен порядок обработки персональных данных.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО8 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Лукойл-Волгограднефтепереработка» о понуждении предоставить документы - отказать.

Решением может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2017 г.

Председательствующий Н.М.Снегирева